2025年全国《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案

2025年全国《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选、未选均不得分）1.考评员在组织实施技能考核时，首要遵循的原则是A.效率优先B.保密优先C.客观公正D.成本最低答案：C解析：客观公正是考评工作的生命线，任何环节出现倾向性都会直接损害考核公信力，因此必须置于首位。2.当考生对评分结果提出书面申诉时，考评组长应在几个工作日内启动复核程序A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《职业技能鉴定质量督导规程》第5.4.2条明确规定，考评机构须在收到书面申诉后2个工作日内启动复核，逾期视为默认原结果。3.考评员在评分过程中发现考生有疑似作弊行为，第一时间应A.立即终止其考试并宣布成绩无效B.提醒考生注意后继续考试C.记录证据并报告考评组长D.用手机拍照固定证据答案：C解析：考评员个人无权当场宣布成绩无效，须先记录异常细节（时间、地点、物品、言行），再由考评组长按程序处理，避免程序瑕疵导致后续纠纷。4.使用“行为锚定等级评价法”（BARS）时，考评员最需关注的核心是A.量表美观程度B.行为样本与绩效维度的匹配度C.考生学历背景D.考场光线强度答案：B解析：BARS的核心是把抽象绩效维度转化为可观察、可衡量的关键行为事件，匹配度直接决定评分客观性。5.在高级技师综合评审环节，考评员对考生提交的技术总结报告进行查重，要求重复率不超过A.5%B.10%C.15%D.20%答案：A解析：根据《技师考评工作细则》附录3，高级技师技术总结属成果性文件，5%为红线，超过即取消当年评审资格。6.考评员年度继续教育不少于A.8学时B.12学时C.16学时D.20学时答案：C解析：《考评员管理办法》第18条规定，年度继续教育学时不得少于16学时，其中职业道德与新规解读不少于6学时。7.采用“双随机”抽查模式时，考评员抽取比例不得低于考评员库中实际人数的A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：人社部发〔2022〕41号文要求，质量督导抽查的考评员比例不低于10%，确保震慑效果。8.考评员在考后分析会上发现评分标准存在歧义，应A.自行修改标准后通知组员B.记录意见并逐级上报至省级鉴定中心C.口头提醒下次注意D.在网络论坛发帖讨论答案：B解析：评分标准属技术法规文件，个人无权更改，须通过正式渠道上报，由专家委员会修订。9.对使用智能化考试系统（含AI评分）的工种，考评员现场职责不包括A.监控系统运行状态B.对AI评分结果进行人工抽检C.直接修改AI评分D.处理突发断电故障答案：C解析：AI评分结果只能抽检复核，不能直接改动，确保算法可追溯。10.考评员在签署保密协议时，以下哪项信息可不在保密范围A.评分细则分值权重B.考生个人信息C.考场地址D.已公开的考试大纲答案：D解析：已公开的考试大纲属政府信息公开范畴，不在保密范围，其余均属保密内容。11.对“工作实例模拟”考核项目，考评员设置障碍点时遵循的原则是A.越多越难越好B.必须与考生日常岗位任务相关C.参考国外同行业标准即可D.由考评员随机想象答案：B解析：障碍点需贴合典型工作任务，确保“效度”与“区分度”，而非单纯提高难度。12.考评员在评分时，发现考生使用的刀具品牌与评分标准列举不同，但性能参数完全符合，应A.扣减10分B.不扣分C.扣减5分D.请示总监考答案：B解析：评分标准以功能参数为准，品牌仅作示例，非强制性，符合参数即视为满足要求。13.对“多项目并行”考位，考评员配置人数最低要求为A.1:5B.1:8C.1:10D.1:15答案：C解析：《鉴定所建设标准》规定，多项目并行考位考评员与考生比例不低于1:10，确保视野覆盖。14.考评员在考后24小时内需完成的“质量记录”不包括A.考场异常情况表B.评分汇总表C.考生满意度问卷D.考评员自评表答案：C解析：考生满意度问卷属服务性调查，非强制性质量记录，其余三项必须提交。15.当考生因突发疾病中途退出，考评员应A.立即补考B.记零分C.封存考位与工件，由鉴定中心决定是否补考D.让考生签放弃声明答案：C解析：突发疾病属不可抗力，须封存现场，由鉴定中心依据医学证明与考规裁定补考事宜。16.考评员在编制“测量基准清单”时，必须首先明确A.测量工具价格B.测量不确定度要求C.工具颜色D.工具品牌代言人答案：B解析：测量不确定度决定工具精度等级，是选型的首要指标。17.对“隐蔽工程”类考核项目，考评员抽检比例不得低于A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C解析：隐蔽工程一旦封闭难以复验，抽检比例提高至30%，降低质量风险。