办公室卫生清理考核制度

PAGE办公室卫生清理考核制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、高效的办公环境，提高员工工作效率，保障员工身体健康，特制定本办公室卫生清理考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及办公区域。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。全面考核原则：对办公室卫生清理的各个方面进行全面考核，包括区域划分、清理标准、执行情况等。及时反馈原则：及时向员工反馈考核结果，以便员工了解自身工作表现，及时改进。二、卫生清理区域划分1.个人办公区域每位员工负责自己办公桌椅、电脑设备、文件资料等的日常清洁，保持桌面整洁，文件摆放有序。2.公共办公区域包括会议室、接待区、走廊、楼梯、卫生间等，由专人负责定期清洁。3.特殊区域如机房、档案室等，根据其特殊要求进行专项清洁和维护。三、卫生清理标准1.个人办公区域桌面：无灰尘、杂物，文件、办公用品摆放整齐。电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无污渍。文件资料：分类整理，存放有序，无乱堆乱放现象。地面：保持干净，无纸屑、垃圾。2.公共办公区域会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶杯摆放有序，会议结束后及时清理。接待区：沙发、茶几清洁，无污渍，杂志摆放整齐。走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘。卫生间：便池、洗手台清洁，无异味，卫生纸供应充足，地面干燥无积水。3.特殊区域机房：保持设备清洁，定期进行设备维护和保养，防止灰尘积累影响设备正常运行。档案室：档案柜、文件架清洁，档案资料分类存放，保持通风良好。四、卫生清理考核办法1.定期检查公司将每周进行一次全面的办公室卫生检查，由行政部门负责组织实施。检查人员按照卫生清理标准对各区域进行逐一检查，并做好记录。2.不定期抽查行政部门将不定期对办公室卫生进行抽查，以确保卫生状况始终保持良好。抽查结果作为考核的重要参考依据。3.考核评分根据检查情况，对各区域进行评分，满分100分。评分标准如下：清洁达标：90100分，区域卫生状况良好，符合卫生清理标准。基本达标：7089分，区域卫生存在一些小问题，但不影响整体环境。未达标：69分及以下，区域卫生存在较多问题，不符合卫生清理标准。4.结果公示每次检查结束后，行政部门将在公司内部公示卫生检查结果，包括各部门得分及排名情况。公示期为[X]个工作日，如有异议，员工可在公示期内向行政部门提出申诉。五、考核结果应用1.绩效挂钩将办公室卫生清理考核结果与员工绩效挂钩，占绩效总分的[X]%。清洁达标部门的员工绩效得分给予相应加分，未达标部门的员工绩效得分给予相应扣分。2.奖励与惩罚连续三个月卫生检查得分排名第一的部门，将给予[具体奖励]，如团队活动经费、荣誉证书等。卫生检查得分连续三个月排名最后的部门，将进行全公司通报批评，并要求部门负责人提交整改报告。对于个人卫生区域未达标的员工，第一次给予警告，第二次扣除当月绩效奖金的[X]%，第三次扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全公司通报批评。六、卫生清理工作流程1.日常清理员工每天上班前对个人办公区域进行简单清理，如擦拭桌面、整理文件等。公共区域清洁人员按照规定的时间和标准进行日常清洁，包括扫地、拖地、擦拭家具等。2.定期大扫除每周五下午为公司大扫除时间，全体员工参与，对办公室进行全面清洁。大扫除内容包括：清理地面、擦拭门窗、清洁卫生间、整理文件资料等。3.特殊情况处理如有会议、接待等活动，相关区域应在活动结束后及时进行清理。发现卫生问题应及时处理，如地面有污渍应立即清扫，文件资料散落应及时整理归位。七、监督与投诉机制1.监督机制行政部门负责对办公室卫生清理工作进行监督检查，确保各项制度和标准得到有效执行。员工有权对其他员工的卫生清理情况进行监督，发现问题可及时向行政部门反映。2.投诉机制员工如对卫生清理考核结果有异议，可在公示期内向行政部门提出书面投诉。行政部门将对投诉内容进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。八、培训与宣传1.卫生清理培训定期组织员工参加卫生清理培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生清理标准、清洁工具使用方法、垃圾分类知识等。2.宣传教育通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传办公室卫生清理