2025年品牌设计师岗位招聘面试试题及参考答案_第1页
2025年品牌设计师岗位招聘面试试题及参考答案_第2页
2025年品牌设计师岗位招聘面试试题及参考答案_第3页
2025年品牌设计师岗位招聘面试试题及参考答案_第4页
2025年品牌设计师岗位招聘面试试题及参考答案_第5页
已阅读5页,还剩8页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2025年品牌设计师岗位招聘面试试题及参考答案1.单项选择题(每题2分,共20分)1.1下列哪一项不属于品牌视觉识别系统(VIS)的核心要素?A.标志(Logo)B.标准字体C.年度营销预算D.标准色彩【答案】C1.2在CMYK印刷色值中,最能体现“高端黑”且不易偏色的组合是:A.C60M50Y50K100B.C30M20Y20K100C.C0M0Y0K100D.C50M40Y40K90【答案】A1.3品牌“调性”一词在策略层面最贴近下列哪一概念?A.品牌人格B.品牌溢价C.品牌延伸D.品牌专利【答案】A1.4当品牌主色为Pantone219C,在RGB屏幕端最安全的同步做法是:A.直接取Pantone官方RGB值B.用Eyedropper从印刷品吸色C.让开发在CSS里写“magenta”D.肉眼目测屏幕最接近的洋红【答案】A1.5下列哪一项最能直接衡量品牌焕新后的市场认知变化?A.百度指数品牌词搜索量B.公司官网跳出率C.天猫店铺DSR评分D.微博粉丝数【答案】A1.6在Figma中,将组件(Component)发布至团队Library的快捷键是:A.Ctrl+Alt+KB.Ctrl+Alt+LC.Ctrl+Shift+KD.无快捷键,需手动点击右上角“Publish”【答案】D1.7对“无衬线体”描述正确的是:A.笔画末端有装饰B.适合长文阅读C.在数字屏幕上易读性更高D.起源于中国宋版书【答案】C1.8品牌IP形象设计时,若目标人群为Z世代,最优先调研的平台是:A.小红书B.知乎C.豆瓣D.领英【答案】A1.9下列哪一项属于“品牌资产”中的“杠杆资产”?A.注册商标B.品牌故事C.与NBA的联名授权D.内部员工手册【答案】C1.10在AdobeIllustrator中,将文字转为曲线后,下列哪一项功能仍可直接修改?A.字体大小B.字距C.填充色D.行高【答案】C2.多项选择题(每题3分,共15分;多选少选均不得分)2.1以下哪些属于品牌“感官识别”范畴?A.门店香氛B.外卖袋材质C.微博文案D.专属音效E.企业使命【答案】ABD2.2关于“品牌色”在不同文化语境下的联想,下列哪些配对正确?A.中国春节——红色·喜庆B.南非——红色·丧服C.美国——绿色·嫉妒D.日本——白色·神圣E.印度——绿色·丰收【答案】ABD2.3以下哪些做法可以有效降低品牌标志在社交媒体头像中的识别损耗?A.增加标志外框B.去掉标志文字C.使用单色反白版本D.提高对比度E.保留完整的中英文组合【答案】ACD2.4在进行品牌焕新时,必须同步更新的高频触点包括:A.企业微信头像B.员工工牌C.官方PPT模板D.仓库货架贴E.公司大门石材浮雕【答案】ABC2.5以下哪些属于“品牌人格量表”(Aaker,1997)中的维度?A.真诚B.兴奋C.能力D.优雅E.强健【答案】ABCE3.填空题(每空2分,共20分)3.1Pantone2024年度代表色为__________,其对应的RGB值为__________。【答案】PeachFuzz,255,140,1203.2在品牌标志的“安全区”规则中,通常以标志的__________作为最小留白单位。【答案】某一关键尺寸(如标志高度的1/4)3.3若品牌标准中文字体为“思源黑体”,则其英文匹配无衬线字体通常选用__________。【答案】SourceSansPro3.4当品牌需要在中国内地注册图形商标,应提交__________色图样,若日后需要更换颜色须重新申请。【答案】黑白3.5在品牌故事叙述中,经典的“黄金圈”法则由外到内依次是__________、__________、__________。【答案】What、How、Why3.6若品牌主色CMYK值为C0M100Y0K0,其对应的十六进制色值为__________。【答案】FF00803.7在Figma的DesignToken插件中,颜色token命名推荐使用__________命名法,以保证前端同步。【答案】lowerkebabcase3.8当品牌标志在深色背景上使用,需提供__________版本以保证识别度。