2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及答案（名校卷）

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题第一部分单选题(100题)1、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。正确答案为C，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B为旧《劳动法》中仲裁时效规定（已废止），D为错误表述（诉讼时效通常为3年，但仲裁时效为1年）。2、职工基本医疗保险的缴费主体是？

A.仅职工个人缴纳

B.仅用人单位缴纳

C.用人单位与职工共同缴纳

D.职工个人与政府财政补贴

【答案】：C

解析：本题考察基本医疗保险的缴费责任。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费（C选项正确）。A选项错误，职工个人需按比例缴费，单独缴费不符合规定；B选项错误，用人单位仅承担部分缴费义务，需与职工共同缴纳；D选项错误，政府财政补贴主要针对城乡居民基本医疗保险，而非职工基本医疗保险，且职工医保无个人与政府共同缴费的规定。3、我国社会保险法规定的社会保险不包括以下哪项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险险种知识点。根据《社会保险法》第二条，我国社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。选项A、B、D均属于法定社会保险险种；选项C“意外保险”属于商业保险范畴，不属于社会保险，因此正确答案为C。4、下列关于我国最低工资标准的说法，正确的是？

A.最低工资标准包含延长工作时间的工资报酬

B.最低工资标准由国务院统一规定

C.最低工资标准一般采取月最低工资标准形式

D.用人单位支付给试用期员工的工资可以低于当地最低工资标准

【答案】：C

解析：本题考察最低工资标准知识点。A选项错误，最低工资标准不包含延长工作时间工资、中班/夜班等津贴；B选项错误，最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，非国务院统一规定；C选项正确，我国最低工资标准通常以月最低工资标准为主，部分地区辅以小时标准；D选项错误，试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。因此正确答案为C。5、职工个人缴纳基本养老保险费的比例一般为本人缴费工资的？

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

【答案】：B

解析：根据《社会保险法》，职工个人基本养老保险缴费比例为本人缴费工资的8%（B正确）。5%（A）、10%（C）、15%（D）均不符合现行规定，其中10%曾为历史调整比例，15%非个人缴费标准。6、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的生效时间是（）。

A.双方签字或者盖章时

B.用人单位批准后

C.劳动者实际提供劳动时

D.用人单位法定代表人签字时

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同生效时间的知识点。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。实际提供劳动是劳动合同履行的开始，并非生效条件；用人单位批准或法定代表人签字不属于生效的法定要件。因此，正确答案为A。7、劳动争议发生后，劳动者与用人单位之间首先应采取的合法解决方式是（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位劳动争议调解委员会申请调解

D.自行协商解决

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第七十七条及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理遵循‘协商优先、调解前置、仲裁必经、诉讼最终’的原则。劳动者与用人单位发生争议后，首先应优先选择自行协商解决（选项D）；协商不成时，可向调解委员会申请调解（选项C）；调解不成或不愿调解的，需向仲裁委员会申请仲裁（选项B）；对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉（选项A）。其中，直接起诉（选项A）不符合法定程序，仲裁（选项B）需在协商/调解不成后启动，故正确答案为D。8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，1-3年期限的劳动合同试用期上限为2个月，正确答案为B。9、劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当向以下哪个机构提出？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动行政部门

C.人民法院

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。企业劳动争议调解委员会是用人单位内部设立的调解组织，负责受理本单位劳动争议调解申请；劳动行政部门主要履行监管职责，非调解机构；人民法院是诉讼机构，仲裁委员会是仲裁机构，均非调解申请的直接受理主体。因此正确答案为A，劳动争议调解应向企业劳动争议调解委员会提出。10、根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同试用期期限知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A选项对应此情形）；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（B选项对应此情形）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（D选项正确）。C选项3个月无对应法定情形，故排除。11、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期对应关系为：（1）不满1年的，试用期≤1个月；（2）1年以上不满3年的，试用期≤2个月；（3）3年以上固定期限或无固定期限的，试用期≤6个月。选项A对应“不满1年”的劳动合同，选项C、D分别对应“3年以上”及特殊情况，均不符合题意。因此正确答案为B。12、基本养老保险的缴费基数确定通常以什么为依据？

