创文环境卫生管理制度

PAGE创文环境卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，创造整洁、优美、文明的工作和生活环境，助力创建文明城市工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产区域、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.全员参与原则：环境卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工应积极参与，自觉维护环境整洁。2.预防为主原则：注重源头治理，采取有效措施预防环境污染和卫生问题的发生。3.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关环境卫生管理的法律法规及行业标准。4.持续改进原则：不断总结经验，持续优化环境卫生管理措施，提高管理水平。二、管理职责（一）管理部门职责1.负责制定、修订和完善创文环境卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织环境卫生检查和评估，对发现的问题及时督促整改。3.协调各部门之间的环境卫生管理工作，确保整体环境整洁有序。4.负责与相关政府部门沟通协调，落实创文工作要求。（二）各部门职责1.负责本部门办公区域、生产区域等场所的环境卫生日常管理工作，确保环境整洁。2.组织本部门员工开展环境卫生宣传教育活动，提高员工环保意识。3.配合管理部门进行环境卫生检查和整改工作，对本部门存在的问题及时进行处理。（三）员工职责1.遵守本制度，自觉维护工作和生活环境的整洁卫生。2.做好个人工作区域的环境卫生清洁工作，保持桌面、地面、设备等干净整洁。3.积极参加公司/组织安排的环境卫生整治活动，不随意丢弃垃圾，不随地吐痰。4.发现环境卫生问题及时向本部门负责人或管理部门报告。三、环境卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无明显污渍、垃圾，定期进行清扫和拖地。2.桌面物品摆放整齐，文件资料分类存放，保持整洁有序。3.办公设备表面清洁，无灰尘、污渍，定期进行擦拭保养。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期进行消毒处理。（二）生产区域1.生产设备保持清洁，运行正常，定期进行维护保养，无油污、灰尘等。2.生产车间地面无积水、油污，物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废弃物按照规定分类收集、存放，及时清运处理，防止污染环境。4.车间通风良好，空气清新，无异味。（三）公共区域1.走廊、楼梯干净整洁，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。2.电梯轿厢保持清洁，按钮、内壁等无污渍，定期消毒。3.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施干净，卫生纸供应充足，定期进行消毒和清理。4.公共区域的绿化植物定期浇水、修剪，保持美观。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净整洁无垃圾，定期清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，室内通风良好。4.卫生间、洗漱间保持清洁，无异味，定期清理。5.垃圾及时清理，存放在指定地点，不得随意丢弃。四、环境卫生管理措施（一）清扫保洁1.制定详细的清扫保洁时间表，明确各区域的清扫频次和责任人。2.配备必要的清扫保洁工具和设备，如扫帚、拖把、吸尘器、清洁剂等，并定期进行维护和更新。3.清扫保洁人员应按照标准要求进行作业，确保各区域环境卫生达到规定标准。4.加强对清扫保洁工作的监督检查，发现问题及时督促整改。（二）垃圾分类与处理1.按照可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾等类别设置垃圾桶，并在显著位置张贴分类标识。2.对各类垃圾进行分类收集，严禁混装混运。3.与有资质的垃圾处理单位签订协议，定期对垃圾进行清运处理，确保垃圾及时清理，不积存。4.鼓励员工对可回收物进行回收利用，减少垃圾排放。（三）绿化养护1.合理规划公司/组织内的绿化区域，种植适宜的花草树木。2.安排专人负责绿化养护工作，定期浇水、施肥、修剪、病虫害防治等。3.保护绿化设施，不得随意破坏花草树木和绿化景观。（四）环境卫生宣传教育1.定期组织开展环境卫生宣传教育活动，如举办讲座、发放宣传资料等，提高员工的环保意识和文明素质。2.在公司/组织内设置环境卫生宣传栏，宣传环保知识、创文要求和环境卫生管理规定。3.通过内部培训、会议等形式，强调环境卫生管理的重要性，引导员工养成良好的卫生习惯。五、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：管理部门每周组织一次全面的环境卫生检查，各部门每月进行一次自查。2.不定期抽查：管理部门根据实际情况不定期对各区域进行抽查，重点检查环境卫生问题突出的区域。3.专项检查：针对创文工作要求和季节性特点，适时开展专项环境卫生检查。（二）检查内容1.环境卫生标准的执行情况，包括地面、桌面、设备设施、门窗玻璃、垃圾桶等的清洁程度。2.垃圾分类与处理情况，是否按要求分类收集、存放和清运。3.绿化养护情况，花草树木的生长状况和绿化设施的完好情况。4.环境卫生宣传教育工作的开展情况。（三）考核标准1.对在环境卫生检查中表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。2.对存在环境卫生问题的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。3.将环境卫生管理工作纳入部门绩效考核体系，对连续多次出现严重环境卫生问题的部门，在绩效考核中予以扣分。（四）结果运用1.检查结果作为各部门和员工绩效考核、评先评优的重要依据。2.对环境卫生问题整改不力的部门，取消其当年的相关评优资格。3.将环境卫生管理工作与员工的晋升、奖励等挂钩，激励员工积极参与环境卫生管理工作。六、环境卫生问题整改（一）问题发现1.检查人员在检查过程中发现环境卫生问题时，应及时记录问题的地点、内容、严重程度等信息。2.鼓励员工通过内部反馈渠道，如邮件、电话、意见箱等，对发现的环境卫生问题进行报告。（二）整改通知1.管理部门对检查中发现的问题进行梳理汇总后，向责任部门下达整改通知，明确整改要求和整改期限。2.整改通知应包括问题描述、整改标准、整改责任人、整改期限等内容。（三）整改实施1.责任部门接到整改通知后，应立即组织人员进行整改，制定具体的整改措施，明确整改责任人，确保按时完成整改任务。2.在整改过程中，责任部门应及时向管理部门反馈整改进展情况，如遇困难或需要协调的问题，应及时提出。（四）整改验收1.整改期限届满后，责任部门向管理部门提交整改报告，申请验收。2.管理部门组织人员对整改情况进行现场验收，验收合格后予以销号。对验收不合格的，责令继续整改，直至达到标准要求。七、应急管理（一）突发事件应急预案1.制定环境卫生突发事件应急预案，如火灾、泄漏、自然灾害等导致的环境卫生污染事件。2.明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。（二）应急物资储备1.配备必要的应急物资，如灭火器、消防沙、防护用品、清洁工具等，并定期进行检查和维护，确保物资完好可用。2.根据实际情况，合理确定应急物资的储备数量和存放地点。（三）应急