办公区卫生评比制度

PAGE办公区卫生评比制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、高效的办公环境，提高员工的工作积极性和归属感，特制定本办公区卫生评比制度，以规范办公区环境卫生管理，确保办公区域的清洁与卫生符合相关法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司[公司名称]全体办公人员及办公区域，包括办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间等公共区域。（三）基本原则1.全员参与原则：办公区卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护办公环境的整洁。2.定期检查原则：建立定期检查机制，对办公区卫生状况进行全面、细致的检查，及时发现问题并督促整改。3.公平公正原则：评比过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保评比结果真实、客观地反映各部门或个人的卫生管理情况。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善办公区卫生评比制度，并监督制度的执行情况。2.组织定期的卫生检查工作，成立卫生检查小组，明确小组成员的职责分工。3.汇总卫生检查结果，根据评比标准进行评分，公布评比结果，并对表现优秀的部门或个人进行表彰和奖励，对不达标的部门或个人提出整改要求。（二）各部门负责人1.负责本部门办公区域的日常卫生管理工作，组织本部门员工做好办公区域的清洁工作，确保卫生达标。2.教育和引导本部门员工树立良好的卫生意识，遵守卫生管理制度，积极参与办公区卫生维护。3.配合行政管理部门的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时组织整改，并将整改情况反馈给行政管理部门。（三）全体员工1.自觉遵守办公区卫生管理制度，保持个人办公区域的整洁，做到文件资料摆放整齐、桌面无杂物、地面干净等。2.积极参与公共区域的卫生维护，爱护办公区内的环境卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚等。3.发现办公区卫生问题及时向本部门负责人报告，并配合做好整改工作。三、卫生标准（一）办公室1.桌面：保持整洁，文件、办公用品等摆放整齐有序，不得堆放与工作无关的物品。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.门窗：玻璃明亮洁净，窗台无灰尘，门框、窗框无污渍。4.电脑及周边设备：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘、污渍。5.绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，花盆无泥土污渍。6.墙面：无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴现象。（二）会议室1.桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净，会议结束后及时清理桌面杂物。2.会议设备（投影仪、音响、白板等）保持清洁，使用后及时关闭电源并整理好线路。3.墙面、门窗、窗台清洁，无灰尘、污渍。4.垃圾桶及时清理，垃圾袋定期更换，保持垃圾桶周围无垃圾散落。（三）走廊、楼梯1.地面保持干净，无杂物、污渍、水渍，定期清扫。2.扶手、栏杆无灰尘、污渍，定期擦拭。3.墙面、天花板无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴现象。4.消防设施、安全标识等保持清洁，无损坏。（四）卫生间1.洗手台：台面清洁，无污渍、水渍，水龙头无锈迹，洗手液、擦手纸等用品摆放整齐。2.便器：保持清洁，无污垢、异味，定期消毒。3.地面：干净无积水，防滑垫清洁无异味。4.墙面、门窗：无污渍、水渍，无乱张贴现象。5.垃圾桶及时清理，垃圾袋定期更换，保持垃圾桶周围无垃圾散落。四、评比方式（一）检查周期行政管理部门每周组织一次全面的卫生检查，检查时间为每周[具体检查时间]。（二）检查人员卫生检查小组由行政管理部门人员及各部门推选的员工代表组成，检查小组人数为[X]人。（三）检查方法1.采用实地查看的方式，对办公区各区域按照卫生标准进行逐一检查。2.检查人员可使用拍照、记录等方式留存检查情况，作为评分依据。（四）评分标准1.采用百分制评分，根据办公区各区域的卫生标准进行详细评分。2.具体评分细则如下：办公室（40分）：桌面整洁有序（10分）、地面干净（10分）、门窗玻璃明亮（5分）、电脑及周边设备清洁（5分）、绿植养护良好（5分）、墙面无污渍（5分）。会议室（30分）：桌椅摆放整齐（10分）、桌面地面清洁（10分）、会议设备清洁（5分）、墙面门窗窗台清洁（3分）、垃圾桶清理及时（±2分）。走廊、楼梯（20分）：地面干净无杂物（10分）、扶手栏杆清洁（5分）、墙面天花板无污渍（3分）、消防设施安全标识清洁（2分）。卫生间（10分）：洗手台清洁（3分）、便器无污垢（3分）、地面无积水（2分）、墙面门窗无污渍（1分）、垃圾桶清理及时（1分）。（五）结果统计1.每次检查结束后，检查人员按照评分标准对各部门办公区域进行评分，并填写《办公区卫生检查评分表》。2.行政管理部门汇总各部门的评分结果，计算各部门的平均得分。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出卫生优秀部门[X]个，给予部门[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]，并在公司内部进行通报表扬。2.对连续三个月获得卫生优秀部门的，给予部门负责人[具体奖励，如晋升机会、额外奖金等]。3.对于在卫生维护方面表现突出的个人，给予个人[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]，并在公司内部进行表彰。（二）惩罚1.每月评选出卫生不达标的部门[X]个，对部门负责人进行警告，并要求部门在一周内进行整改，整改后再次检查仍不达标的，给予部门[具体惩罚，如罚款、扣除绩效分等]。2.对于多次违反卫生管理制度的个人，给予个人[具体惩罚，如警告、罚款等]，并在公司内部进行通报批评。3.因卫生问题给公司形象造成严重影响的，视情节轻重给予相关部门或个人更严厉的处罚，如降职、辞退等。六、整改与复查（一）整改要求1.对于卫生检查中发现的问题，行政管理部门应及时向相关部门或个人下达《卫生整改通知书》，明确整改内容、整改期限和整改责任人。2.各部门或个人应按照整改通知书的要求，制定详细的整改计划，认真组织整改，确保在规定期限内完成整改任务。（二）复查机制1.整改期限结束后