A.职工本人上年度月平均工资

B.当地上年度职工月平均工资

C.职工本人基本工资

D.当地最低生活保障标准

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费基数的知识点。基本养老保险缴费基数一般以职工本人上年度月平均工资为依据（即选项A），若该基数低于当地上年度职工月平均工资的60%，按60%计算；高于300%的按300%计算。选项B是确定缴费基数上下限的参考标准，而非直接依据；选项C“基本工资”范围过窄，未包含奖金、津贴等；选项D“最低生活保障标准”与缴费基数无关。因此正确答案为A。13、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。正确答案为C，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；A、B、D均不符合法定仲裁时效规定。14、判断劳动关系存在的核心法律标准是？

A.是否签订书面劳动合同

B.是否存在管理与被管理的人身隶属关系

C.是否约定劳动报酬

D.是否有固定工作地点

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系认定标准知识点。劳动关系核心特征是人身隶属关系（管理与被管理），即使未签书面合同，只要存在事实管理关系即可认定。书面合同、劳动报酬等是表现形式，非核心标准。因此正确答案为B。15、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效知识点。根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法律规定，因此正确答案为B。16、用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，劳动保障行政部门对该违法行为的查处时效一般为（）？

A.自违法行为发生之日起1年

B.自违法行为发生之日起2年

C.自劳动者知道权益被侵害之日起1年

D.自劳动者知道权益被侵害之日起2年

【答案】：B

解析：本题考察劳动保障监察查处时效知识点。正确答案为B，根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律法规的行为有连续或继续状态的（如持续拖欠工资），自行为终了之日起计算2年，用人单位拖欠劳动报酬属于持续性违法行为，因此查处时效为2年。A选项混淆了仲裁时效（1年）与监察查处时效；C、D选项将“知道权益被侵害之日”作为起算点，而条例明确对持续性行为以“行为终了之日”为起算点，因此B为正确答案。17、失业人员领取失业保险金的最长期限，与累计缴费年限相关。缴费满1年不足5年的，领取期限最长为（）个月。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】：B

解析：本题考察失业保险金领取期限。根据《社会保险法》，失业人员领取期限与累计缴费年限挂钩：缴费满1-5年最长12个月（B选项），5-10年最长18个月（C选项），10年以上最长24个月（D选项），A（6个月）为缴费不满1年的情形，因此正确答案为B。18、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B、D选项均不符合法定时效规定，因此正确答案为C。19、下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是？

A.劳动者在同一用人单位连续工作满5年，用人单位应当订立无固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同的解除条件比固定期限劳动合同更严格

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立条件及特征。正确答案为C，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致即可订立无固定期限劳动合同（选项A中“满5年”应为“满10年”且“应当”需满足特定条件；选项B中无固定期限劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月；选项D中无固定期限劳动合同解除条件与固定期限合同无特殊严格之分，解除条件主要依据法定或约定情形）。20、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商解决

B.企业调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理流程。劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中协商和调解为自愿程序，仲裁是法定必经程序（对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉）。因此C选项正确，其他选项中协商、调解非必经，诉讼是最终解决途径但非必经。21、职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应认定为（）。

A.工伤

B.非工伤

C.视情况而定

D.视同工伤

【答案】：D

解析：本题考察工伤认定与视同工伤的区别。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤；第十五条明确规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。因此，职工突发疾病死亡符合“视同工伤”的情形，正确答案为D。22、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.十日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除的程序知识点。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（无需用人单位批准，到期即可离职）。A选项十日是试用期内劳动者提前通知的期限；C、D选项六十日、九十日非法定一般解除通知期限，仅适用于特殊情形（如集体合同争议等）。因此正确答案为B。23、我国社会保险体系中，以下哪项不属于法定社会保险范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险的法定类型。我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”），由国家立法强制实施。意外伤害保险属于商业保险范畴，由商业保险公司提供，不属于法定社会保险体系。因此正确答案为C。24、根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期最长不得超过多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同试用期期限的法律规定。正确答案为D，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；A选项对应“劳动合同期限不满1年”的试用期上限；B选项对应“1年以上不满3年”的试用期上限；C选项无法律依据，属于错误设置。25、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者未出现法定过错或医疗期满、不能胜任工作等情形时，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。选项A（1次）未达到法定次数要求；选项C（3次）及D（4次）均超过法定的‘连续订立二次’的条件，故正确答案为B。26、以下哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任

