保密与竞业限制协议“范本”

引言在知识经济时代，商业秘密与核心竞争力是企业生存和发展的基石。为了有效保护企业的商业秘密、知识产权及其他confidentialinformation，并规范员工在任职期间及离职后的行为，明确双方权利与义务，签订一份严谨、周全的保密与竞业限制协议至关重要。本范本旨在提供一个专业、实用的参考框架，企业可根据自身具体情况进行调整与完善，并在必要时咨询法律顾问的意见。保密与竞业限制协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：注册地址：联系方式：乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：住址：联系方式：鉴于：1.乙方在甲方任职，将有机会接触、知悉或掌握甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。2.为保护甲方的合法权益，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据相关法律法规的规定，达成如下协议，以资共同遵守。第一条保密信息的范围1.1商业秘密：指甲方拥有或持有的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2技术秘密：包括但不限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等。1.3经营信息：包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务报表、成本核算、利润情况、投融资计划、招投标中的标底及标书内容、商业谈判策略、管理诀窍、人力资源信息等。1.4其他保密信息：指甲方在乙方任职期间明确告知乙方应予以保密的其他信息，或乙方基于其职务行为应当知道属于甲方需要保密的信息。1.5本协议所称的保密信息不包括：（1）已为公众所知悉的信息（非因乙方过错导致）；（2）乙方在甲方任职前已合法拥有的信息；（3）乙方从第三方合法取得且该第三方对该信息无保密义务的信息；（4）依法律法规规定或有权机关要求，乙方必须披露的信息（但乙方应在合理范围内提前通知甲方，以便甲方采取必要的保护措施）。第二条保密义务2.1乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度及本协议的约定，对其接触、知悉或掌握的所有保密信息承担保密责任。2.2未经甲方书面同意，乙方不得通过任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、复制、摘录等）将保密信息泄露、披露、传播、转让、许可给任何第三方，也不得为自身或第三方利益擅自使用、利用保密信息。2.3乙方应妥善保管其因职务行为而持有或保管的载有保密信息的文件、资料、磁盘、光盘、U盘及其他任何形式的载体，防止保密信息被泄露或不正当使用。2.4乙方在甲方任职期间，如发现保密信息可能或已经被泄露，应立即采取合理措施防止泄露扩大，并及时向甲方相关负责人报告。2.5乙方在甲方内部传递、使用保密信息时，应遵循最小知悉范围原则，仅在为完成甲方工作任务所必需的范围内向相关人员披露。第三条竞业限制3.1竞业限制期间：自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，期限为[具体期限，根据法律规定及行业特点确定，一般不超过两年]。3.2竞业限制范围：在竞业限制期间，乙方不得：（1）到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供任何形式的服务（包括但不限于全职、兼职、顾问、咨询等）；（2）自行或与他人合作设立、投资与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的企业；（3）以任何方式（包括但不限于作为股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人等）参与与甲方有竞争关系的企业的经营管理或业务活动。3.3竞业限制地域：乙方承担竞业限制义务的地域范围为[具体地域范围，如甲方主要经营区域、乙方工作涉及的区域等]。3.4竞业限制经济补偿：（1）甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。（2）补偿标准为：每月人民币[具体金额或计算方式，应不低于法定最低标准]。（3）支付方式：甲方应于每月[具体日期]前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方在本协议中预留的银行账户。若乙方银行账户发生变更，应提前[合理期限]书面通知甲方。3.5若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还其已支付的全部竞业限制经济补偿，并承担本协议第五条约定的违约责任。3.6甲方可在竞业限制期限内，提前[合理期限]书面通知乙方解除竞业限制义务。竞业限制义务解除后，甲方无需再向乙方支付后续的竞业限制经济补偿。第四条保密期限4.1乙方对甲方保密信息的保密义务，不因本协议的终止或解除而终止，除非相关保密信息已为公众所知悉（非因乙方过错导致）。4.2对于甲方的商业秘密，乙方的保密义务期限为该商业秘密存续期间。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部直接经济损失；若该违约行为同时构成对甲方商业秘密的侵犯，甲方有权要求乙方承担包括但不限于停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失（包括间接损失及为制止侵权行为所支付的合理费用）的法律责任。5.2若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，除应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿外，还应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]。若该违约金不足以弥补甲方损失的（包括但不限于甲方为调查违约行为所支付的费用、甲方因此遭受的直接和间接经济损失等），乙方应赔偿甲方的实际损失。5.3本协议约定的违约责任不影响甲方根据法律法规规定可主张的其他权利。第六条权利与义务的继承6.1本协议项下甲方的权利和义务，在甲方发生合并、分立、重组、收购、股权转让等情形时，由甲方的权利义务承受方继续享有和承担。6.2本协议项下乙方的保密义务和竞业限制义务，在乙方与甲方劳动关系解除或终止后仍然有效。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议的任何修改、变更，均须经双方签署书面文件后方能生效。8.3本协议构成双方就协议事项所达成的完整理解，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。8.4若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力。8.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日关键条款解读与使用说明一份完善的保密与竞业限制协议，不仅要条款齐全，更要符合法律规定并贴合企业实际需求。以下对上述范本中的关键条款进行简要解读，以便使用者更好地理解和运用：1.保密信息的界定：这是保密义务的基础。范列举了常见的保密信息类型，但企业应根据自身业务特点进行细化和补充，力求清晰、具体，避免过于笼统导致保护不力或范围过宽限制员工合理权益。2.保密义务的持续性：保密义务不同于竞业限制，通常不随劳动关系的终止而终止，尤其是对于商业秘密，其保密期限应持续至该秘密为公众所知悉。3.竞业限制的核心要素：竞业限制的范围、地域、期限是三大核心要素，必须明确且具有合理性。范围过宽、地域过大或期限过长，均可能因显失公平而被认定为无效。同时，竞业限制经济补偿是竞业限制条款生效的前提，其标准和支付方式必须明确约定。4.违约责任的设定：违约金的数额应合理，既要能起到震慑作用，也要避免畸高而被法院调低。对于损失赔偿，应明确损失的范围，包括直接损失和间接损失（如商誉损失、为制止侵权支付的合理费用等）。5.协议的生效与变更：强调协议的书面形式及修改的严肃性，确保双方权利义务的稳定性。重要提示：*本范本仅供参考，不构成法律意见。企业在实际使用时，务必结合自身行业特性、业务模式、地方劳动法规及具体岗位的涉密程度等因素进行调整和完善。*对于核心技术人员、高级管理人员等关键岗