11条职业卫生管理制度

PAGE11条职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。3.职责分工职业卫生管理部门：负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，组织开展职业卫生培训、宣传教育、监督检查等工作，协调解决职业卫生管理工作中的重大问题。各部门负责人：为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理措施，确保本部门员工的职业健康。员工：应遵守本公司/组织的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合职业卫生管理工作，发现职业卫生问题及时报告。二、职业病危害申报制度1.申报范围公司/组织应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本单位存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。申报内容包括：用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施，应急救援设施等。2.申报程序每年[具体时间]前，由职业卫生管理部门负责收集、汇总本公司/组织职业病危害因素相关信息，填写《职业病危害项目申报表》。经公司/组织法定代表人或主要负责人审核后，加盖公章，通过安全生产监督管理部门指定的职业病危害项目申报系统进行网上申报，并同时将纸质申报表报送所在地安全生产监督管理部门。如公司/组织的基本情况、职业病危害因素等发生重大变化时，应在变化之日起15日内进行变更申报。3.申报资料存档职业卫生管理部门负责将职业病危害申报相关资料进行整理、归档，保存期限不得少于[具体年限]年。申报资料应包括《职业病危害项目申报表》、申报回执、变更申报相关材料等。三、职业卫生防护设施维护检修制度1.设施范围职业卫生防护设施包括通风换气设施、排毒净化设施、防尘设施、防暑降温设施、防寒保暖设施、防噪声与振动设施、防辐射设施、应急救援设施等。2.维护检修计划职业卫生管理部门应根据职业卫生防护设施的性能、使用频率等情况，制定年度维护检修计划。维护检修计划应明确设施名称、维护检修内容、责任人、时间安排等。对于关键的职业卫生防护设施，应制定专项维护检修方案，确保设施的正常运行。3.维护检修实施设施维护检修责任人应按照维护检修计划和方案的要求，定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和保养。维护检修过程中应做好记录，记录内容包括设施名称、维护检修时间、维护检修内容、维修更换部件情况等。对于维护检修过程中发现的设施故障或损坏，应及时组织维修或更换，确保设施在规定时间内恢复正常运行。职业卫生管理部门应定期对维护检修计划的执行情况进行检查，对未按要求进行维护检修的责任人进行督促和整改。四、个人劳动防护用品配备与使用管理制度1.配备标准根据本公司/组织各岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度以及国家有关劳动防护用品配备标准，为员工配备合适的个人劳动防护用品。个人劳动防护用品的配备应满足员工在工作过程中的防护需求，确保员工的职业健康。2.配备程序职业卫生管理部门根据岗位危害因素分析结果，提出个人劳动防护用品配备建议，经公司/组织领导审批后确定配备标准。人力资源部门负责按照配备标准，为员工发放个人劳动防护用品。发放时应做好记录，记录内容包括员工姓名、岗位、劳动防护用品名称、型号、数量、发放时间等。3.使用培训在发放个人劳动防护用品的同时，职业卫生管理部门应组织相关培训，使员工了解劳动防护用品的性能、使用方法、维护保养要求等。培训应采用多种形式，如现场演示、操作练习、视频讲解等，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。4.监督检查各部门负责人应督促本部门员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，职业卫生管理部门定期对员工个人劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查。对于未按规定佩戴和使用个人劳动防护用品的员工，应进行批评教育，并责令其立即改正。对屡教不改的员工，应按照公司/组织相关规定进行处理。五、职业卫生教育培训制度1.培训对象本制度适用于公司/组织内所有员工，包括新员工、在岗员工、转岗员工、外来施工人员等。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准规范。本公司/组织的职业卫生管理制度。工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施。个人劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业卫生事故案例分析及应急处置知识。3.培训计划职业卫生管理部门应根据不同岗位的职业卫生需求，制定年度职业卫生教育培训计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。对于新员工，应进行入职前职业卫生培训，培训时间不得少于[具体时长]学时。培训合格后方可上岗作业。对于在岗员工，应定期组织职业卫生再培训，每年培训时间不得少于[具体时长]学时。对于转岗员工，应在转岗前后进行针对性的职业卫生培训，确保其了解新岗位的职业卫生要求。4.培训实施职业卫生管理部门负责组织实施职业卫生教育培训工作，可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。培训过程中应做好记录，记录内容包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、参加培训人员名单等。培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。对培训不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至合格为止。六、职业健康监护制度1.