2025年工会考试题库及答案解析

2025年工会考试题库及答案解析一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.监督企业财务收支答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。其他选项属于工会的具体工作内容，但非核心职责。2.企业工会会员代表大会每届任期（），特殊情况经上一级工会批准可提前或延期，但延期不超过（）。A.2年；1年B.3-5年；1年C.3年；6个月D.5年；2年答案：B解析：《企业工会工作条例》第十八条规定，企业工会会员代表大会每届任期3至5年，具体任期由会员代表大会决定。特殊情况需提前或延期换届的，须经会员代表大会三分之二以上代表同意，并报上一级工会批准，延期时间不超过1年。3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B解析：《工会法》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同涉及全体职工权益，需经职工民主决策程序确认。4.用人单位单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.要求用人单位给予经济赔偿答案：A解析：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。5.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.80%D.75%答案：B解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。6.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五答案：D解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。8.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、哺乳期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、产期、哺乳期答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条至第九条明确，“三期”指孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。9.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业税后利润中提取的公益金C.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。企业税后利润提取的公益金不属于工会经费法定来源。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动安全卫生保护权D.取得劳动报酬权答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理。12.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，工会应（）。A.要求用人单位调整工作岗位B.直接对用人单位处以罚款C.建议女职工自行离职D.向劳动监察部门隐瞒情况答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。工会作为职工权益代表，有权要求用人单位纠正违法行为，调整女职工工作岗位。13.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.同级财政C.所在单位D.工会经费答案：C解析：《工会法》第四十五条规定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。14.职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十条规定，职工代表大会代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的百分之二十。15.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织D.企业经营者答案：C解析：《工会法律援助办法》第二条规定，工会法律援助的对象是合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织。16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。17.工会开展困难职工帮扶的主要内容不包括（）。A.生活救助B.医疗帮扶C.子女教育帮扶D.企业生产经营指导答案：D解析：工会困难职工帮扶主要包括生活救助、医疗帮扶、子女教育帮扶、就业帮扶等，不涉及企业生产经营指导，后者属于企业管理范畴。18.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.半数以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.五分之四以上答案：A解析：《企业民主管理规定》第三十四条规定，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数以上通过。19.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.新入职的年轻职工B.与本单位订立无固定期限劳动合同的职工C.未签订劳动合同的临时工D.工资水平较高的职工答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。20.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，应围绕（）这一主题。A.提高企业利润B.提升职工个人收入C.推动高质量发展D.减少企业用工成本答案：C解析：《工会法》第三十条规定，工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。劳动和技能竞赛应围绕推动高质量发展这一主题展开。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会的四项基本职能是维护职工合法权益（维护职能）、动员和组织职工积极参加建设和改革（建设职能）、代表和组织职工参与国家和社会事务管理（参与职能）、教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质（教育职能）。2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.选举和罢免企业中层管理人员C.审议决定职工福利基金使用方案D.对企业经营管理提出意见和建议答案：ACD解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况的报告，提出意见和建议；（二）审议企业制定的重要规章制度；（三）审议决定职工福利基金使用、企业住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；（四）选举、罢免职工董事、职工监事；（五）审查同意或者否决企业集体合同草案及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；（六）对企业经营管理和劳动管理提出意见和建议；（七）法律、法规、规章规定的其他职权。职工代表大会无权直接选举和罢免企业中层管理人员（一般由企业管理层决定），故B项错误。3.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督B.对企业违反安全生产法律、法规的行为提出处理建议C.参与职工因工伤亡事故的调查处理D.直接指挥企业安全生产工作答案：ABC解析：《工会法》第二十五条规定，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。工会参与安全生产管理，但不直接指挥企业生产，故D项错误。4.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。第三级体力劳动强度的作业不属于禁忌范围（孕期、哺乳期女职工另有限制），故D项错误。5.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.勤俭节约原则答案：ABCD解析：《工会预算管理办法》第三条规定，工会预算管理应遵循以下原则：（一）坚持经费独立原则；（二）坚持预算管理全覆盖原则；（三）坚持真实合法原则；（四）坚持统筹兼顾、保证重点原则；（五）坚持勤俭节约、注重绩效原则；（六）坚持量入为出、收支平衡原则。同时，《工会法》规定工会经费主要用于为职工服务和工会活动，体现服务职工原则。6.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。7.企业工会与企业开展平等协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.社会保险答案：ABCD解析：《集体合同规定》第八条规定，集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。8.工会推动构建和谐劳动关系的主要措施包括（）。A.完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度B.推动企业建立工资集体协商制度C.加强劳动法律监督D.组织职工参与企业生产经营决策答案：ABC解析：工会推动和谐劳动关系的措施包括：完善企业民主管理（如职代会）、推动工资集体协商、加强劳动法律监督、参与劳动争议调解等。职工参与企业生产经营决策属于民主管理范畴，但“组织参与”需在法律框架内，非直接决策，故D项表述不准确。9.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.职工患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.职工因工负伤被鉴定为七级伤残D.职工严重违反用人单位规章制度答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。D项属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形（严重违反规章制度）。10.工会开展职工思想政治工作的主要方法包括（）。A.理论宣讲B.典型示范C.文化引领D.物质奖励答案：ABC解析：工会职工思想政治工作注重思想引导，主要方法包括理论宣讲（传达政策）、典型示范（树立先进榜样）、文化引领（通过职工文化活动凝聚共识）等。物质奖励属于激励手段，非思想政治工作主要方法，故D项不选。三、判断题（每题1分，共10题）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需经过职工代表大会讨论。（）答案：×解析：《工会法》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会代表职工签订集体合同需经民主程序确认。2.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：√解析：《工会法》第十七条规定，企业、事业单位、社会组织主要负责人的近亲属不得作为本单位基层工会委员会成员的人选。4.用人单位可以因女职工怀孕降低其工资，但不得解除劳动合同。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。5.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√解析：《工会法》第四十一条规定，工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。工会经费审查委员会的任期与同级工会委员会相同。6.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.职工代表大会闭会期间，由工会委员会作为其常设机构行使职权。（）答案：×解析：《企业民主管理规定》第二十九条规定，职工代表大会闭会期间，遇有需要职工代表大会审议决定的重大事项，企业工会委员会可以召开职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业负责人或其他有关人员参加，但不能替代职工代表大会行使职权。8.工会组织的文体活动费用可以从工会经费中列支。（）答案：√解析：《基层工会经费收支管理办法》第八条规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，文体活动属于工会活动范畴，费用可从工会经费中列支。9.用人单位未为职工缴纳社会保险费的，职工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。10.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第七条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。四、案例分析题（共2题，每题15分）案例一：某制造企业因订单减少，决定经济性裁员20人（占企业职工总数的15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，其中包括5名孕期女职工和2名在本单位连续工作满15年且距退休年龄不足5年的职工。工会得知后，认为裁员程序违法且裁员对象不当，要求企业重新处理。问题：1.企业经济性裁员的法定程序是什么？2.企业的裁员对象存在哪些违法之处？3.工会应如何维护职工权益？答案及解析：1.法定程序：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足以下程序：（1）用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（2）裁减人员方案经向劳动行政部门报告；（3）优先留用与