职业卫生生产管理制度

PAGE职业卫生生产管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业病危害因素。2.防治结合原则：将职业病预防与治理措施相结合，对已产生的职业病危害进行有效治理，减少职业病的发生。3.分类管理原则：根据不同岗位、工种接触职业病危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度，实施分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、宣传教育等手段，有效防治职业病危害。（四）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，研究决策职业卫生管理的重大事项。组织制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督实施。定期召开职业卫生管理工作会议，分析公司职业卫生状况，解决存在的问题。2.安全环保部门负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，对职业病危害防治措施的执行情况进行监督。组织开展职业病危害因素检测、评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告检测、评价结果。负责职业卫生防护设施的管理，确保其正常运行。建立健全职业卫生管理档案和员工健康监护档案。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度，制定本部门职业卫生操作规程。组织本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。对本部门存在的职业病危害因素进行识别、申报，并采取有效的防护措施。配合安全环保部门做好职业卫生管理的各项工作。4.员工遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全环保部门。二、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业卫生“三同时”1.新、改、扩建项目在可行性论证阶段，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。2.建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。3.建设项目竣工后，应在试运行期间委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门验收合格后，方可正式投入生产和使用。（二）职业病危害因素识别与申报1.各部门应定期对本部门存在的职业病危害因素进行识别，填写《职业病危害因素识别清单》，报安全环保部门汇总。2.安全环保部门应根据各部门上报的识别清单，结合公司实际情况，确定公司职业病危害因素的种类、分布及危害程度，并填写《公司职业病危害因素汇总清单》。3.公司应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。（三）职业病危害防护设施1.公司应根据职业病危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度，设置相应的职业病危害防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等。2.职业病危害防护设施应符合国家和行业标准的要求，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。3.安全环保部门应建立职业病危害防护设施运行记录档案，记录防护设施的运行情况、维护检修情况等。（四）个人防护用品配备与使用1.公司应根据员工接触职业病危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度，为员工配备符合国家和行业标准的个人防护用品，如安全帽（帽、耳塞、护目镜、防护服、防护手套、防护鞋等。2.安全环保部门应制定个人防护用品配备标准和发放计划，并组织实施。3.各部门应教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，并监督检查员工的佩戴和使用情况。（五）作业场所管理1.公司应确保作业场所符合国家和行业标准规定的职业卫生要求，保持良好的通风、照明、温度、湿度等条件。2.对可能产生职业病危害的作业场所，应设置警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业病危害因素、防护措施及应急处置方法。3.各部门应合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。三、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全环保部门应根据公司职业卫生管理的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.职业卫生培训计划应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）培训内容1.国家和地方有关职业卫生的法律法规、标准规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康检查的重要性及相关知识。6.职业病事故的应急处置方法。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，进行现场培训和操作演示。（四）培训考核1.每次培训结束后，应组织学员进行考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等。2.对考核合格的学员，颁发培训合格证书；对考核不合格的学员，应进行补考或重新培训，直至考核合格。3.员工的职业卫生培训考核成绩应纳入个人培训档案，并作为员工绩效考核的重要依据之一。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.安全环保部门应根据公司职业病危害因素的种类、接触人数及国家有关规定，制定年度职业健康检查计划，明确检查的项目、时间、人员等。2.职业健康检查计划应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）健康检查实施1.公司应按照职业健康检查计划，组织接触职业病危害因素的员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家和行业标准的要求，对员工进行全面、规范的健康检查，并出具真实、准确的检查报告。3.安全环保部门应及时将职业健康检查报告反馈给员工本人，并建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断情况等。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果正常的员工，应继续安排其从事原工作岗位。2.对职业健康检查结果异常的员工，应及时安排其复查或进一步诊断，并根据诊断结果采取相应的措施。对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并给予相应的待遇。对疑似职业病的员工，应在规定的时间内进行复查或诊断，期间不得安排其从事原接触职业病危害的作业。（四）职业禁忌证管理1.安全环保部门应根据职业健康检查结果，及时识别出患有职业禁忌证的员工，并将其调离原接触职业病危害的作业岗位。2.对患有职业禁忌证的员工，公司应妥善安排其工作岗位，避免其从事与其健康状况不适应的工作。3.安全环保部门应定期对患有职业禁忌证的员工进行复查，确保其健康状况得到有效管理。五、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应根据可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度及应急处置能力，制定职业病危害事故应急救援预案（以下简称“应急预案”）。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容，并报所在地安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组的职责：负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。制定和修订应急预案，组织应急救援演练。及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。负责事故调查处理工作，总结经验教训，提出改进措施。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场员工应立即采取自救互救措施，并及时报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应立即启动本部门的应急处置程序，并向公司应急救援领导小组报告。3.应急救援领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作。4.在应急救援过程中，应及时疏散现场人员，采取有效的防护措施，控制事故的扩大，减少人员伤亡和财产损失。5.事故处理完毕后，应及时清理事故现场，做好恢复生产的准备工作。（四）应急救援物资和设备1.公司应配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备、通讯设备等，并定期进行维护、检修和更新，确保其处于良好状态。2.安全环保部门应建立应急救援物资和设备管理档案，记录物资和设备的种类、数量、存放地点、维护检修情况等。（五）应急救援培训与演练1.安全环保部门应定期组织员工进行应急救援培训，使员工熟悉应急预案的内容和应急处置程序，掌握应急救援技能和自我保护方法。2.公司应每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援能力。3.应急救援演练结束后，应及时对应急预案进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时进行修订和完善。六、职业卫生监督检查（一）日常检查1.安全环保部门应定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行日常检查，检查内容包括职业病危害防治措施的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况等。2.日常检查应制定检查计划，明确检查的时间、人员、内容和方法，并填写《职业卫生日常检查表》。3.对检查中发现的问题，应及时下达《职业卫生监督检查整改通知书》，责令相关部门限期整改。（二）专项检查1.根据公司职业卫生管理工作的需要，安全环保部门可组织开展专项检查，如职业病危害因素检测专项检查、职业健康监护专项检查、职业卫生防护设施专项检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查的目的、范围、内容、方法和步骤，并组织专业人员进行检查。3.专项检查结束后，应及时撰写检查报告，对检查中发现的问题进行分析和总结，并提出整改建议和措施。（三）整改落实1.各部门应按照《职业卫生监督检查整改通知书》的要求，制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改任务。2.安全环保部门应跟踪整改落实情况，对整改不力的部门进行通报批评，并责令其继续整改，直至达到要求。3.整改完成后，相关部门应向安全环保部门提交整改报告，申请复查。安全环保部门应及时组织复查，对复查合格的部门予以销号。七、职业卫生管理档案与资料（一）档案建立1.安全环保部门应建立健全职业卫生管理档案，包括职业病危害项目申报资料、职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案、职业卫生培训教育档案、职业卫生防护设施运行记录档案、职业卫生监督检查档案、职业病危害事故应急救援预案及演练记录档案等。2.职业卫生管理档案应采用纸质档案和电子档案相结合的方式进行管理，确保档案资料的完整性、