18.考评员在考场上佩戴的证件，以下哪项信息可隐去A.姓名B.照片C.考评员编号D.身份证号完整号码答案：D解析：身份证号属敏感信息，可隐去中间8位，其余信息必须完整展示，便于考生监督。19.考评员参加异地考评，住宿安排应遵循A.由考生家长安排B.由鉴定机构统一安排，不得由培训机构付费C.自行找酒店报销D.住考评组长家答案：B解析：避免利益冲突，统一安排并由鉴定机构付费，切断培训机构“围猎”通道。20.对“口头答辩”环节，考评员提问方式应A.使用地方方言拉近关系B.采用封闭式问题提高效率C.围绕考生技术总结中的关键创新点D.询问家庭背景答案：C解析：提问须聚焦技术总结，验证考生真实贡献，避免无关干扰。21.考评员在评分系统中发现分值合计错误，应A.手写修改并签名B.通知系统管理员双人复核后修正C.让考生自己改D.忽略答案：B解析：电子评分痕迹需全程可追溯，任何修改必须双人复核并留日志。22.对“安全生产”一票否决项，考评员在A.考后统一扣分B.现场发现即终止考试C.考试结束前5分钟提醒D.考试结束后补扣答案：B解析：安全红线一旦触碰，继续操作将危及人身设备，必须即刻终止。23.考评员在年度考核中被评为“不合格”，将A.暂停资格一年B.取消资格且三年内不得申报C.仅扣发补贴D.通报表扬答案：B解析：《考评员管理办法》第30条规定，年度考核不合格者取消资格并禁申三年，形成淘汰机制。24.对“新材料”应用考核，考评员命题时应A.直接采用企业内控标准B.转换为对应国家或行业标准条款C.让考生自定标准D.忽略标准答案：B解析：企业内控标准可能涉密或倾向性，须转化为公开国家标准，确保公平。25.考评员在考后样品封存时，封条上必须签字的人员不包括A.考评员代表B.考生代表C.质量督导员D.培训机构市场经理答案：D解析：市场经理与考核质量无关，无需签字，避免商业干预。26.考评员使用“层次分析法”（AHP）确定权重时，一致性比率CR应A.≥0.1B.≤0.1C.≥1.0D.≤1.0答案：B解析：CR≤0.1表明判断矩阵具有满意一致性，超过则需调整。27.对“远程在线考试”模式，考评员监考画面延迟不得超过A.1秒B.2秒C.3秒D.5秒答案：C解析：依据《在线考试技术规范》，视频延迟超过3秒将丧失实时干预能力。28.考评员在“论文盲审”环节，若认出考生身份，应A.继续评审B.申请回避C.提高要求D.降低要求答案：B解析：盲审的核心是匿名，认出身份须主动回避，防止偏见。29.对“团队项目”考核，考评员评分对象应为A.团队整体B.随机抽一名代表C.团队与个人双重D.仅评委一致推荐者答案：C解析：既评团队协同成果，也评个人贡献度，避免“搭便车”。30.考评员在考后“绩效面谈”中，应遵循“三明治”反馈法，其顺序为A.批评—表扬—批评B.表扬—批评—表扬C.批评—批评—表扬D.表扬—表扬—批评答案：B解析：先肯定优点，再指出不足，最后鼓励收尾，降低考生心理抗拒。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形会导致考评员资格被立即注销A.泄露国家秘密B.接受考生宴请C.年度继续教育学时不足1小时D.伪造考评数据E.因交通事故住院答案：A、B、D解析：C项不足学时当年可补修，E项属意外事件，不触及职业道德红线。32.考评员在编制“测量系统分析（MSA）”计划时，必须包含A.偏倚分析B.线性分析C.重复性与再现性D.方差膨胀因子E.稳定性研究答案：A、B、C、E解析：方差膨胀因子用于多重共线性诊断，与MSA无关。33.对“碳排放核算”新工种，考评员命题取材可来源于A.ISO14064B.GB/T32150C.省级行业补充规范D.企业内部邮件E.国际能源署公开报告答案：A、B、C、E解析：内部邮件未公开，可能涉密，不能作为命题依据。34.考评员在考场遇到地震，应A.立即组织考生避险B.封存试卷与工件C.继续考试保证进度D.考后书面报告E.让考生自行疏散答案：A、B、D解析：生命安全优先，继续考试错误；考评员须统一指挥疏散，不能放任。35.以下属于考评员“回避”情形的有A.考生为考评员侄子B.考生所在企业三年前曾聘用考评员做咨询C.考生与考评员在同一微信群D.考生为考评员毕业论文指导教师E.考生与考评员五年前曾是同事答案：A、D解析：B、C、E未构成直接利益或师生关系，不在强制回避范围。36.考评员在“技能大师工作室”评审中，需重点考察A.技术攻关项目成果B.带徒协议及成效C.工作室装修豪华程度D.专利转化效益E.社交媒体粉丝数答案：A、B、D解析：装修与粉丝数与技能传承无关，不列入评审指标。37.对“人工智能训练师”实操考核，考评员应设置的任务包括A.数据清洗B.模型调参C.撰写训练日志D.销售模型产品E.伦理风险识别答案：A、B、C、E解析：销售属商业行为，非技能考核内容。38.考评员在“考后数据归档”中，需保存十年的资料有A.