C.在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商变更合同未达成一致

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同解除及经济补偿的知识点。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同分为“过失性辞退”（无需补偿）和“非过失性辞退/经济性裁员”（需支付经济补偿）。选项C“在试用期间被证明不符合录用条件”属于劳动者过错，用人单位可单方解除且无需补偿；选项A、B、D均属于非过失性辞退，用人单位需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。因此正确答案为C。27、劳动争议发生后，劳动者与用人单位协商不成时，法定的必经前置程序是？

A.向劳动行政部门举报

B.向企业劳动争议调解委员会申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议解决程序知识点。劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，但仲裁（C选项）是诉讼的法定前置程序，未经仲裁不得直接起诉（D选项）；调解（B选项）并非必经程序，当事人可直接申请仲裁；举报（A选项）是行政监督途径，不直接解决争议本身。因此法定必经前置程序为仲裁，正确答案为C。28、劳动争议发生后，劳动者与用人单位解决争议的首选途径是以下哪种？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理途径的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商解决，即劳动者与用人单位直接沟通达成和解协议。选项B“调解”需在协商不成后由第三方调解组织介入；选项C“仲裁”是劳动争议诉讼的前置程序，需经仲裁后才能起诉；选项D“诉讼”是争议解决的最终途径，但需以仲裁为前提。因此协商是解决劳动争议的首选途径，正确答案为A。29、根据《社会保险法》，下列关于工伤保险的表述错误的是？

A.工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳

B.工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和丧葬补助金

C.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位支付

D.工伤保险仅覆盖用人单位的正式员工，实习生不纳入覆盖范围

【答案】：D

解析：本题考察工伤保险的核心内容。工伤保险实行用人单位单方缴费原则（A正确），待遇包括一次性伤残补助金、丧葬补助金等（B正确），停工留薪期内原工资福利待遇不变（C正确）。工伤保险覆盖用人单位全部职工，包括实习生（若形成劳动关系），实习生若未形成劳动关系则由用人单位自愿参保，并非仅覆盖正式员工。因此D选项表述错误，正确答案为D。30、根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形是？

A.劳动者在该用人单位连续工作满5年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足15年

C.劳动者在该用人单位连续工作满10年

D.劳动者已连续签订2次固定期限劳动合同

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同期限相关知识点。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。选项A错误，应为连续工作满10年；选项B错误，距法定退休年龄不足10年而非15年；选项D错误，需满足“劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，并非仅连续签订2次固定期限劳动合同就必须签订无固定期限劳动合同。故正确答案为C。31、下列哪项不属于我国社会保险制度中的基本社会保险险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险基本险种范围。我国社会保险基本险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（A、B、D均属于）。意外伤害保险属于商业保险范畴，由商业保险公司提供，不属于法定基本社会保险险种。因此正确答案为C。32、下列不属于劳动争议法定处理途径的是？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.上访

