广东2025年广东医科大学附属第二医院紧缺人才招聘笔试历年参考题库附带答案详解

[广东]2025年广东医科大学附属第二医院紧缺人才招聘笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院需要对医护人员进行专业技能培训，现有A、B、C三个科室，每个科室都需要安排培训时间。已知A科室培训时间为2天，B科室培训时间为3天，C科室培训时间为4天。如果三个科室可以同时进行培训，且每天最多安排2个科室培训，那么完成全部培训至少需要多少天？A.4天B.5天C.6天D.7天2、在医疗质量管理过程中，某医院建立了三级质量监督体系，第一级为科室自查，第二级为医务部巡查，第三级为院领导抽查。如果每个级别发现质量问题的概率分别为0.2、0.3、0.5，且各级检查相互独立，那么一个问题能够被至少一个级别发现的概率是多少？A.0.72B.0.78C.0.82D.0.853、某医院护理部需要统筹安排护士轮班工作，现有甲、乙、丙三个科室，每个科室需要安排白班和夜班两班制。已知甲科室白班需要3名护士，夜班需要2名护士；乙科室白班需要4名护士，夜班需要3名护士；丙科室白班需要2名护士，夜班需要1名护士。如果每个护士每天只能安排一个班次，那么这三个科室总共需要安排多少名护士？A.12名B.15名C.18名D.20名4、在医疗质量管理体系中，PDCA循环是重要的质量管理工具。其中"PDCA"四个字母分别代表不同的管理环节，按照正确的循环顺序应该是：A.计划-执行-检查-处理B.计划-检查-执行-处理C.执行-计划-检查-处理D.检查-执行-计划-处理5、某医院计划对医护人员进行专业技能提升培训，现有A、B、C三个科室需要培训的人员比例为3:4:5，如果B科室有80名医护人员需要培训，那么A科室需要培训的人员数量是多少？A.50名B.60名C.70名D.90名6、在一次医学知识竞赛中，参赛者需要回答判断题和选择题两种题型。已知判断题每题2分，选择题每题3分，某参赛者共答对15题，总得分为38分，请问该参赛者答对了多少道选择题？A.6道B.7道C.8道D.9道7、某医院护理部需要统筹安排护理人员的工作班次，现有甲、乙、丙三名护士，每人每周工作5天休息2天。如果要求三人每周至少有2天同时在岗，那么三人每周最多可以有几天不在同一岗位？A.3天B.4天C.5天D.6天8、某科室收到上级部门的紧急通知，需要在3小时内完成信息传达。已知信息传达的效率与人数成正比，与沟通距离成反比。现有3种传达方案：方案一需要6人，距离5公里；方案二需要4人，距离3公里；方案三需要8人，距离8公里。若效率系数为人数除以距离，则哪种方案效率最高？A.方案一B.方案二C.方案三D.三种方案效率相同9、某医院需要对医疗设备进行定期维护，现有A、B、C三类设备，A类设备每3天维护一次，B类设备每4天维护一次，C类设备每5天维护一次。如果今天三类设备同时进行维护，那么至少多少天后三类设备会再次同时维护？A.12天B.15天C.20天D.60天10、在一次医学知识竞赛中，参赛者需要回答判断题。已知每道题答对得3分，答错扣1分，不答不得分。某参赛者共回答了20道题，最终得分48分，其中答错的题目数量是答对题目数量的四分之一。该参赛者答对了多少道题？A.12道B.14道C.16道D.18道11、在医疗团队协作中，当护士发现医生开具的医嘱存在疑问时，最恰当的处理方式是：A.直接执行医嘱，避免与医生发生冲突B.立即拒绝执行，并向患者说明情况C.及时与医生沟通确认，确保医疗安全D.请示护士长后再决定是否执行12、医院感染控制工作中，以下哪种措施属于标准预防的核心内容：A.仅对已知感染患者采取防护措施B.对所有患者和医务人员采取基本防护措施C.只在疫情期间加强防护措施D.仅对高危科室实施防护措施13、某医院需要对患者进行健康检查，现有A、B、C三个科室，A科室每小时可检查20人，B科室每小时可检查15人，C科室每小时可检查25人。如果三个科室同时工作，共同完成120人的检查任务，需要多少小时？A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时14、在医疗数据统计中，某项指标的正常值范围是80-120，现有四个测量值：75、95、115、130。其中属于正常范围的数值有几个？A.1个B.2个C.3个D.4个15、某医院计划对医护人员进行专业技能提升培训，需要制定合理的培训方案。以下哪项做法最符合现代教育培训的基本原则？A.根据医护人员的学历层次安排统一的培训内容B.采用单一的理论讲授方式进行全员培训C.结合医护人员的实际工作需要和能力水平制定个性化培训计划D.培训结束后不进行任何形式的效果评估16、在医疗团队协作中，有效沟通是确保医疗质量和安全的关键因素。以下哪种沟通方式最有利于提高团队协作效率？A.仅通过书面报告进行信息传递B.采用标准化的沟通工具和流程C.完全依赖个人经验和直觉判断D.