办公区卫生考核制度

PAGE办公区卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司办公区环境卫生管理，创造整洁、舒适、文明的办公环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体办公区域，包括办公室、会议室、公共走廊、楼梯、卫生间等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面覆盖原则：对办公区各个区域的卫生状况进行全面考核，不留死角。3.及时反馈原则：及时向相关责任人反馈考核结果，以便及时整改。4.持续改进原则：通过考核发现问题，不断完善卫生管理制度，持续提升办公区环境卫生水平。二、考核内容与标准（一）办公室1.桌面：文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积，电脑、电话等设备表面清洁。2.地面：干净整洁，无明显污渍、脚印。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗框清洁。4.垃圾：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。5.绿植：摆放整齐，叶面清洁，无枯萎现象。（二）会议室1.桌椅：摆放整齐，桌面、椅面清洁。2.地面：干净无污渍。3.墙面、天花板：无灰尘、蜘蛛网。4.投影设备、音响等设施：表面清洁，正常运行。5.会议结束后，及时清理桌面垃圾，关闭电器设备。（三）公共走廊、楼梯1.地面：保持清洁，无杂物、水渍。2.扶手：无灰尘，定期擦拭。3.墙面：无污渍、脚印，无乱张贴现象。4.消防设施、安全标识：表面清洁，无损坏。（四）卫生间1.洗手台：台面清洁，水龙头、镜子无污渍，无积水。2.便器：无污垢，定期消毒，冲水正常。3.地面：干净无水渍，防滑垫清洁。4.垃圾桶：及时清理，无异味。5.空气：保持清新，无明显异味。（五）其他区域1.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，无漏水现象。2.储物间：物品摆放整齐，货架清洁，无灰尘。三、考核方式与频率（一）考核方式1.定期检查：由行政部门组织，每周[X]次对办公区卫生进行全面检查。2.不定期抽查：行政部门不定期对办公区进行抽查，及时发现问题。3.员工自查：各部门员工每天对自己的办公区域进行自查，保持卫生整洁。（二）考核频率1.定期检查每周进行一次，每次检查覆盖所有办公区域。2.不定期抽查根据实际情况安排，每月不少于[X]次。四、考核评分（一）评分标准1.满分100分，各考核项目根据其重要性设定不同分值。2.考核结果分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）评分计算1.定期检查得分=各办公区域得分总和/检查区域数量。2.不定期抽查得分=每次抽查得分总和/抽查次数。3.最终考核得分=（定期检查得分×[X]%+不定期抽查得分×[X]%）×员工自查得分占比（[X]%）+员工自查得分×[X]%。（三）得分说明1.优秀：办公区卫生状况良好，各项考核指标均达到高标准，无任何卫生问题。2.良好：大部分区域卫生达标，个别区域存在轻微问题，但不影响整体环境。3.合格：部分区域存在一些明显的卫生问题，需要及时整改。4.不合格：办公区卫生状况较差，存在较多卫生问题，严重影响工作环境。五、考核结果应用（一）通报表扬1.对于连续[X]个月考核结果为优秀的部门或个人，公司将进行通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.优秀部门或个人的经验和做法将在公司内部进行推广，以带动全体员工共同提升办公区卫生水平。（二）督促整改1.对于考核结果为合格的部门或个人，行政部门将下达整改通知书，要求其在规定时间内完成整改，并提交整改报告。2.整改期限一般为[X]个工作日，行政部门将对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。（三）绩效挂钩1.考核结果与员工绩效挂钩，连续[X]个月考核结果为不合格的员工，绩效奖金将适当扣减。2.部门整体考核结果连续[X]个月为不合格的，部门负责人将受到相应的绩效处罚。（四）其他应用1.考核结果作为公司评选优秀团队、优秀员工等荣誉称号的重要参考依据。2.对于在办公区卫生管理方面表现突出的部门或个人，在晋升、调薪等方面将给予优先考虑。六、卫生管理责任分工（一）部门职责1.各部门负责本部门办公区域的日常卫生维护，包括桌面、地面、门窗等清洁工作。2.组织本部门员工开展卫生自查，及时发现并解决问题。3.配合行政部门的定期检查和不定期抽查，对提出的问题积极整改。（二）个人职责1.每位员工负责自己办公区域的卫生清洁，保持桌面整洁、文件摆放有序。2.爱护办公区公共设施，如发现损坏及时向行政部门报告。3.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾，共同维护办公区环境卫生。（三）行政部门职责1.制定和完善办公区卫生考核制度，并组织实施。2.定期组织对办公区卫生进行全面检查和不定期抽查，记录考核结果。3.对考核结果进行统计分析，及时反馈给相关部门和个人，并督促整改。4.负责办公区公共区域的卫生清洁工作，如走廊、楼梯、卫生间等。5.采购和配备必要的卫生清洁用品和设备，确保办公区卫生工作的顺利开展。七、卫生清洁要求与规范（一）清洁工具与用品1.各部门应配备必要的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等，并妥善保管。2.行政部门应定期检查清洁工具的使用情况，及时更换损坏或过期的工具。3.卫生清洁用品应选用环保、安全、符合质量标准的产品，避免对环境和人体造成危害。（二）清洁流程与方法1.办公室清洁流程：每天上班前，先用扫帚清扫地面垃圾，再用拖把拖地，保持地面干净。用湿抹布擦拭桌面、电脑、电话等设备表面，去除灰尘和污渍。清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋。定期擦拭门窗玻璃，保持明亮。2.会议室清洁流程：会议结束后，及时清理桌面垃圾，将桌椅摆放整齐。用抹布擦拭桌面、椅面、投影设备、音响等设施表面。清扫地面，用拖把拖地。检查墙面、天花板有无灰尘、蜘蛛网，如有需要进行清理。3.公共走廊、楼梯清洁流程：每天定时清扫地面垃圾，用拖把拖地，保持地面干净。用湿抹布擦拭扶手，去除灰尘。检查墙面有无污渍、脚印，如有需要进行擦拭。定期清洁消防设施、安全标识表面。4.卫生间清洁流程：先用清洁剂擦拭洗手台台面、水龙头、镜子等，去除污渍，再用清水冲洗干净，擦干水渍。用消毒水对便器进行消毒，用刷子刷洗污垢，然后冲水冲洗干净。清扫地面垃圾，用拖把拖地，保持地面干燥，更换防滑垫。定期清理垃圾桶内的垃圾，喷洒空气清新剂，保持空气清新。（三）特殊情况处理1.如遇突发卫生事件，如茶水间漏水、卫生间堵塞等，相关部门应及时通知行政部门进行处理。2.行政部门接到通知后，应立即组织人员进行抢修和清理，尽快恢复正常办公环境。3.对于因特殊情况造成的卫生问题，应记录在案，并分析原因，采取相应的预防措施，避免类似问题再次发生。八、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织办公区卫生清洁培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生考核制度、清洁流程与方法、清洁工具与用品的使用等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保员工能够熟练掌握相关知识和技能。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、公告栏等渠道，宣传办公区卫生考核制度和卫生知识，提高员工的重视程度。2.定期发布卫生考核结果，对优秀部门和个人进行表扬，对存在问题的部门进行督促整改，形成良好