厂卫生清洁奖惩制度

PAGE厂卫生清洁奖惩制度一、总则1.目的为加强本厂卫生清洁管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本厂全体员工及所有在厂区域内工作的外来人员。3.基本原则卫生清洁工作遵循“谁负责、谁执行、谁监督”的原则，明确各部门及人员的卫生清洁职责。坚持奖惩结合，以奖为主，以罚为辅的激励机制，充分调动员工参与卫生清洁工作的积极性和主动性。严格按照相关法律法规及行业标准执行，确保卫生清洁工作合法合规。二、卫生清洁责任区域划分1.生产车间各生产班组负责本班组工作区域内的设备、工具、地面、墙面、门窗等卫生清洁。具体划分：以生产线为单位，每条生产线从起始点到终点的整个作业区域为该班组的责任区域，包括生产设备、操作平台、物料堆放区、通道等。2.办公区域各部门办公室负责本部门办公区域内的桌面、文件柜、电脑、打印机、地面、墙面、门窗等卫生清洁。公共办公区域（如会议室、走廊、楼梯等）由行政部门负责定期清洁。3.仓库区域仓库管理人员负责仓库内货物的摆放整齐、货架清洁以及仓库地面、墙面、门窗等卫生清洁。不同类型货物存放区域分别由相应的管理人员负责，确保各类货物存放环境符合要求。4.食堂区域食堂工作人员负责食堂操作间、餐厅桌椅、餐具、地面、墙面、门窗等卫生清洁。具体分工：厨师负责操作间炉灶、厨具、食材准备区等的清洁；服务员负责餐厅桌椅摆放、擦拭及餐具回收清洗；后勤人员负责食堂整体环境的维护和清洁。5.宿舍区域住宿员工负责各自宿舍内的床铺、桌椅、衣柜、地面、卫生间等卫生清洁。宿舍公共区域（如走廊、楼梯间、洗漱间等）由宿舍管理员负责定期组织清洁。三、卫生清洁标准1.生产车间设备表面无油污、灰尘，定期进行擦拭保养，设备运行正常，无明显故障。工具摆放整齐有序，使用后及时清理归位，保持干净整洁。地面清洁无杂物，每日清扫，定期拖地，保持地面光亮，无污渍、水渍。墙面、门窗干净无灰尘、蜘蛛网，定期进行擦拭。物料堆放区物料分类堆放，标识清晰，保持区域整洁，通道畅通无阻。2.办公区域桌面物品摆放整齐，文件资料分类整理，电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘。文件柜内文件排列有序，定期清理过期文件，柜门关闭良好，表面无污渍。地面干净无纸屑、垃圾，每日清扫，定期拖地。墙面、门窗保持清洁，无灰尘、污渍。公共办公区域的会议室、走廊、楼梯等保持整洁，无杂物堆积，扶手擦拭干净。3.仓库区域货物摆放整齐，按照规定的存储方式和位置存放，便于查找和盘点。货架定期清理，无灰尘、杂物，货物无损坏、变质现象。仓库地面干净整洁，无积水、垃圾，通风良好，保持干燥。墙面、门窗清洁，无污渍、蜘蛛网，防火、防潮、防虫设施完好。4.食堂区域操作间炉灶、厨具每日清洗消毒，无油污残留，食材处理区干净卫生，无异味。餐厅桌椅摆放整齐，表面擦拭干净，无污渍、灰尘。餐具严格按照消毒流程进行清洗消毒，摆放整齐，无破损、污渍。食堂地面、墙面保持清洁，无油腻、水渍，门窗明亮干净。5.宿舍区域宿舍内床铺整洁，被子叠放整齐，床单、枕套干净无污渍。桌椅摆放整齐，桌面、衣柜表面清洁，无灰尘。地面干净卫生，无垃圾、杂物，定期清扫拖地，卫生间无异味，洗漱用品摆放整齐。宿舍公共区域保持整洁，无乱堆乱放现象，消防设施完好有效。