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议的处理途径。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的法定处理途径包括：双方协商、企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、人民法院诉讼。上访属于信访范畴，并非法定的劳动争议处理程序。因此正确答案为D。33、以下哪项不属于劳动关系的主体？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.政府部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的核心知识点。劳动关系主体是指直接参与劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动者。工会是集体协商的重要参与方但非劳动关系主体，政府部门属于劳动行政监管机构，负责监督管理而非劳动关系主体。因此D选项（政府部门）错误，正确答案为D。34、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制用工合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。选项A（固定期限）明确约定了终止时间；选项C（以完成一定任务）以特定任务完成为终止条件；选项D（非全日制）是特殊用工形式，合同期限灵活且无固定终止时间，但不属于本题定义的“无确定终止时间”的一般劳动合同类型。无固定期限劳动合同的定义正是“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”，因此正确答案为B。35、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不足15年的，可延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险。A、C、D选项均不符合法定规定，因此正确答案为B。36、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（C选项正确）。A选项30日为劳动监察投诉的一般时效；B选项60日为旧《劳动法》下的仲裁时效，已被新法修订；D选项2年为普通民事纠纷诉讼时效，不适用于劳动争议仲裁。故正确答案为C。37、下列哪种情形应当认定为工伤？

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在工作时间醉酒导致伤亡的

C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的

D.自残或者自杀的

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》第十五条，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。选项B（醉酒）、C（犯罪或违反治安管理）、D（自残或自杀）均属于《工伤保险条例》第十六条明确排除的不认定为工伤的情形。因此正确答案为A。38、根据《劳动合同法》，以下关于非全日制用工的说法，正确的是？

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工以小时计酬为主

C.非全日制用工的试用期不得超过1个月

D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系

【答案】：B

解析：本题考察非全日制用工的法律特征。非全日制用工的核心特征是以小时计酬（B选项正确）。A选项错误，非全日制用工可订立口头协议；C选项错误，非全日制用工不得约定试用期；D选项错误，非全日制用工可与多个用人单位建立劳动关系（但每日/每周工作时间受限制）。因此正确答案为B。39、劳动争议发生后，劳动者与用人单位协商解决不成时，首要的法定解决途径是？

A.向人民法院提起诉讼

B.申请劳动争议调解

C.向劳动行政部门举报

D.向工会申请介入

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理流程知识点。根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的法定程序为：协商→调解→仲裁→诉讼。协商不成时，首要途径是申请调解（B选项正确）；直接起诉（A）需先经仲裁；举报（C）是行政监督渠道，非争议解决途径；工会介入（D）是协助协商，非法定必经程序。40、下列关于劳动关系特征的说法，正确的是？

A.劳动关系是平等主体之间的民事关系

B.劳动关系具有人身关系属性，用人单位对劳动者有指挥监督权

C.劳动关系仅以财产关系为核心

D.劳动关系的主体双方仅包括用人单位和劳动者，不包括工会

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系特征知识点。正确答案为B，因为劳动关系兼具人身关系（用人单位对劳动者的指挥监督）和财产关系属性，核心是人身隶属性；A错误，劳动关系主体虽为用人单位和劳动者，但存在管理与被管理的隶属关系，非平等民事关系；C错误，劳动关系以人身关系为核心，财产关系是派生；D错误，工会是参与劳动关系的重要组织，但非劳动关系主体，主体仅为用人单位和劳动者。41、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的法律规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限与劳动合同期限挂钩：（1）劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月；（2）3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。选项A对应不满3个月的合同，选项C、D分别对应3年以上或无固定期限合同，均不符合题意。42、劳动保障监察的投诉时效一般为多久？劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，应在何时向劳动保障行政部门投诉？

A.知道权益被侵害之日起30日内

B.知道权益被侵害之日起60日内

C.知道权益被侵害之日起1年内

D.权益被侵害发生之日起2年内

【答案】：C

解析：本题考察劳动保障监察投诉时效。根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处；但劳动者对权益被侵害的投诉时效，法律明确规定为“1年”（从知道或应当知道权益被侵害之日起算）。A、B、D选项混淆了监察查处时效（2年）与投诉时效（1年），正确答案为C。43、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的核心知识点。劳动关系主体是指依法形成劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动者。工会作为集体协商的代表参与劳动关系运行，属于劳动关系的重要参与者；而劳动行政部门是劳动保障监督管理部门，属于行政监管主体，并非劳动关系的主体。因此正确答案为D。44、某用人单位与劳动者签订了2年期限的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，该合同约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。题干中合同期限为2年（1年以上不满3年），故试用期最长2个月，B正确。A为1年以下合同的试用期上限，C、D分别对应3年以上和无固定期限合同，均错误。45、下列选项中，不属于劳动法律关系客体的是（）

