局卫生评比奖罚制度

PAGE局卫生评比奖罚制度一、总则（一）目的为加强本局卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高全体员工的卫生意识，特制定本卫生评比奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于本局各部门、各科室及全体员工。（三）基本原则1.公平、公正、公开原则：在卫生评比过程中，严格按照既定标准进行评估，确保结果真实、客观，对所有部门和员工一视同仁。2.激励与约束相结合原则：通过奖励先进，激发员工的积极性和主动性；对不达标的部门和个人进行处罚，督促其改进，共同提升全局卫生水平。3.持续改进原则：根据卫生管理实际情况，不断完善评比标准和方法，持续优化工作环境。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，无明显灰尘，定期清扫拖地。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.电脑及设备：机身保持清洁，显示屏无污渍，线路整理规范。5.垃圾桶：垃圾及时清理，无溢出，垃圾桶表面清洁。6.绿植：摆放整齐，叶面无灰尘，定期浇水养护，无枯萎现象。（二）公共区域1.走廊：地面清洁，墙壁无污渍、脚印，扶手擦拭干净。2.楼梯：踏步干净，扶手、栏杆无灰尘，定期清扫。3.卫生间：便池、洗手台清洁无异味，地面干爽，卫生纸供应充足，定期消毒。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理。5.茶水间：茶具摆放有序，台面清洁，饮水机周围无污渍，定期清理水槽。（三）特殊区域（如机房、档案室等）1.机房：设备运行正常，环境温度、湿度适宜，地面、设备表面清洁，定期进行设备维护和清洁。2.档案室：档案摆放整齐，无灰尘，保持通风良好，严禁烟火，定期进行防虫、防潮处理。三、评比组织与方式(一)组织架构成立局卫生评比领导小组，由局领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定评比标准、组织实施评比活动、审定评比结果及监督奖罚执行情况。(二)评比方式1.定期检查：每周[X]次由领导小组成员组成检查组，对各部门、各区域进行全面检查。2.不定期抽查：领导小组不定期对各部门进行抽查，检查卫生状况。3.交叉检查：每月组织一次各部门之间的交叉检查，促进相互学习和监督。(三)评分标准制定详细的卫生评分表，满分为[X]分，根据办公区域、公共区域、特殊区域的不同标准进行打分。具体评分细则如下：1.办公区域（[X]分）桌面整洁、文件摆放有序（[X]分）地面干净无污渍（[X]分）门窗明亮干净（[X]分）电脑及设备清洁（[X]分）垃圾桶及时清理（[X]分）绿植养护良好（[X]分）2.公共区域（[X]分）走廊、楼梯清洁（[X]分）卫生间无异味、清洁干爽（[X]分）会议室及时清理（[X]分）茶水间台面清洁（[X]分）3.特殊区域（[X]分）机房设备运行正常、环境适宜（[X]分）档案室档案摆放整齐、通风良好（[X]分）四、奖励措施（一）月度奖励1.每月评选出卫生优秀部门[X]个，颁发“月度卫生优秀部门”流动红旗，并给予部门[X]元的奖励，用于部门内部活动经费。2.对月度卫生检查中得分排名前[X]%的员工，给予个人[X]元的奖励，并在全局范围内进行通报表扬。（二）年度奖励1.每年评选出年度卫生优秀部门[X]个，颁发“年度卫生优秀部门”奖杯，并给予部门[X]元的奖励，用于部门设备购置或团队建设。2.对年度卫生表现突出的员工，给予个人[X]元的奖励，并优先考虑晋升、评优等。（三）其他奖励1.对于在卫生管理方面提出创新性建议并被采纳，有效提升全局卫生水平的部门或个人，给予额外奖励。2.在卫生评比活动中，连续多次获得优秀的部门和员工，给予适当的物质奖励和精神鼓励。五、处罚措施（一）警告1.首次卫生检查不达标的部门或个人，给予警告，并要求限期整改。2.整改期限为[X]个工作日，整改期间需提交整改计划和进度报告。（二）罚款1.限期整改后仍未达标的部门，对部门负责人处以[X]元罚款，部门员工每人处以[X]元罚款。2.连续两次卫生检查不达标的部门，除罚款外，取消该部门当月的评优资格。（三）其他处罚1.对于卫生问题严重，影响全局形象的部门或个人，给予全局通报批评，并责令其作出书面检讨。2.若因卫生问题导致本局受到上级部门批评或其他不良影响的，将视情节轻重对相关责任人进行严肃处理，包括降职、辞退等。六、奖罚执行与监督（一）执行流程1.每次卫生检查结束后三日内，检查组将检查结果汇总整理，提交给卫生评比领导小组。2.领导小组根据检查结果，按照本制度规定确定奖罚名单，并进行公示。3.公示期为[X]个工作日，公示无异议后，财务部门按照规定发放奖励或收取罚款。（二）监督机制1.设立卫生监督举报电话和邮箱，接受全体员工对卫生问题的监督和举报。2.领导小组定期对奖罚执行情况进行复查，确保奖罚措施落实