避免在紧急情况下进行沟通17、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，需要合理安排培训时间和内容。如果培训分为理论学习和实践操作两部分，理论学习需要3天，实践操作需要5天，且实践操作必须在理论学习完成后进行，但两者之间需要间隔1天进行准备。请问完成整个培训计划最少需要多少天？A.8天B.9天C.10天D.11天18、在医疗质量管理中，某科室统计了连续5个月的患者满意度数据，分别为85%、88%、92%、90%、95%。如果要计算这5个月的平均满意度，以及满意度变化的趋势特征，下列说法正确的是：A.平均满意度为90%，呈持续上升趋势B.平均满意度为88%，呈波动上升趋势C.平均满意度为90%，呈波动上升趋势D.平均满意度为88%，呈持续上升趋势19、某医院需要对医疗设备进行维护管理，现有A、B、C三类设备，A类设备每3天维护一次，B类设备每4天维护一次，C类设备每5天维护一次。如果今天三类设备同时进行维护，那么至少需要多少天后三类设备才会再次同时维护？A.30天B.60天C.12天D.15天20、在医疗质量评估中，某科室的治愈率为85%，若该科室收治了200名患者，则预计治愈的患者人数为：A.160人B.170人C.180人D.185人21、某医院需要对医护人员进行专业能力评估，现有甲、乙、丙、丁四位医生，已知：甲的专业能力比乙强，丙的专业能力不如丁，乙的专业能力比丁强。请问谁的专业能力最强？A.甲B.乙C.丙D.丁22、在医疗团队协作中，需要将5名医护人员分配到3个不同科室，每个科室至少要有1名医护人员，问共有多少种不同的分配方案？A.150种B.240种C.180种D.300种23、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有护理人员120人，医生80人。若按护理人员与医生4:3的比例分配培训名额，且护理人员的培训名额比医生多20个，则总共需要分配多少个培训名额？A.140个B.160个C.180个D.200个24、医院药房现有药品A和药品B，已知药品A的库存量比药品B多30%，若从药品A中取出10%补充到药品B中，此时两种药品的库存量相等。问原来药品A的库存量是药品B的多少倍？A.1.3倍B.1.4倍C.1.5倍D.1.6倍25、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员需要参加培训。已知内科医护人员比外科多15人，儿科医护人员比内科少8人，三个科室医护人员总数为137人。问外科医护人员有多少人？A.36人B.42人C.48人D.51人26、在一次医学知识竞赛中，某科室参赛人员的表现如下：80%的人员答对了第一题，70%的人员答对了第二题，60%的人员两题都答对了。问两题都没有答对的人员占比为多少？A.5%B.10%C.15%D.20%27、某医院护理部需要对全院护理人员进行专业技能考核，已知内科护理人员比外科护理人员多15人，如果从内科护理人员中调出8人到外科，则此时内科护理人员人数是外科护理人员人数的2倍。请问原内科护理人员有多少人？A.37人B.42人C.45人D.48人28、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、88%、91%，如果第四个月要使四个月的平均满意度达到90%，则第四个月的满意度至少应为多少？A.94%B.95%C.96%D.97%29、在医疗团队协作中，当发现同事的操作存在安全隐患时，最恰当的处理方式是：A.立即向科室主任汇报，由上级处理B.直接指出错误，要求立即改正C.私下提醒同事注意，并讨论正确的操作方法D.记录在工作日志中，等待下次会议讨论30、面对患者家属的焦虑情绪和反复询问，医务人员应当采取的最佳沟通策略是：A.耐心倾听并提供详细的专业解释B.告知家属等待医生查房时再询问C.让其他患者家属进行劝解D.避免过多交流，专心处理医疗事务31、某医疗机构需要建立完善的质量管理体系，按照现代管理理论，应当遵循系统性、预防性、持续改进等基本原则。在实施过程中，最重要的是要建立各个环节之间的有效沟通机制，确保信息的及时传递和反馈，这样才能形成管理的闭环。A.加强硬件设施投入B.建立有效沟通机制C.增加人员配置数量D.完善规章制度建设32、在医疗团队协作中，不同专业背景的医护人员需要密切配合，发挥各自专业优势，形成互补效应。这种协作方式体现了组织管理中的专业化分工与协调统一原则。A.专业化分工与协调统一B.等级制度管理模式C.个人英雄主义理念D.单一专业主导原则33、在医疗团队协作中，当护士发现医生开具的医嘱存在明显错误时，最恰当的处理方式是：A.直接按照医嘱执行，避免与医生发生冲突B.立即拒绝执行医嘱，要求医生重新开具C.礼貌地向医生提出疑问，确认医嘱的准确性D.先执行医嘱，再向护士长汇报情况34、医院感染控制工作中，以下哪种情况最需要严格执行手卫生措施：A.参加医院例会时B.