A.劳动者提供的劳动行为

B.用人单位支付的劳动报酬

C.劳动者的休息休假权利

D.用人单位提供的劳动保护条件

【答案】：C

解析：本题考察劳动法律关系的核心要素。劳动法律关系的客体是主体权利义务所指向的对象，包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等。C选项“劳动者的休息休假权利”属于劳动法律关系的“内容”（即主体享有的权利与承担的义务），而非客体。A、B、D均为客体内容。正确答案C。46、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以依据《劳动合同法》哪条规定解除劳动合同？

A.第三十六条（协商解除）

B.第三十九条（过失性辞退）

C.第四十条（非过失性辞退）

D.第四十四条（劳动合同终止）

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除法定情形知识点。《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同（B为正确答案）。A项协商解除需双方自愿；C项非过失性辞退适用于医疗期满、不胜任工作等情形；D项终止适用于合同到期、劳动者死亡等法定终止情形，均与“试用期不符合录用条件”无关。47、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同签订条件。根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，因此B正确；A、C、D为干扰项，不符合法定年限要求。48、劳动争议发生后，劳动者与用人单位解决纠纷的合法途径不包括以下哪项？

A.双方协商解决

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人需先协商、调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。A、B、D均为法定合法途径，C选项未经仲裁直接起诉不符合法定程序，因此正确答案为C。49、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体知识点。劳动关系主体是指在劳动关系中享有权利和承担义务的双方当事人，即用人单位与劳动者（A、B正确）。工会是劳动者权益的维护组织，属于劳动关系的参与方而非主体；劳动行政部门是国家行政监管机构，属于行政主体，并非劳动关系当事人。因此D选项错误。50、劳动争议发生后，当事人自愿协商解决争议的行为属于劳动争议处理的哪个程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。劳动争议处理的法定途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中协商（A）是当事人自愿选择的首要程序，无需第三方介入；调解（B）需第三方调解组织参与；仲裁（C）和诉讼（D）是法定强制程序，需通过法定机构处理。因此正确答案为A。51、劳动争议发生后，当事人若不愿协商或协商不成，可向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.本单位劳动争议调解委员会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的调解程序。劳动争议处理流程中，协商、调解、仲裁、诉讼是法定顺序。调解的法定主体是本单位劳动争议调解委员会（由职工代表、用人单位代表、工会代表组成），其作用是在争议初期化解矛盾。选项A（人民法院）是诉讼阶段的受理机构，不直接参与调解；选项B（劳动争议仲裁委员会）是仲裁前置程序的主体；选项D（劳动行政部门）主要负责劳动监察，而非调解。因此正确答案为C。52、参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，可按月领取基本养老金。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察基本养老保险待遇领取条件。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人需累计缴费满15年（A选项10年为部分地区失业保险缴费年限，C、D为错误年限），达到法定退休年龄后可按月领取养老金，因此正确答案为B。53、下列关于劳动保护相关说法，正确的是（）。

A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

B.女职工生育享受不少于90天的产假，这是法定最低标准

C.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D.劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，休假期间工资照常发放

【答案】：B

解析：本题综合考察劳动保护相关知识点。选项A错误，未成年工（16-18周岁）的健康检查是用人单位的法定义务，但“定期”表述不准确，应为“上岗前、在岗期间、离岗时”等特定阶段检查；选项C错误，“禁止安排女职工从事矿山井下劳动”是法定禁止情形，但“第四级体力劳动强度”主要针对未成年工和女职工禁忌劳动范围，表述不全面；选项D错误，“连续工作满1年”是带薪年休假的享受条件，但“休假期间工资照常发放”正确前提是“连续工作满1年”，单独表述不严谨；选项B符合《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假不少于98天（法定最低标准），表述准确。54、下列哪种关系属于劳动关系而非劳务关系？

