东浩兰生集团秋招面试题及答案

东浩兰生集团秋招面试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）1.东浩兰生的愿景是成为国际化、专业化、（）的现代服务集成商。A.市场化B.数字化C.多元化D.智能化答案：B2.以下不属于东浩兰生核心主业的是（）。A.人力资源服务B.会展传播服务C.汽车销售服务D.金融保险服务答案：D3.东浩兰生集团成立于（）年。A.2011B.2012C.2013D.2014答案：A4.东浩兰生旗下哪个品牌更专注人力资源外包服务（）。A.外服B.会展C.国旅D.医健答案：A5.在会展业务中，东浩兰生着重打造的是（）特色展会。A.体育B.文化C.时尚D.科创答案：C6.东浩兰生在人力资源服务方面不包括（）。A.招聘猎头B.培训发展C.法律咨询D.薪酬福利答案：C7.以下哪个是东浩兰生集团的企业精神（）。A.创新、高效、团结、共赢B.拼搏、创新、诚信、合作C.开拓、进取、务实、奉献D.忠诚、责任、创新、争先答案：B8.东浩兰生的会展业务覆盖国内外市场，重点在（）。A.亚洲B.欧洲C.北美洲D.南美洲答案：A9.东浩兰生的数字化转型主要聚焦在（）。A.业务流程重塑B.员工数字化培训C.建立数字化营销渠道D.以上都是答案：D10.东浩兰生集团的四大核心业务板块不包括（）。A.贸易物流B.人力资源C.会展传播D.医疗健康答案：A多项选择题（每题2分，共20分）1.东浩兰生集团的业务领域包括（）。A.人力资源服务B.会展传播服务C.商业合作服务D.国际贸易服务答案：ABCD2.东浩兰生旗下知名品牌有（）。A.上海外服B.东浩会展C.兰生国旅D.东方医健答案：ABCD3.东浩兰生在会展业务中可提供的服务有（）。A.展会策划与组织B.场馆运营与管理C.会展营销推广D.会议活动服务答案：ABCD4.东浩兰生的企业文化包括（）。A.企业使命B.企业愿景C.企业精神D.企业价值观答案：ABCD5.东浩兰生在人力资源服务方面的优势有（）。A.丰富的行业经验B.强大的资源网络C.专业的服务团队D.先进的技术支持答案：ABCD6.下列属于东浩兰生数字化转型举措的有（）。A.开发数字化业务系统B.建立大数据分析平台C.推动线上业务拓展D.增强供应链数字化管理答案：ABCD7.东浩兰生在国际化发展中可利用的资源有（）。A.海外合作机构B.国际会展平台C.跨国客户资源D.国际人才储备答案：ABCD8.东浩兰生的企业社会责任体现在（）。A.公益慈善活动B.环保节能行动C.员工关怀发展D.助力产业升级答案：ABCD9.东浩兰生在会展业务中面临的挑战有（）。A.市场竞争激烈B.技术更新换代快C.政策法规变化D.疫情等不可抗力答案：ABCD10.东浩兰生人力资源服务涵盖（）。A.人才招聘B.薪酬福利设计C.员工培训与发展D.劳动用工合规咨询答案：ABCD判断题（每题2分，共20分）1.东浩兰生集团主要业务仅在国内开展。（×）2.上海外服是东浩兰生旗下专注人力资源服务的品牌。（√）3.东浩兰生的会展业务不涉及线上展会。（×）4.东浩兰生在企业文化建设上重视企业价值观传承。（√）5.东浩兰生的数字化转型不包括对传统业务流程变革。（×）6.东浩兰生在国际化发展中只关注发达国家市场。（×）7.东浩兰生的企业社会责任仅体现在公益捐款上。（×）8.东浩兰生在人力资源服务中不提供人才测评服务。（×）9.东浩兰生的会展业务可以举办各类大型国际会议。（√）10.东浩兰生集团不会开展跨领域业务合作。（×）简答题（每题5分，共20分）1.简述东浩兰生集团的企业愿景。东浩兰生愿景是成为国际化、专业化、数字化的现代服务集成商，通过整合全球资源，提供综合服务，增强在国际市场的竞争力和影响力。2.东浩兰生有哪些核心业务板块？主要有四大核心业务板块，即人力资源服务，涵盖招聘等；会展传播服务，包括展会策划等；商业合作服务，涉及贸易等；医疗健康服务，有医健管理等。3.说明东浩兰生数字化转型的意义。可提升运营效率，优化业务流程；增强客户体验，精准服务；提高决策科学性，依据大数据分析；拓展业务渠道，推动线上业务，提升企业竞争力。4.东浩兰生在国际化发展中有哪些机遇？可借助海外合作机构、国际会展平台等资源，拓展国际市场；利用跨国客户资源，扩大业务范围；吸引国际人才，提升企业国际化运营能力。讨论题（每题5分，共20分）1.讨论东浩兰生在人力资源服务领域如何应对市场竞争。可从提升服务质量，提供个性化方案；加强技术应用，提高效率；拓展新业务领域，如新兴行业人才招聘；加强品牌建设，提升知名度和美誉度等方面应对。2.探讨东浩兰生会展业务面临疫情冲击应采取的策略。可加速线上展会转型，结合虚拟现实等技术提升体验；优化成本控制，精简不必要开支；加强与客户沟通，了解需求变化；储备资源，为疫情后业务恢复做准备。3.谈谈东浩兰生数字化转型可能面临的困难及解决办法。困难有技术成本高、员工数字化能力不足、数据安全问题等。解决办法是合理规划预算，分阶段推进；开展培训提升