机关单位工会工作及职工福利管理制度

机关单位工会工作及职工福利管理制度为进一步加强机关单位工会工作，维护职工合法权益，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力和归属感，结合本单位实际，制定本工会工作及职工福利管理制度。一、工会组织建设1.工会委员会选举：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。委员会设主席、副主席及若干委员，分工负责工会各项工作。选举过程应充分发扬民主，保障会员的选举权和被选举权。2.会员管理：凡本单位在职职工，承认工会章程，均可自愿申请加入工会。新会员入会需填写入会申请书，经工会委员会批准，并发给会员证。会员应积极参加工会组织的各项活动，按时缴纳会费。会员调离本单位或退休，其会籍可按规定办理保留或注销手续。3.工会经费管理：工会经费来源包括会员缴纳的会费、单位行政按规定拨缴的经费、上级工会补助及其他合法收入。工会经费实行独立核算，严格执行财务制度和财经纪律。经费使用应坚持统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，主要用于为职工服务和工会活动。工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，并接受上级工会和审计部门的监督检查。二、工会工作职责1.维护职工权益：代表和维护职工的合法权益，倾听职工的意见和呼声，及时向单位行政反映职工的合理诉求。参与单位涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，监督劳动法律法规和政策的执行。在职工与单位发生劳动争议时，积极协助职工解决问题，维护职工的合法权益。2.开展职工教育和培训：根据单位发展和职工需求，组织开展各类业务培训、技能竞赛和职业技能鉴定等活动，提高职工的业务素质和工作能力。加强职工思想政治教育和职业道德建设，培养职工的敬业精神和团队意识。3.组织职工文化体育活动：结合单位实际和职工兴趣爱好，定期组织开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。4.关心职工生活：建立健全职工困难帮扶机制，对生活困难、患病住院、遭遇突发事件的职工及时给予关心和帮助。开展节日慰问活动，为职工送去组织的关怀和温暖。组织职工进行健康体检，关注职工的身体健康。三、职工福利管理1.节日福利：在国家法定节日（如春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），为职工发放节日慰问品，慰问品应以实物形式为主，标准按照上级有关规定执行。2.生日福利：为职工发放生日蛋糕券或其他生日慰问品，让职工感受到工会的关爱。3.婚丧嫁娶福利：职工结婚、生育，工会给予一定金额的贺金；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，工会给予一定金额的慰问金，以表达组织的关怀和慰问。4.健康体检福利：定期组织职工进行健康体检，体检项目根据职工年龄、性别和工作性质等因素合理确定，为职工的身体健康提供保障。5.职工疗休养福利：根据工作需要和职工实际情况，有计划地组织职工进行疗休养活动，疗休养地点应选择环境优美、设施齐全、服务良好的疗休养基地，时间和标准按照上级有关规定执行。四、福利发放程序1.福利方案制定：工会根据上级有关规定和单位实际情况，制定年度职工福利方案，明确福利项目、标准和发放方式，报单位工会委员会审议通过。2.福利采购：按照福利方案，工会组织专人负责福利物品的采购工作。采购过程应遵循公开、公平、公正的原则，选择质量可靠、价格合理的供应商，确保福利物品的质量和安全。3.福利发放：福利物品采购完成后，工会及时组织发放工作，确保福利物品准确无误地发放到职工手中。发放过程中应做好登记和签收工作，保存好相关资料。五、监督与评估1.监督机制：建立健全工会工作和职工福利管理监督机制，加强对工会经费使用、福利发放等工作的监督检查。工会经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审查，确保经费使用合理合规。2.评估机制：定期对工会工作和职工福利管理工作进行评估，广泛征求职工的意见和建议，总结经验，