2026年法律实务案例分析题集及答案

2026年法律实务案例分析题集及答案一、合同纠纷案例（共3题，每题20分）案例1（商事合同纠纷·上海）案情：2024年3月，上海某科技公司（甲方）与深圳某电子厂（乙方）签订了一份《电子元件采购合同》，约定乙方为甲方提供1000套新型电子元件，单价为80元/套，总价款80万元，交货期为2024年6月30日前，采用CIF上海港交货方式。合同中明确约定“若因不可抗力导致延迟交货，乙方需在10日内书面通知甲方，并提供相关证明，延迟交货时间可相应顺延，但最长不超过30天”。2024年5月，因东南亚地区爆发严重疫情，导致乙方原材料供应中断，无法按期交货。乙方于5月15日通知甲方延期交货，并附上疫情指挥部出具的不可抗力证明文件。甲方认为乙方逾期交货已构成违约，要求乙方承担违约责任，并赔偿其因此遭受的损失10万元。乙方则辩称，疫情属于不可抗力，不应承担违约责任。问题：1.本案中，乙方的行为是否构成违约？请结合《民法典》及相关司法解释进行分析。2.若法院认定乙方构成部分违约，应如何适用不可抗力条款？甲方可否要求乙方承担部分违约责任？3.若甲方因乙方延期交货导致其与第三方合同被迫解除，甲方可否向乙方主张额外损失？答案与解析：1.乙方的行为是否构成违约？-不构成违约。根据《民法典》第五百九十条：“合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。”本案中，东南亚疫情属于“不可预见、非商业风险的重大变化”，且乙方已及时通知甲方并提供了证明文件，符合不可抗力的构成要件，因此不应承担违约责任。2.不可抗力条款的适用及违约责任承担-部分适用不可抗力。即使疫情属于不可抗力，但合同约定“延迟交货时间可相应顺延，但最长不超过30天”，表明双方对不可抗力后果有特别约定。若乙方最终延期超过30天，则超出部分可能需承担违约责任。本案中，若乙方因不可抗力确实无法在6月30日前交货，但仍在30天内交付，则可完全免责；若超过30天，则需承担违约责任。-甲方可否主张部分违约责任？若乙方实际延期超过30天，甲方可以要求乙方承担违约责任，但需根据《民法典》第五百八十五条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”的规定，合理确定赔偿范围，不能要求赔偿全部损失。3.额外损失的赔偿问题-可主张部分损失。根据《民法典》第五百八十四条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”甲方因乙方延期交货导致与第三方合同解除，可主张实际损失，但需证明该损失与乙方违约有直接因果关系，且损失范围合理。若甲方主张的损失过高，法院可能酌情减少赔偿数额。案例2（建设工程合同纠纷·广东）案情：2023年5月，广州某房地产公司与惠州某建筑公司签订《建设工程施工合同》，约定由乙方承建某商业综合体项目，工期为2023年6月至2024年12月，合同总价2.5亿元。合同中约定“若因政府政策变化导致工程停建，双方互不承担违约责任”。2024年3月，当地政府因环保政策调整，突然叫停该项目，导致工程全面停工。乙方已投入成本约8000万元，甲方则要求乙方退还已支付的部分工程款，并赔偿其前期营销损失5000万元。乙方则认为，政策变化属于不可抗力，且已尽到合理注意义务，不应承担责任。问题：1.政府政策变化是否属于不可抗力？请结合《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》进行分析。2.若法院认定政策变化属于不可抗力，乙方可否要求甲方返还已支付工程款？3.甲方能否要求乙方赔偿其营销损失？若可以，赔偿范围如何确定？答案与解析：1.政府政策变化是否属于不可抗力？-不属于典型不可抗力，但可能构成“情势变更”。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第十二条：“建设工程施工合同成立后，发承包双方就工程质量、安全、工期、价款等主要内容达成一致，但就工程范围、内容等存在争议，发承包双方均不请求解除合同的，应当继续履行合同。……”本案中，政府政策变化导致合同目的无法实现，可能构成“情势变更”。若双方未约定“政策变化不免责”，法院可能根据公平原则调整合同条款或解除合同。2.乙方可否要求甲方返还工程款？-可以要求返还。若法院认定政策变化导致合同无法履行，乙方可依据《民法典》第五百六十三条“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的……”解除合同，并要求甲方返还已支付但未提供相应服务的工程款。3.营销损失的赔偿问题-部分可赔偿。根据《民法典》第五百八十四条，甲方可主张实际损失，但需证明与乙方违约有直接因果关系。营销损失属于间接损失，法院通常会根据公平原则酌情支持部分赔偿，但不会全额支持。案例3（消费合同纠纷·北京）案情：2023年12月，北京某消费者在京东平台购买一台某品牌智能电视，价格5000元，商家承诺“7天无理由退货，15天包换，一年保修”。2024年1月，电视出现屏幕闪屏问题，消费者联系商家要求换货，商家以“非人为损坏”为由拒绝，并称需送检才能确定责任。消费者无奈之下自行送检，结果显示为产品质量问题。消费者要求商家履行换货义务，并赔偿其检测费200元。商家则辩称，商家有权要求消费者提供检测报告，且检测费应由消费者承担。问题：1.商家拒绝换货是否合法？请结合《消费者权益保护法》进行分析。2.消费者检测费能否要求商家赔偿？3.若商家拒不履行义务，消费者还可采取哪些法律措施？