健康监护范围对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查项目应根据所接触的职业病危害因素种类确定，包括体格检查、实验室检查、影像学检查等。2.健康监护计划职业卫生管理部门应根据本公司/组织接触职业病危害作业人员的分布情况和接触危害程度，制定年度职业健康监护计划。健康监护计划应明确检查对象、检查项目、检查时间、检查机构等。职业健康检查应委托依法设立并取得资质认证的职业健康检查机构进行。3.检查结果告知与处理职业健康检查机构应在规定时间内将检查结果反馈给公司/组织职业卫生管理部门。职业卫生管理部门应及时将检查结果如实告知员工本人，并为员工建立职业健康监护档案。如员工的职业健康检查结果异常，职业卫生管理部门应及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施。对于确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。4.健康监护档案管理职业卫生管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后[具体年限]年。七、职业病危害因素监测与评价制度1.监测机构与人员公司/组织应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所职业病危害因素进行监测与评价。职业卫生技术服务机构应配备专业的监测人员和设备，按照国家有关标准和规范开展监测与评价工作。2.监测计划职业卫生管理部门应根据本公司/组织的生产工艺、设备设施、工作环境等情况，制定年度职业病危害因素监测计划。监测计划应明确监测地点、监测项目、监测时间、监测频次等。3.监测与评价实施职业卫生技术服务机构应按照监测计划的要求，定期对工作场所职业病危害因素进行采样、检测和分析，并出具监测报告。监测报告应包括监测结果、评价结论、建议措施等内容。职业卫生管理部门应及时将监测报告反馈给相关部门和岗位，并组织对监测与评价结果进行分析和评估。如发现职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准，应立即采取相应的治理措施。4.监测与评价资料存档职业卫生管理部门负责将职业病危害因素监测与评价相关资料进行整理、归档，保存期限不得少于[具体年限]年。监测与评价资料应包括监测计划、监测报告、评价报告、治理措施及效果评估等材料。八、职业卫生事故应急救援制度1.应急救援预案制定公司/组织应根据本单位存在的职业病危害因素种类、危害程度以及可能发生的职业卫生事故类型，制定职业卫生事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援组织机构与职责成立职业卫生事故应急救援领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援领导小组下设应急救援办公室，负责日常应急救援工作的协调和组织。各成员应明确各自在应急救援工作中的职责，确保应急救援工作的顺利开展。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资与设备，如防护用品、急救药品、通风设备、排毒设备、消防器材等。应急救援物资与设备应定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。建立应急救援物资与设备台账，记录物资与设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。4.应急救援培训与演练定期组织员工进行职业卫生事故应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急处置程序，掌握必要的应急救援技能。培训应采用多种形式，如理论讲解、现场演示、模拟演练等。每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、伤员救治、事故调查等环节。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时修订应急救援预案。九、职业卫生档案管理制度1.档案内容职业卫生档案应包括以下内容：职业病危害项目申报资料。职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。职业卫生防护设施维护检修记录。个人劳动防护用品配备与发放记录。职业卫生教育培训记录。职业健康监护档案。职业病危害因素监测与评价报告。职业卫生事故调查处理资料。其他与职业卫生管理相关的资料。2.档案建立与管理职业卫生管理部门负责建立职业卫生档案，并指定专人负责档案的管理工作。档案管理人员应具备一定的职业卫生知识和档案管理技能，确保档案的完整性、准确性和保密性。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。档案应采用纸质档案与电子档案相结合的方式进行保存，电子档案应定期进行备份，防止数据丢失。档案管理人员应定期对职业卫生档案进行整理、归档和更新，确保档案内容的及时、准确。档案借阅应履行审批手续，借阅人员不得擅自涂改、转借、销毁档案。3.档案保存期限职业卫生档案保存期限不得少于[具体年限]年。对于涉及职业病诊断、鉴定等重要档案，应永久保存。十、职业卫生监督检查制度1.监督检查主体与职责职业卫生管理部门负责组织开展本公司/组织的职业卫生监督检查工作，定期对各部门职业卫生管理措施的落实情况进行检查。各部门负责人应配合职业卫生管理部门的监督检查工作，对本部门存在的职业卫生问题及时进行整改。2.监督检查内容职业卫生管理制度的执行情况。职业卫生防护设施的运行与维护情况。个人劳动防护用品的配备与使用情况。职业卫生教育培训的开展情况。职业健康监护措施的落实情况。职业病危害因素监测与评价工作的开展情况。职业卫生事故应急救援预案的制定与演练情况。3.监督检查方式与频率监督检查可采用日常检查、定期检查、专项检查等方式进行。日常检查由职业卫生管理部门工作人员不定期对各部门进行检查；定期检查每季度至少进行一次；专项检查根据工作需要，针对职业卫生管理中的重点问题或薄弱环节进行检查。每次监督检查结束后，应填写《职业卫生监督检查表》，详细记录检查情况、发现的问题及整改要求。