【答案】反白3.9品牌视觉资产数字管理中,常用的“单源真理”平台缩写为__________。【答案】DAM(DigitalAssetManagement)3.10若品牌联名海报需使用“盲文”元素,应遵循的国家标准是__________。【答案】GB/T1572020084.简答题(每题10分,共30分)4.1简述“品牌识别”与“品牌形象”的区别,并各举一例说明。【答案】品牌识别是企业主动设计并希望受众接受的一整套感官与意义符号系统,具有可控性;品牌形象是受众实际感知并加工后的主观结果,具有不可控性。例:瑞幸咖啡将蓝色小鹿标志+“专业、年轻、实惠”作为品牌识别;但部分消费者因财务造假事件对其形成“失信”的品牌形象。4.2列举三种可量化的线上品牌焕新效果评估指标,并给出具体获取方式。【答案】1.品牌词搜索指数:通过百度指数或微信指数获取焕新前后30日均值对比;2.官方账号粉丝净增:截取焕新发布日±7天微博/抖音/小红书后台数据;3.新标志应用覆盖率:用爬虫抓取官网、天猫、京东旗舰店首页LOGO替换率,计算像素匹配度>95%的页面占比。4.3说明“网格系统”在品牌版式规范中的作用,并给出8pt网格与10pt网格各一个适用场景。【答案】网格系统通过建立最小度量单位,保证多终端、多设计师协同下视觉一致性。8pt网格适用于iOS原生App界面,可与@1x375×667分辨率整除,减少半像素虚边;10pt网格适用于大型线下海报,方便与十进制印刷尺寸(如A1594×841mm)对齐,减少裁切误差。5.应用题(共35分)5.1计算题(10分)某新消费品牌计划焕新标志,旧标志高120px,新标志高90px,需同步替换官网首页的Retina@2x版本。已知首页原有标志文件大小为8KB,新标志导出为SVG后大小为3KB,若官网日均PV100万次,每月可节省多少流量成本?(按CDN0.25元/GB计费,保留两位小数)【答案】单PV节省:(83)KB=5KB月流量节省:5KB×1,000,000×30=150,000,000KB≈143.05GB成本节省:143.05×0.25≈35.76元5.2分析题(10分)某国产运动品牌计划推出“环保系列”,请从品牌叙事角度给出三个故事锚点,并说明如何与视觉系统结合。【答案】锚点1:回收塑料瓶→纱线→跑鞋,视觉用“透明渐变+气泡”纹理,象征再生;锚点2:秦岭濒危物种“川金丝猴”保护,视觉提取猴毛金+绿作为限定配色,鞋舌印猴子剪影;锚点3:工厂光伏绿电占比100%,视觉用“太阳能板几何切片”做鞋盒开启结构,盒内侧印年减碳数据。5.3综合设计题(15分)背景:某精品咖啡品牌“BrewLab”主打“科学萃取”概念,现有标准字+烧杯图形标志,需为2025地球日推出限定包装。要求:1.保持原标志可识别度≥90%(经Hash感知算法对比);2.体现“可持续”主题;3.包装为250g自立拉链铝箔袋,印刷色不超过3色(含原标志黑)。任务:a.给出色彩策略(含Pantone色号);b.给出主画面创意一句话描述;c.列出生产端环保工艺至少两项。【答案】a.色彩策略:原标志黑PantoneBlackC+地球蓝Pantone7459C+再生纸原色Pantone427U;b.主画面:用咖啡渍环形痕迹模拟地球大陆轮廓,烧杯图形倒置成为“地轴”,传递“每一杯咖啡都支撑地球旋转”;c.环保工艺:1.100%再生铝箔,减碳38%;2.水性环保油墨替代溶剂墨,VOC排放下降90%;3.拉链头采用单一PP料,可随袋身一起进入铝塑回收流。6.实操题(共30分)6.1软件操作题(15分)请在AdobeIllustrator中完成以下步骤,最终提交AI源文件及一段不超过100字的操作说明:1.新建画板120×120mm,CMYK;2.输入文字“BRAND2025”,字体SourceHanSansHeavy,80pt;3.将文字转为曲线后,用“偏移路径”扩张4mm,形成外轮廓;4.对外轮廓应用Pantone214C填充,原字填白,形成“夹心”效果;5.导出PDF/X4格式,出血3mm,标记含裁切线与对位标。【答案】评分细则:画板尺寸正确(2分)文字转曲线(2分)偏移路径参数正确(3分)颜色应用准确(3分)出血与标记(3分)PDF/X4预设正确(2分)6.2原型题(15分)请用Figma制作一个“品牌规范下载”页面低保真原型,需包含:1.

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论