A.退休返聘人员与原单位的关系

B.兼职人员与兼职单位的关系

C.家庭保姆与雇主的关系

D.企业招用的全日制员工与企业的关系

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系与劳务关系的核心区别。劳动关系的核心特征是用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的人身依附关系（如工作时间、岗位安排、考勤制度等）。选项A退休返聘通常按劳务关系处理（双方仅为平等民事主体）；选项B兼职若为非全日制且无固定岗位，通常认定为劳务关系；选项C家庭保姆属于个人雇佣的劳务关系；选项D企业全日制员工受企业规章制度约束，存在明确的管理关系，因此属于劳动关系，正确答案为D。55、劳动关系的主体不包括以下哪项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：C

解析：本题考察劳动关系主体知识点。劳动关系主体是指参与劳动关系的当事人，包括用人单位和劳动者。工会是劳动者的组织代表，并非劳动关系的主体；劳动行政部门是行政监管机构，也不属于劳动关系主体。因此正确答案为C，工会不属于劳动关系主体。56、劳动争议处理的法定程序不包括以下哪个环节？

A.协商

B.调解

C.行政复议

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议处理的法定程序依次为协商、调解、仲裁、诉讼。选项A、B、D均为法定程序环节；选项C“行政复议”是针对行政机关作出的具体行政行为不服时，向上一级行政机关申请复议的程序，与劳动争议处理无关。故正确答案为C。57、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；A选项固定期限劳动合同是约定了明确终止时间的合同；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同是约定以某项工作完成为合同终止条件；D选项非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时的合同。因此正确答案为B。58、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.15日，3日

B.30日，3日

C.30日，7日

D.60日，3日

【答案】：B

解析：本题考察劳动者解除劳动合同的提前通知期限知识点。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A选项提前15日不符合法定标准；C选项试用期7日错误，法定为3日；D选项60日错误，法定为30日，故正确答案为B。59、下列社会保险险种中，覆盖范围最广泛的是（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险覆盖范围知识点。工伤保险由用人单位全额缴纳，覆盖所有与用人单位建立劳动关系的劳动者（包括农民工、灵活就业人员等）；基本养老保险、医疗保险、失业保险需用人单位与职工共同缴纳，覆盖范围相对窄于工伤保险。60、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：C

解析：本题考察养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金（C为正确答案）。缴费满10年（B）仅在特定情形下可享受养老金，但非普遍条件；5年（A）、20年（D）均不符合法定最低缴费年限规定。61、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此正确答案为B，该期限劳动合同试用期上限为2个月。62、我国社会保障体系的核心组成部分是？

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚

【答案】：A

解析：本题考察社会保障体系的构成及核心定位。社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是社会保障体系的核心，其覆盖范围广、保障水平高，通过法律强制实施，以保障劳动者在年老、疾病、失业等风险下的基本生活。选项B社会救助是最低层次的保障（针对贫困群体）；选项C社会福利是更高层次的保障（如公共教育、住房福利等）；选项D社会优抚是针对特殊群体（如军人、烈士家属）的优待，均非社会保障体系的核心内容。63、根据《劳动合同法》，用人单位不得依照第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的情形是？

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

B.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的

D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行且协商不成的

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除的禁止性规定。正确答案为B，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同；选项A、C、D均属于用人单位可依法解除劳动合同的情形。64、劳动合同期限三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同试用期期限知识点。正确答案为D，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。A为不满一年劳动合同的最长试用期，B为1-3年劳动合同的最长试用期，C为干扰项。65、根据《社会保险法》，（）应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

A.全体职工

B.企业职工

C.机关事业单位工作人员

D.灵活就业人员

【答案】：A

解析：本题考察工伤保险参保范围知识点。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。“职工”是指与用人单位存在劳动关系的所有劳动者，B选项“企业职工”范围过窄（未包含机关、事业单位等其他用人单位职工）；C选项机关事业单位工作人员的工伤保险政策与普通职工不同，通常由单位单独规定；D选项灵活就业人员一般以个人身份参加养老、医疗保险，不缴纳工伤保险费，故正确答案为A。66、劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金？

