卫生院选人用人监督制度

PAGE卫生院选人用人监督制度一、总则（一）目的为了加强卫生院选人用人监督工作，确保选人用人过程的公正、公平、公开，提高选人用人质量，建设高素质的干部队伍，促进卫生院的健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院在编人员、合同制人员的选拔任用、岗位调动、晋升、评优评先等人事管理活动。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对选人用人工作的领导，确保党的路线方针政策在选人用人工作中得到贯彻执行。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部要注重干部的品德修养和工作能力，优先选拔政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部。3.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强选人用人工作的透明度，通过竞争选拔优秀人才，确保选拔出的干部群众公认、组织满意。4.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关规定，规范选人用人程序，确保选人用人工作合法合规。二、监督主体与职责（一）卫生院党组织1.领导选人用人监督工作，研究制定选人用人监督工作的政策、制度和措施。2.对选人用人工作进行全面监督，审查选人用人方案、程序和结果，确保选人用人工作符合党的组织原则和相关规定。3.受理对选人用人工作的举报和申诉，对违规违纪行为进行调查处理。（二）纪检监察部门1.负责对选人用人工作进行纪律监督，检查选人用人过程中是否存在违反党纪政纪的行为。2.对选人用人工作中的违规违纪问题进行调查核实，提出处理意见和建议。3.督促相关部门落实选人用人监督制度，对制度执行不力的部门和个人进行问责。（三）人事部门1.负责具体组织实施选人用人工作，严格按照规定的程序和标准进行操作。2.建立健全选人用人工作档案，记录选人用人过程中的各项资料和信息。3.配合纪检监察部门对选人用人违规违纪问题进行调查处理，提供相关资料和情况说明。（四）职工代表大会1.参与选人用人监督工作，对选人用人方案、程序和结果进行审议，提出意见和建议。2.监督选人用人工作是否公正、公平、公开，维护职工的合法权益。3.对职工反映的选人用人问题进行调查核实，向相关部门提出处理建议。三、选人用人程序监督（一）动议1.根据卫生院发展需要和岗位空缺情况，由人事部门提出选人用人动议。2.动议应包括选拔任用的职位、资格条件、范围、方式、程序等初步建议，并说明动议理由。3.动议经卫生院党组织主要领导同意后，进入民主推荐环节。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。2.会议推荐由卫生院党组织主持，参加人员包括领导班子成员、中层干部、职工代表等。3.个别谈话推荐由人事部门负责组织，与相关人员进行个别谈话，了解其对推荐人选的意见和建议。4.民主推荐结果应进行统计和分析，作为确定考察对象的重要依据。（三）考察1.根据民主推荐情况，确定考察对象。考察对象人数一般应多于拟任职务人数。2.考察工作由人事部门会同纪检监察部门组织实施。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和群众公认程度。3.考察应采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅档案等方式进行，广泛听取各方面意见。4.考察结束后，考察组应撰写考察材料，如实反映考察对象的情况。考察材料应包括考察对象的基本情况、德才表现、工作业绩、主要缺点和不足、民主推荐和考察情况等内容。（四）讨论决定1.考察结束后，由卫生院党组织召开会议，对考察对象进行讨论决定。2.讨论决定时，应充分听取考察组的汇报和各方面的意见，对考察对象的德才表现、工作业绩、廉洁自律等情况进行全面分析。3.讨论决定应按照少数服从多数的原则进行表决，形成任用意见。任用意见应明确任用职位、任用人员、任用方式等内容。4.对拟任用人员应进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如发现问题，应及时进行调查核实。（五）任职1.公示期满后，如无问题，由卫生院党组织按照干部管理权限办理任职手续。2.任职手续包括发布任职通知、签订聘用合同、办理工资调整等。3.对新任职人员应进行任职谈话，明确其工作职责和要求，提出廉洁自律等方面的要求。四、选人用人标准监督（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.具有良好的政治素质、职业道德和团队协作精神。3.具有履行岗位职责所需的专业知识和工作能力。（二）资格条件1.学历、专业、工作经历等应符合岗位要求。2.具有相应的执业资格证书或专业技术职称。3.身体健康，能够胜任本职工作。（三）选拔任用条件1.选拔任用干部应注重工作业绩和群众公认程度，优先选拔在工作中表现突出、取得显著成绩的干部。2.选拔任用干部应注重培养和选拔年轻干部，优化干部队伍结构。3.选拔任用干部应注重选拔具有创新精神和开拓能力的干部，推动卫生院各项工作的创新发展。五、选人用人纪律监督（一）严禁违反规定程序选拔任用干部1.严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行选人用人，不得简化程序或搞变通。2.严禁个人指定选拔任用干部，严禁在选人用人过程中搞非组织活动。（二）严禁任人唯亲、搞亲亲疏疏1.选拔任用干部应坚持德才兼备、以德为先原则，客观公正地评价干部，不得因个人关系或其他因素影响选人用人结果。2.严禁在选人用人过程中搞团团伙伙、拉帮结派，严禁为他人谋取职务晋升等利益而进行不正当竞争。（三）严禁封官许愿、跑官要官、买官卖官1.严禁在选人用人过程中向干部或相关人员封官许愿，承诺职务晋升等利益。2.严禁干部本人或通过他人跑官要官、买官卖官。对违反规定的干部，一经查实，严肃处理。（四）严禁违反规定超职数配备干部1.严格按照编制和岗位设置配备干部，不得超职数配备干部。2.严禁在选人用人过程中搞突击提拔干部、违规设置职务等行为。（五）严禁干扰、妨碍选人用人工作1.任何单位和个人不得干扰、妨碍选人用人工作的正常进行，不得对考察组、纪检监察部门等工作人员进行威胁、恐吓、打击报复。2.对干扰、妨碍选人用人工作的单位和个人，依法依规严肃处理。六、举报与申诉处理（一）举报受理1.设立专门的选人用人举报信箱和举报电话，接受职工群众对选人用人工作的举报。2.纪检监察部门负责受理选人用人举报，并对举报内容进行登记和整理。3.对举报内容涉及的问题，应及时进行调查核实。（二）申诉处理1.干部职工对选人用人结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。2.申诉应书面提出，并说明申诉理由和事实依据。3.人事部门会同纪检监察部门对申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。（三）处理结果反馈1.对举报和申诉处理结果，应及时向举报人或申诉人反馈。2.对经查实的违规违纪行为，应按照有关规定进行严肃处理，并将处理结果向全院职工公开通报。七、监督检查与责任追究（一）监督检查1.卫生院党组织定期对选人用人工作进行监督检查，重点检查选人用人程序是否规范、标准是否严格、纪律是否执行等情况。2.纪检监察部门不定期对选人用人工作进行专项监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并督促相关部门落实整改。3.人事部门应定期对选人用人工作进行总结分析，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议。（二）责任追究1.对违反选人用人制度和纪律的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处