评分原始记录B.考生报名照片C.考场监控录像D.考评员差旅发票E.试卷电子版答案：A、C、E解析：报名照片保存五年即可，差旅发票属财务档案，保存十五年但非考评质量档案。39.以下哪些做法可有效降低“晕轮效应”A.细化评分维度B.采用多人独立评分C.考前公布考生简历D.使用匿名编号E.考评员与考生握手寒暄答案：A、B、D解析：公布简历与寒暄会增强主观印象，加剧晕轮效应。40.考评员在“绿色技能”模块命题时，应融入A.节能减排技术B.循环经济案例C.绿色金融政策D.个人健身计划E.碳足迹计算答案：A、B、C、E解析：健身计划与绿色技能无关。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.考评员可在个人微博晒出考生试卷照片并点评。答案：×解析：违反《保密协议》，试卷属国家机密，禁止公开。42.考评员对评分标准有解释权，但不得与国家标准冲突。答案：√解析：解释只能在标准框架内细化，不能降低或提高国家要求。43.考评员资格全国通用，无需任何备案即可跨省执业。答案：×解析：需通过“全国技能人才评价网”跨省备案，接受属地监管。44.考评员在考场上可以佩戴智能手表。答案：×解析：智能手表具备存储与通信功能，属违禁电子设备。45.考评员参加继续教育的学时可跨省互认。答案：√解析：人社部已实现继续教育学时全国互认，防止重复培训。46.考评员评分时，考生操作速度越快，则得分越高。答案：×解析：评分标准以质量、规范、安全为核心，速度仅作参考，非决定性。47.考评员可在考生不知情的情况下录音取证。答案：√解析：考场属公共场所，录音为取证需要，不侵犯隐私，但须告知考生考场正在录音录像。48.考评员资格被注销后，可立即重新申报。答案：×解析：须等待禁申期届满，并重新参加培训与考核。49.考评员在“云考试”中可使用虚拟背景隐藏家庭环境。答案：√解析：防止个人隐私泄露，同时保证监考画面整洁。50.考评员对评分结果终身负责。答案：√解析：档案保存十年以上，可随时追溯，终身问责。四、简答题（每题5分，共20分）51.简述考评员在“双随机”抽查模式中的职责与风险点。答案：职责：①接受随机派工，无正当理由不得拒绝；②按统一标准评分；③现场填写抽查记录表；④对发现问题提出整改建议。风险点：①被抽中后无法到场，计入不良记录；②评分偏差超出允许范围，触发质量预警；③未带齐证件，被取消当次抽查资格；④与培训机构“偶遇”被拍照上传网络，引发舆情。52.说明“测量不确定度”在技能考核中的实际应用步骤。答案：步骤：①识别测量过程输入量（温度、湿度、人员读数习惯）；②建立数学模型Y=f(x1,x2…xn)；③评定A类不确定度（重复测量统计）与B类不确定度（校准证书、分辨力）；④计算合成标准不确定度uc；⑤乘以覆盖因子k=2得扩展不确定度U；⑥在评分标准中设定最大允许不确定度，如工件尺寸U≤0.02mm，超过即扣分。53.列举并说明三种常见的“评分偏差”及其抑制措施。答案：①宽大误差：评分普遍偏高，抑制措施为校准标杆样本，设置强制分布比例；②严苛误差：评分普遍偏低，抑制措施为考评前进行“试评”统一尺度；③趋中误差：分数集中在中间段，抑制措施为采用锚定行为量表，细化高分与低分行为描述。54.概述考评员在“碳达峰碳中和”新工种开发中的角色定位。答案：角色：①需求调研：深入企业提炼典型工作任务；②标准转化：将ISO14064、GHGProtocol转化为可考核模块；③命题设计：开发碳排放核算、碳资产管理、碳交易实操题；④环境搭建：配置碳排放在线监测平台与模拟交易系统；⑤质量督导：确保考核过程与结果可追溯，助力国家“双碳”人才储备。五、案例分析题（每题10分，共20分）55.案例：某高级钳工考评中，考生A使用自制夹具完成精密加工，尺寸精度达IT5，但夹具未列入考试设备清单。考评员B认为夹具属“作弊工具”，拟判零分；考生A辩称清单写明“可使用满足精度要求的任何夹具”。现场陷入僵局。问题：（1）评判B的做法是否合规？（2）作为考评组长，你如何处理？答案：（1）不合规。清单既已开放“任何夹具”条款，且考生自制夹具经现场检测满足精度，未违反公平原则，B存在过度解读。（2）处理：①立即暂停争议工序评分，封存工件与夹具；②组织两名异地考评员复核夹具安全性与精度证明；③召开现场仲裁会，依据“法无禁止即可为”原则，认定考生A该工序得分有效；④对B进行警示教育，记录质量督导日志；⑤考后向省级中心提交修订建议，将“任何夹具”条款细化为“须提前报备并审验”。56.案例：某智能制造单元安装与调试考试采用“AI+人工”双评模式。AI判定考生C程序得分90，人工复评发现C未写入急停连锁逻辑，按标准应扣20分。考生C得知后投诉“AI已给高分，人工不得再扣”。问题：（1）AI评分是否具备最终效力？（2）如何向考生解释？答案：（1）不具备。依据《AI辅助评分暂行规范》第8条，人工对安全相关项拥有“一票修