A.不需要

B.需要

C.不一定

D.由双方协商决定

【答案】：B

解析：本题考察经济补偿金支付情形知识点。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。选项A错误（用人单位过错导致劳动者解约，需支付补偿）；选项C、D不符合法律强制性规定，因此正确答案为B。67、职工累计工作已满几年的，年休假天数为5天？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

【答案】：A

解析：本题考察带薪年休假的适用条件。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此正确答案为A。错误选项分析：B、C、D选项对应的工作年限均超过1年，其年休假天数应分别为10天（满10年）、10天（满10年）、10天（满10年），均不符合“5天”的规定。68、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同属于哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。固定期限劳动合同（A选项）是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同（B选项）即题干描述的“无确定终止时间”；以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C选项）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；非全日制劳动合同（D选项）是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的特殊用工形式。因此正确答案为B。69、根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限的知识点。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，1年以上不满3年的劳动合同试用期最长为2个月，正确答案为B。70、下列选项中不属于社会保险范畴的是（）。

A.养老保险

B.商业保险

C.医疗保险

D.失业保险

【答案】：B

解析：本题考察社会保险与商业保险的区别。社会保险是国家强制实施的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险（“五险”）；商业保险是自愿购买的商业行为，不属于法定社会保障范畴，因此B正确；A、C、D均为社会保险内容。71、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能丧失胜诉权。3个月、6个月通常是其他行政程序的时效（如工伤认定申请时效），2年是民事诉讼一般时效，但劳动争议仲裁时效特殊规定为1年。因此正确答案为C。72、根据《社会保险法》，下列哪类保险是所有职工和无雇工的个体工商户都必须参加的？

A.工伤保险

B.生育保险

C.基本养老保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险覆盖范围知识点。工伤保险（A选项）、生育保险（B选项）、失业保险（D选项）均由用人单位承担主要缴费责任，无雇工的个体工商户可能根据地方政策选择性参保，非强制全员覆盖；基本养老保险（C选项）是法定强制参保险种，覆盖所有职工及符合条件的无雇工个体工商户，因此正确答案为C。73、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁与诉讼的衔接时效。根据《劳动法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10日、30日、60日均不符合法定时限，因此正确答案为B。74、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，需累计缴费满多少年方可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险待遇领取条件。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不足15年的，可补缴或转入其他养老保险制度。因此B选项正确，其他选项年限均不符合法定要求。75、根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立何种档案以备劳动行政部门监督检查？

A.职业健康监护档案

B.劳动用工档案

C.工资发放档案

D.考勤记录档案

【答案】：A

解析：本题考察职业病防治相关档案的知识点。《职业病防治法》第三十六条明确规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按规定妥善保存。该档案用于记录劳动者职业健康状况，是劳动行政部门监督用人单位履行职业病防治义务的重要依据。选项B（劳动用工档案）、C（工资发放档案）、D（考勤记录档案）均不属于职业病防治法定档案。因此正确答案为A。76、劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，下列哪项措施不符合《劳动保障监察条例》规定？

A.进入用人单位劳动场所进行检查

B.查阅与劳动合同、工资支付相关的资料

C.扣押用人单位的经营设备

D.要求用人单位提供社会保险费缴纳资料

【答案】：C

解析：本题考察劳动保障监察权限范围。正确答案为C，根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门有权进入场所检查、查阅资料、要求提供资料，但无权扣押用人单位财物（扣押不属于监察部门常规权限）；选项A、B、D均为条例明确规定的合法监察措施。77、我国劳动争议处理中，仲裁与诉讼的关系是？

A.仲裁是诉讼的必经前置程序

B.诉讼是仲裁的必经前置程序

C.仲裁和诉讼可同时进行

D.当事人可自由选择仲裁或诉讼

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人需先经协商、调解，协商/调解不成的，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁前置）；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。B项颠倒程序，C项混淆程序独立性，D项违背仲裁前置原则，均错误。78、下列哪项不属于我国社会保险制度的基本险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.意外伤害保险

