12种职业卫生管理制度

PAGE12种职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的人员，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“管生产必须管安全、管业务必须管职业卫生”的原则，实行分级管理、分类指导，确保职业卫生管理工作落到实处。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理领导小组成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组。领导小组负责全面领导公司职业卫生管理工作，研究决策职业卫生管理工作中的重大问题，组织制定职业卫生管理目标、计划和措施，并监督实施。（二）职业卫生管理部门设立职业卫生管理部门，配备专职职业卫生管理人员。职业卫生管理部门负责公司职业卫生管理工作的日常组织、协调、监督和检查，具体职责如下：1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，组织制定公司职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责公司工作场所职业危害因素的识别、检测、评价和申报工作，建立职业卫生档案和员工健康监护档案。4.制定职业卫生防护设施建设和维护计划，确保其正常运行，有效控制职业危害。5.组织协调职业健康检查和职业病诊断、鉴定工作，为员工提供必要的职业卫生防护用品，并监督其正确佩戴和使用。6.负责职业危害事故的应急救援工作，制定应急预案，组织演练，及时报告和处理职业危害事故。7.对违反职业卫生管理制度的行为进行查处，提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格执行职业卫生管理制度和操作规程，确保生产设备的正常运行，减少职业危害因素的产生。2.技术部门负责新工艺、新技术、新材料的职业卫生评价和控制措施的制定，从源头上预防职业危害。3.采购部门负责采购符合职业卫生标准的原材料、设备和防护用品，确保其质量安全可靠。4.人力资源部门负责将职业卫生管理纳入员工培训、考核和奖惩体系，组织新员工职业卫生培训，协助职业卫生管理部门做好员工职业健康监护工作。5.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、检测评价、培训教育、防护用品配备等费用的足额投入。三、职业卫生宣传教育与培训（一）宣传教育1.公司通过多种形式开展职业卫生宣传教育活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料、举办专题讲座、播放宣传片等，普及职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。2.在公司内设置职业卫生宣传栏，定期更新职业卫生知识和公司职业卫生管理动态，让员工及时了解职业卫生相关信息。（二）培训1.新员工入职时，必须接受职业卫生三级培训教育，即公司级、部门级和班组级培训。培训内容包括职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、操作规程、职业危害因素及其防护措施等。培训时间不得少于规定学时，并经考试合格后方可上岗作业。2.对在岗员工定期进行职业卫生培训，培训周期根据实际情况确定，但每年不得少于一次。培训内容根据员工岗位特点和职业卫生管理要求进行针对性培训，重点加强新工艺、新技术、新材料应用时的职业卫生培训。3.对从事接触职业危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时必须进行专门的职业健康培训，培训内容包括职业危害的危害程度、防护措施、应急处置方法等，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能，正确履行职业卫生防护义务。4.职业卫生培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等，并将培训记录存档保存。四、工作场所职业危害因素识别、检测与评价（一）识别1.公司定期组织对工作场所职业危害因素进行全面识别，识别范围包括生产工艺过程、设备设施、原辅材料、作业环境等可能产生职业危害的环节和因素。2.采用现场观察、工艺流程分析、检测检验、查阅资料等方法，对职业危害因素进行识别，并确定其种类、分布、浓度（强度）等情况。3.根据职业危害因素识别结果，编制工作场所职业危害因素清单，明确各岗位存在的职业危害因素及其风险程度。（二）检测1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所职业危害因素进行检测，检测周期根据相关标准和实际情况确定，但每年不得少于一次。2.检测项目应涵盖工作场所存在的所有职业危害因素，检测方法和标准应符合国家有关规定。3.职业卫生技术服务机构应出具检测报告，检测报告应真实、准确、完整，并及时向公司职业卫生管理部门反馈检测结果。（三）评价1.根据职业危害因素检测结果，委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业卫生状况进行定期评价，评价周期一般为三年。2.职业卫生评价应全面评估公司职业卫生管理措施的有效性、职业危害因素的控制效果、员工的职业健康状况等，提出改进措施和建议。3.职业卫生评价报告应作为公司职业卫生管理决策的重要依据，针对评价报告中提出的问题，公司应及时制定整改计划，落实整改措施，不断改善职业卫生条件。五、职业卫生防护设施建设与维护（一）防护设施建设1.公司在新建、改建、扩建项目时，应按照国家有关规定，将职业卫生防护设施纳入建设项目“三同时”管理，确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.职业卫生防护设施的设计应根据工作场所职业危害因素的种类、浓度（强度）和防护要求，采用先进的技术和设备，确保防护设施的有效性和可靠性。3.职业卫生防护设施建设项目竣工后，应组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可投入使用。验收内容包括防护设施的设计、施工质量、运行效果、维护管理等方面。（二）防护设施维护1.制定职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护责任部门和责任人，确保防护设施的正常运行。