卫生院清廉医院建设制度

PAGE卫生院清廉医院建设制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，加强卫生院清廉医院建设，规范医疗服务行为，提升医疗服务质量，保障人民群众健康权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.坚持党的领导。充分发挥党组织在清廉医院建设中的领导核心作用，确保卫生院各项工作始终保持正确的政治方向。2.坚持依法依规。严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，确保制度建设合法合规、执行有力。3.坚持问题导向。聚焦卫生院在医疗服务、药品采购、财务管理等方面存在的突出问题，精准发力，标本兼治。4.坚持全员参与。强化全体工作人员的廉洁自律意识，形成人人参与、共建共享的良好氛围。二、廉洁从业行为规范（一）医疗服务行为规范1.严格遵守医疗技术操作规范，因病施治，合理检查、合理用药、合理治疗，严禁过度医疗。2.尊重患者的知情权、选择权和隐私权，保护患者合法权益，不得诱导、欺骗、强迫患者接受不必要的医疗服务。3.严禁在医疗服务中收受患者及其家属的红包、礼品、宴请等财物，不得接受患者及其家属安排的旅游、娱乐等高消费活动。（二）药品、医疗器械采购规范1.严格执行药品、医疗器械采购管理制度，按照规定的采购渠道和程序进行采购，确保采购过程公开、公平、公正。2.严禁在药品、医疗器械采购中收受供应商的回扣、贿赂等不正当利益，不得与供应商串通谋取私利。3.加强对药品、医疗器械采购合同的管理，严格履行合同约定，确保采购质量和供应及时性。（三）财务管理规范1.严格执行财务管理制度，规范财务收支行为，确保财务信息真实、准确、完整。2.严禁设立“小金库”，严禁截留、挪用、私分公款，严禁违规发放津补贴、奖金等。3.加强对财务报销的审核把关，严格执行审批程序，杜绝不合理、不合法的支出。（四）人事管理规范1.严格执行人事管理制度，规范人员招聘、晋升、调动等程序，确保人事工作公平、公正、公开。2.严禁在人事工作中收受他人的财物、贿赂等不正当利益，不得为他人谋取职务晋升、岗位调动等方面的便利。3.加强对人事档案的管理，确保档案信息真实、完整、安全。三、监督管理机制（一）内部监督1.成立清廉医院建设工作领导小组，负责统筹协调卫生院清廉医院建设工作，定期研究分析工作形势，制定工作计划和措施。2.设立举报信箱和举报电话，畅通群众监督渠道，鼓励干部职工和群众对违规违纪行为进行举报。对举报线索及时进行调查核实，对经查实的违规违纪行为依法依规严肃处理，并为举报人保密。3.加强对重点岗位、关键环节的监督检查，定期开展廉政风险排查，及时发现和化解廉政风险。4.建立健全内部审计制度，加强对财务收支、经济活动等的审计监督，及时发现和纠正违规问题。（二）外部监督1.主动接受上级主管部门、纪检监察机关等的监督检查，积极配合做好各项工作。2.定期向社会公开卫生院的医疗服务信息、药品采购信息、财务收支信息等，接受社会公众的监督。3.邀请患者、家属、社会各界人士等担任行风监督员，定期召开座谈会，听取意见建议，不断改进工作。四、教育培训与宣传（一）教育培训1.制定清廉医院建设教育培训计划，定期组织开展廉政教育活动，提高全体工作人员的廉洁自律意识和业务水平。2.廉政教育活动内容包括党纪国法、医疗卫生行业规范、典型案例警示教育等，通过专题讲座、观看警示教育片、开展廉政谈话等形式进行。3.加强对新入职人员的廉洁从业培训，将廉洁教育纳入新员工入职培训的重要内容，使其在入职之初就树立廉洁从业的意识。（二）宣传工作1.充分利用卫生院内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传清廉医院建设的重要意义、工作动态、先进典型等，营造良好的舆论氛围。2.积极向社会公众宣传卫生院的廉洁文化建设成果，展示卫生院良好形象，增强社会公众对卫生院的信任和支持。五、考核评价与奖惩（一）考核评价1.建立健全清廉医院建设考核评价机制，制定考核评价标准，对各科室、各岗位工作人员的廉洁从业情况进行考核评价。2.考核评价内容包括廉洁自律、医疗服务行为规范、药品医疗器械采购规范、财务管理规范、人事管理规范等方面的执行情况。3.考核评价方式采取日常监督检查、定期考核、群众评议等相结合的方式进行，确保考核评价结果客观、公正、准确。（二）奖惩措施1.对在清廉医院建设工作中表现突出的科室和个人，给予表彰奖励，包括荣誉称号、物质奖励等，激励广大干部职工积极参与清廉医院建设。2.对违反本制度规定的科室和个人，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、党纪政纪处分等处理；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。六、责任追究（一）责任界定原则1.坚持谁主管、谁负责的原则，明确各科室负责人在清廉医院建设中的主体责任，对本科室工作人员的廉洁从业情况负总责。2.坚持过错与责任相适应的原则，根据违规违纪行为的性质、情节、后果等，确定相应的责任主体和责任追究方式。（二）责任追究方式1.批评教育。对情节较轻、未造成不良后果的违规违纪行为，给予批评教育，责令限期改正。2.诫勉谈话。对情节较重、可能影响工作正常开展的违规违纪行为，进行诫勉谈话，提出整改要求，督促其限期整改。3.通报批评。对情节严重、在一定范围内造成不良影响的违规违纪行为，进行通报批评，责令作出书面检查，公开道歉。4.党纪政纪处分。对违反党纪政纪的违规违纪行为，按照有关规定给予党纪政纪处分。5.法律责任。对涉嫌违法犯罪的违规违纪行为，依法移送司法机关追究法律责任。（三）责任追究程序1.发现违规违纪行为后，由相关部门进行调查核实，收集证据，形成调查报告。2.根据调查报告，按照责任界定原则和责任追究方式，提出责任追究建议，