【答案】：D

解析：本题考察社会保险基本险种知识点。我国社会保险制度的基本险种包括“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。意外伤害保险属于商业保险范畴，并非社会保险制度的法定基本险种。因此正确答案为D，意外伤害保险不属于社会保险基本险种。79、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。选项A（10日）、C（30日）、D（60日）均不符合法定时限规定。因此正确答案为B。80、下列选项中，不属于我国社会保险基本险种的是？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险险种知识点。我国社会保险“五险”包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（D）、工伤保险和生育保险，均为法定强制性基本险种。意外伤害保险属于商业保险范畴，非社保基本险种，故C选项错误。81、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同类型是？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同的核心特征是明确约定了合同的终止时间；B选项无固定期限劳动合同无确定终止时间；C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同是以特定任务完成为终止条件；D选项非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，与终止时间无关。因此正确答案为A。82、基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴纳基本养老保险费的比例一般不超过企业工资总额的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险缴费比例知识点。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般不超过企业工资总额的20%。A选项10%低于法定标准下限（部分地区实际执行中可能接近16%）；B选项15%非法定标准比例；D选项25%超过法定上限，故正确答案为C。83、根据《劳动合同法》规定，下列哪项不属于法定劳动合同类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同法定类型知识点。劳动合同法明确规定的法定类型包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（A/B/C均为法定类型）。口头劳动合同属于合同形式，虽在实践中允许存在，但并非法定类型，因此D选项错误。84、劳动关系最核心的法律特征是？

A.平等主体间的财产关系

B.人身关系与财产关系相结合

C.单纯的管理与被管理关系

D.平等民事主体间的人身关系

【答案】：B

解析：本题考察劳动关系的核心特征知识点。正确答案为B，因为劳动关系兼具人身关系（如用人单位对劳动者的工作指挥、监督管理）和财产关系（劳动报酬、福利等经济往来）的双重属性。A错误，劳动关系主体一方为用人单位（管理者）、一方为劳动者（被管理者），并非完全平等的民事主体关系；C错误，劳动关系存在管理与被管理的隶属关系，但并非“单纯”的管理关系，需结合财产关系；D错误，劳动关系不仅包含人身关系，更以财产关系（劳动报酬）为核心内容之一，“单纯人身关系”表述片面。85、劳动关系的主体不包括以下哪一项？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：劳动关系的主体是指依法参与劳动关系并享有权利和承担义务的当事人，包括用人单位（A）和劳动者（B）。工会（C）作为劳动者权益代表，在集体协商等环节参与劳动关系运行，属于劳动关系参与主体。劳动行政部门（D）是国家行政机关，负责劳动保障监察和政策执行，并非劳动关系当事人，因此不属于劳动关系主体。86、劳动争议处理的法定必经程序是以下哪项？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的流程，其中仲裁是法定必经程序（未经仲裁直接起诉的法院不予受理）；协商和调解属于自愿程序，非强制要求。因此正确答案为C。87、我国现行标准工时制度规定的劳动者每日工作时间和平均每周工作时间分别是？

A.8小时/40小时

B.8小时/44小时

C.10小时/48小时

D.12小时/50小时

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度知识点。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制为每日工作≤8小时，平均每周工作≤40小时。选项B为旧版标准，C、D均违反法定工时规定。因此正确答案为A。88、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该时效期间为？

A.60日

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。正确答案为B，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A选项60日是旧《劳动法》规定的仲裁时效，现已被《劳动争议调解仲裁法》的一年时效取代；C选项2年和D选项3年不符合劳动争议仲裁时效的法定规定。89、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.7个工作日内

B.15个工作日内

C.1个月内

D.3个月内

【答案】：C

解析：本题考察劳动合同订立的法定时限。《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。逾期未订立的，用人单位需向劳动者支付双倍工资（第82条）。90、参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

【答案】：B

解析：本题考察养老保险缴费年限的知识点。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。选项A（10年）、C（20年）、D（25年）均高于