2.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和保养，及时发现和排除故障，确保防护设施的性能和效果符合要求。3.对防护设施的维护情况进行记录，包括维护时间、内容、维修更换部件等，并将记录存档保存。4.当防护设施发生故障或损坏时，应立即停止相关作业，采取临时防护措施，并及时组织维修或更换，确保防护设施尽快恢复正常运行。六、个人职业卫生防护用品管理（一）配备1.根据工作场所职业危害因素的种类、浓度（强度）以及员工的实际接触情况，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品。2.个人职业卫生防护用品的配备标准应参照国家相关标准和行业规范执行，并根据实际情况进行适时调整。3.在采购个人职业卫生防护用品时，应选择具有资质的供应商，确保产品质量合格，并索取产品质量证明文件。（二）发放与使用1.按照规定的标准和程序，定期为员工发放个人职业卫生防护用品，并做好发放记录。发放记录应包括发放时间、人员名单、防护用品名称和型号等信息。2.对员工进行个人职业卫生防护用品使用培训，使其了解防护用品的性能、用途、佩戴方法和注意事项，确保员工正确佩戴和使用防护用品。3.监督员工在作业过程中正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，对违反规定的行为及时进行纠正和处理。（三）更换与报废1.根据个人职业卫生防护用品的使用期限和实际使用情况，及时为员工更换防护用品。2.对损坏、过期或不符合质量要求的个人职业卫生防护用品，应及时进行报废处理，并做好记录。报废处理应按照相关规定进行，防止污染环境。七、职业健康监护（一）健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查项目和周期应符合国家有关规定。2.委托具有资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工作，确保检查结果的真实性和准确性。3.在职业健康检查前，应将检查的项目、时间、地点等信息通知员工，并做好组织协调工作。员工应按照要求按时参加职业健康检查，如实提供个人职业史和健康状况等相关信息。（二）健康档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、健康损害与职业史关联分析、职业病诊疗情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，专人负责，不得随意涂改、伪造和销毁。档案保存期限应符合国家有关规定，一般为员工离职后30年。（三）职业病诊断与鉴定1.如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善处理职业病待遇等相关问题。2.员工或其近亲属对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病鉴定。公司应积极配合职业病鉴定工作，提供相关资料和证明。3.根据职业病诊断和鉴定结果，采取相应的措施，如调整岗位、进行治疗康复、给予经济补偿等，保障员工的合法权益。八、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。2.应急救援预案应根据公司实际情况和可能发生的职业危害事故类型，每年进行修订和完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。3.将职业危害事故应急救援预案报当地安全生产监督管理部门备案，并定期组织员工进行演练，演练周期根据实际情况确定，但每年不得少于一次。（二）应急救援组织与队伍1.成立职业危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调职业危害事故应急救援工作。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务，并定期进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援器材、急救药品、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、报废等环节的管理要求，确保应急救援物资和设备的有效供应。（四）事故报告与处理1.发生职业危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司职业卫生管理部门和主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应于1小时内向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。2.积极组织开展事故救援工作，采取有效措施，控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3.配合有关部门进行事故调查处理，如实提供事故有关情况和资料，按照事故处理结果，落实整改措施，防止类似事故再次发生。九、职业卫生管理档案与资料（一）档案管理1.建立健全职业卫生管理档案，档案内容应包括职业卫生管理制度、操作规程、职业危害因素识别与检测评价报告、职业健康监护档案、职业卫生防护设施建设与维护记录、个人职业卫生防护用品管理记录、职业危害事故应急救援预案及演练记录等。2.职业卫生管理档案应分类归档，专人负责保管，确保档案的完整性、真实性和保密性。档案保存期限应符合国家有关规定，一般为长期保存。（二）资料管理1.收集、整理和保存与职业卫生管理相关的各类资料，如法律法规文件、标准规范、技术资料、培训教材、检测报告、评价报告、健康检查报告等。2.对资料进行分类登记，建立资料索引目录，便于查阅和使用。资料应妥善保管，防止丢失、损坏和泄密。十、职业卫生管理监督与考核（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的佩戴使用情况、职业健康监护工作的落实情况等。2.采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）考核评价1.建立职业卫生管理考核评价制度，将职业卫生管理工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的职业卫生管理工作进行量化考核。2.考核内容包括职业卫生管理目标完成情况、职业卫生管理制度执行情况、职业卫生防护措施落