四、卫生清洁工作流程1.日常清洁员工在每日工作开始前和结束后，对各自责任区域进行初步清扫，清理垃圾、杂物等。按照卫生清洁标准，对设备、工具、桌面、地面等进行擦拭、整理，确保责任区域干净整洁。2.定期清洁每周五下午为全厂定期清洁日，各部门组织员工对责任区域进行全面深度清洁。生产车间设备进行全面擦拭保养，检查设备运行状况；办公区域文件资料进一步整理归档，对电脑等设备进行深度清洁；仓库区域货物盘点整理，货架全面清理；食堂区域操作间、餐厅、餐具等进行彻底清洗消毒；宿舍区域全面清扫，包括墙面、门窗等。3.专项清洁根据季节特点、生产需求或特殊情况，适时开展专项清洁工作。如夏季对蚊虫易滋生区域进行重点清洁消毒；生产旺季前对生产车间进行全面清洁整顿，确保生产环境良好。专项清洁工作由相关部门制定详细计划，组织实施，确保达到预期清洁效果。五、卫生清洁检查与监督1.检查人员设立卫生清洁检查小组，成员包括各部门负责人及行政部门相关人员。检查小组负责定期对全厂卫生清洁情况进行检查评估。2.检查频率日常检查：由各部门负责人对本部门责任区域卫生清洁情况进行每日巡查，及时发现问题并督促整改。定期检查：卫生清洁检查小组每周五下午对全厂进行全面检查，并做好记录。不定期抽查：行政部门不定期对各区域卫生清洁情况进行抽查，确保卫生清洁工作始终保持高标准。3.检查内容按照卫生清洁标准，对各责任区域的设备、工具、地面、墙面、门窗、物料堆放等方面进行详细检查。检查卫生清洁工作是否按时完成，是否达到规定标准，有无卫生死角等。4.监督机制设立卫生清洁监督举报邮箱和电话，鼓励员工对发现的卫生问题进行举报。对举报属实的员工给予一定奖励，同时对被举报部门或个人进行严肃处理。六、奖励制度1.奖励标准卫生清洁工作表现突出，责任区域连续一个月保持卫生清洁优秀（检查无扣分）的个人，给予[X]元奖金奖励，并在厂内公告表扬。部门在季度卫生清洁检查中，平均得分排名第一，且无任何区域被评为不合格的，给予部门[X]元团队奖励，部门负责人可获得[X]元个人奖励，并颁发“卫生清洁优秀部门”锦旗。积极提出卫生清洁合理化建议，经采纳后有效改善厂内卫生环境的个人，给予[X]元奖励。在卫生清洁专项工作中表现出色，为完成专项任务做出突出贡献的部门或个人，根据贡献大小给予[X][X]元奖励。2.奖励方式奖金奖励在次月工资中发放。公告表扬通过厂内宣传栏、内部办公系统等渠道进行宣传。颁发锦旗挂在部门显眼位置。七、惩罚制度1.惩罚标准责任区域卫生清洁检查不合格的个人，第一次给予警告，并责令立即整改；第二次仍不合格的，扣除当月绩效奖金的[X]%；第三次不合格的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全厂通报批评。部门在卫生清洁检查中，连续两次出现区域不合格情况，对部门负责人进行诫勉谈话，部门扣除当月团队绩效奖金的[X]%；连续三次出现区域不合格情况，部门负责人降职降薪[X]%，部门扣除当月团队绩效奖金的[X]%。对在卫生清洁工作中故意拖延、拒不执行或造成严重卫生问题的个人，给予记过处分，扣除当月全部绩效奖金，并视情节轻重给予调岗或辞退处理。因卫生清洁问题导致厂内发生安全事故或受到外部检查批评的，对相关责任部门和个人进行严肃问责，按照事故严重程度和损失大小给予相应的经济处罚和纪律处分，直至追究法律责任。2.惩罚