答案与解析：1.商家拒绝换货是否合法？-不合法。根据《消费者权益保护法》第二十五条：“经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：（一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他商品消费者退货的，经营者应当依照法律规定履行义务。”本案中，智能电视不属于法定无需退货商品，商家无权拒绝。2.检测费能否赔偿？-可以赔偿。根据《消费者权益保护法》第四十五条：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。”商家拒绝履行义务属于违约行为，消费者检测费属于合理维权成本，商家应予赔偿。3.消费者的其他维权措施-可向消协投诉或起诉。消费者可向北京市消费者协会投诉，或直接向法院起诉，要求商家履行换货义务并赔偿损失。若商家拒不履行，法院可判决强制执行。二、侵权纠纷案例（共2题，每题25分）案例4（名誉权纠纷·四川）案情：2023年10月，四川某作家在个人微博发布一篇长文，指控某企业家（甲）涉及商业贿赂及诽谤，并附上部分聊天记录截图。甲得知后，认为文章内容失实，严重损害其名誉，遂起诉作家（乙）及微博平台（丙）。甲主张，作家在未核实信息的情况下发布不实言论，构成名誉侵权；平台未尽到内容审核义务，也应承担连带责任。作家辩称，文章内容基于“合理怀疑”，且已注明“部分内容来源于匿名举报”，不构成侵权。平台则称，已按规则审核，且无法预知内容真实性。问题：1.作家发布文章是否构成名誉侵权？请结合《民法典》及相关司法解释分析。2.微博平台是否应承担连带责任？3.若法院认定作家侵权，甲可请求哪些救济措施？答案与解析：1.作家是否构成名誉侵权？-可能构成。根据《民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”若作家发布的内容与事实严重不符，且未尽到合理核实义务，可能构成诽谤。但若作家能证明其言论基于“合理怀疑”，且注明信息来源，法院可能认定其具有“言论自由”的合理边界。2.平台是否承担连带责任？-可能承担补充责任。根据《民法典》第一千一百九十五条：“网络服务提供者知道或者应当知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。”平台若明知或应知内容失实仍不处理，可能需承担补充责任。但若平台已尽到合理审核义务（如标注“用户生成内容”），则不承担责任。3.甲可请求的救济措施-要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。甲可请求法院判令作家删除文章、公开道歉，并赔偿精神损害抚慰金及经济损失。案例5（产品责任纠纷·浙江）案情：2024年2月，浙江某消费者购买某品牌电热水壶，使用一周后发生爆炸，导致消费者手部受伤。消费者遂起诉电热水壶制造商（甲）、销售商（乙）。消费者主张，产品存在缺陷，三被告需承担连带责任。制造商辩称，产品符合国家标准，爆炸系消费者使用不当所致。销售商则称，已向消费者说明使用注意事项，且产品已过保修期。问题：1.制造商是否需承担产品责任？请结合《产品质量法》分析。2.销售商是否需承担赔偿责任？3.若法院认定产品存在缺陷，被告可否主张“合理使用”抗辩？答案与解析：1.制造商是否承担产品责任？-需承担。根据《产品质量法》第四十三条：“因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。”本案中，若经鉴定电热水壶存在设计或制造缺陷，制造商应承担赔偿责任。2.销售商是否承担赔偿责任？-可能承担。销售商若明知产品存在缺陷仍销售，或未尽到告知义务，也可能需承担赔偿责任。但若其已尽到合理注意义务，则可免责。3.“合理使用”抗辩是否成立？-一般不成立。根据《民法典》第一千一百九十三条：“因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，生产者应当承担赔偿责任；产品缺陷由销售者造成的，销售者应当承担赔偿责任。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后有权向销售者追偿。”制造商不得以“合理使用”为由免责，除非能证明消费者故意或重大过失导致损害。三、劳动争议案例（共1题，20分）案例6（劳动合同纠纷·广东）案情：2023年8月，深圳某科技公司（甲）与员工（乙）签订三年劳动合同，月工资1.5万元。合同中约定“绩效考核不达标者，公司有权降低工资”。2024年1月，乙绩效考核排名末位，公司遂将其月工资降至1万元，乙拒绝签字。公司以乙“拒绝服从公司管理”为由，解除了与乙的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。乙则主张，公司未提前30日书面通知，且降低工资属于违法解除。问题：1.公司降低工资是否合法？2.公司解除劳动合同是否合法？3.若法院认定违法解除，公司应如何补救？答案与解析：1.降低工资是否合法？-不合法。根据《劳动合同法》第十五条：“用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司无权单方面降低工资，除非经双方协商一致或符合法定情形（如绩效考核与工资挂钩且约定明确）。2.解除合同是否合法？-不合法。根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况