安监局安全卫生管理制度

PAGE安监局安全卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司安全卫生管理，预防和减少事故发生，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理；以人为本、关爱生命；依法管理、持续改进。二、安全卫生管理机构及职责1.安全卫生管理委员会成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的安全卫生管理委员会，负责全面领导公司的安全卫生管理工作。定期召开安全卫生管理会议，研究解决安全卫生管理工作中的重大问题。2.安全卫生管理部门设立安全卫生管理部门，配备专业的安全卫生管理人员，负责公司日常安全卫生管理工作的组织、协调、监督和检查。制定安全卫生管理制度、操作规程和应急预案，并组织实施。开展安全卫生教育培训，提高员工的安全卫生意识和技能。定期进行安全卫生检查和隐患排查治理，及时消除安全卫生隐患。负责事故的调查处理和统计分析，提出防范措施和建议。3.各部门职责各部门负责人是本部门安全卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全卫生管理工作。制定本部门的安全卫生管理制度和操作规程，并组织员工学习和执行。开展本部门的安全卫生教育培训，提高员工的安全卫生意识和技能。定期进行本部门的安全卫生检查和隐患排查治理，及时消除安全卫生隐患。配合安全卫生管理部门做好事故的调查处理工作。三、安全卫生教育培训1.培训计划安全卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准。公司安全卫生管理制度、操作规程和应急预案。安全卫生知识和技能，如安全防护用品的使用、事故预防与应急处理等。职业健康知识，如职业病防治、劳动保护等。3.培训对象公司全体员工，包括新员工、转岗员工、复工员工等。特殊工种作业人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.培训方式内部培训：由公司安全卫生管理人员或邀请外部专家进行授课。现场培训：结合实际工作现场，进行操作技能和安全卫生知识的培训。网络培训：通过公司内部网络平台，提供在线学习课程。案例分析：通过分析事故案例，吸取教训，提高员工的安全卫生意识。四、安全卫生检查与隐患排查治理1.安全卫生检查公司应建立定期安全卫生检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查和节假日检查等。安全卫生管理人员应每天进行现场巡查，及时发现和处理安全卫生问题。各部门应每周组织一次安全卫生自查，对发现的问题及时整改。公司应每月组织一次全面的安全卫生检查，对各部门的安全卫生管理工作进行考核评价。2.隐患排查治理对检查中发现的安全卫生隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，确保隐患得到彻底消除。安全卫生管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，对整改不力的部门和个人进行严肃处理。对于重大安全卫生隐患，应实行挂牌督办制度，由公司安全卫生管理委员会组织相关部门进行研究，制定切实可行的整改方案，并确保整改到位。五、安全卫生设施与防护用品管理1.安全卫生设施建设公司应按照国家相关法律法规和行业标准，建设必要的安全卫生设施，如消防设施、通风设施、防护装置等。安全卫生设施应定期进行维护保养，确保其正常运行。对新建、改建、扩建项目，应进行安全卫生预评价和验收评价，并按照评价报告的要求落实安全卫生设施。2.安全防护用品配备与使用公司应根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。安全防护用品应符合国家相关标准，并定期进行检验检测。员工应正确佩戴和使用安全防护用品，不得擅自更改或挪用。安全卫生管理部门应定期对员工安全防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的员工进行批评教育和处罚。六、危险化学品管理1.危险化学品采购与储存公司应严格按照国家有关规定采购危险化学品，确保所采购的危险化学品符合质量标准和安全要求。危险化学品应储存在专用的仓库内，并按照危险化学品的性质进行分类存放，设置明显的标识。危险化学品仓库应配备必要的安全设施，如通风设备、消防器材、泄漏应急处理设备等。仓库管理人员应经过专业培训，熟悉危险化学品的性质和储存要求，严格遵守操作规程。2.危险化学品使用与运输各部门在使用危险化学品时，应严格按照操作规程进行操作，确保安全。使用危险化学品的场所应设置必要的通风、排毒、防火、防爆等安全设施。危险化学品的运输应委托具有相应资质的运输单位进行，运输过程中应采取必要的安全措施，防止泄漏、爆炸等事故发生。七、职业健康管理1.职业健康监护公司应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。职业健康检查应由具有相应资质的医疗机构进行，检查结果应及时告知员工。对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复措施。2.职业病防治措施公司应采取有效的职业病防治措施，如加强作业场所的通风换气、为员工配备必要的个人防护用品、定期对作业场所进行职业病危害因素检测等。对可能产生职业病危害的作业岗位，应设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施等。公司应依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费，保障员工在遭受职业病危害时能够得到及时的救治和赔偿。八、事故应急救援1.应急预案制定公司应制定完善的事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资与设备公司应配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、应急照明设备、通讯设备等，并定期进行维护保养，确保其完好有效。应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并设置明显的标识。3.应急救援演练公司应定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练等。通过演练提高员工的应急救援意识和技能，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改。4.事故报告与处理发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全卫生管理部门报告。安全卫生管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。事故发生后，应按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行调查处理，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施。九、奖惩制度1.奖励对于在安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