为患者进行侵入性操作前后C.整理办公桌时D.与同事交流时35、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员数量分别为15人、20人、10人。若培训采用小班制，每班最多容纳12人，且每个科室的人员需独立成班，那么至少需要开设多少个培训班？A.3个B.4个C.5个D.6个36、在医疗团队协作中，强调"以患者为中心"的服务理念，这主要体现了现代医疗管理中的哪种核心价值观？A.效率优先原则B.人文关怀理念C.技术创新驱动D.成本控制导向37、某医院需要统计门诊患者就诊时间分布情况，已知患者平均就诊时间为30分钟，标准差为5分钟，若随机抽取100名患者，则样本均值的抽样分布近似服从什么分布？A.正态分布，均值30分钟，标准差5分钟B.正态分布，均值30分钟，标准差0.5分钟C.正态分布，均值30分钟，标准差50分钟D.正态分布，均值30分钟，标准差2.5分钟38、在医疗质量评估中，某指标的正常值范围为80-120，实际测量值为95，若该指标的权重系数为0.6，标准化后的得分为多少？A.0.375B.0.75C.0.5625D.0.939、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员数量比为3:4:5，若内科科室需要培训人员数为45人，则三个科室总共需要培训人员多少人？A.120人B.144人C.180人D.216人40、在医疗质量评估中，某医院连续三个月的患者满意度分别为85%、88%、91%，若这三个月的权重分别为2、3、5，则该医院这三个月的加权平均满意度为：A.87.8%B.88.2%C.88.6%D.89.0%41、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员需要培训。已知内科医护人员人数是外科的2倍，儿科医护人员人数是外科的一半，若外科医护人员有40人，则三个科室医护人员总人数为多少人？A.120人B.140人C.160人D.180人42、在医疗质量评估中，某医院连续三个月的患者满意度分别为85%、88%、91%，如果按照平均增长速度计算，第四个月的患者满意度预计为：A.92%B.93%C.94%D.95%43、随着医疗技术的快速发展，医院管理面临着新的挑战。某医院在推进数字化转型过程中，发现传统管理模式与现代信息技术应用存在明显脱节，导致工作效率提升不明显。这种现象主要反映了什么问题？A.技术更新速度过快，人员难以适应B.管理理念与技术应用缺乏有效融合C.医疗设备投入成本过高D.员工培训体系不够完善44、在现代医院管理体系中，优质医疗资源配置应遵循的原则是既保证医疗服务的公平性，又提高资源配置的效率性。这体现了管理学中的什么原理？A.系统性原理B.效益统一原理C.人本管理原理D.动态平衡原理45、某医院护理部需要对患者满意度进行调查，现有患者按照住院天数分组：住院1-3天的有120人，住院4-6天的有180人，住院7-9天的有240人，住院10天以上的有160人。如果采用分层抽样方法，按照各层比例抽取总样本量为140人，则住院4-6天的患者应抽取多少人？A.24人B.36人C.48人D.32人46、某医疗设备公司对一批血压计进行质量检测，发现合格品与不合格品的比为9:1。若从该批次中随机抽取3个产品进行检验，则恰好有2个合格品的概率是多少？A.0.081B.0.243C.0.027D.0.27147、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，需要合理安排培训时间和人员。如果按照科室分组培训，内科组每组12人，外科组每组15人，儿科组每组8人，发现每组都恰好能够整除各科室总人数。已知三个科室总人数在80-100人之间，问三个科室总共有多少人？A.84人B.90人C.96人D.102人48、医疗团队在进行病例讨论时，需要将患者信息按一定规律排列。现有患者编号为连续的自然数，如果第1个患者编号为7，第4个患者编号为19，且编号构成等差数列，问第10个患者的编号是多少？A.31B.35C.37D.4349、某医院护理部门需要对患者满意度进行调研，采用分层抽样方法从内科、外科、妇产科、儿科四个科室中抽取样本。已知内科患者占比30%，外科占25%，妇产科占20%，儿科占25%。若总样本量为200人，则外科应抽取的样本数为：A.40人B.50人C.60人D.45人50、医疗质量管理中，某指标的正常值范围设定为均值±2个标准差，若某项生理指标的均值为100，标准差为10，则该指标的正常值上限为：A.110B.120C.130D.115

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】由于每天最多安排2个科室培训，我们可以合理安排：第1-2天安排A、B科室同时培训（A完成，B剩余1天），第3-4天安排B、C科室同时培训（B完成，C剩余2天），第5天安排C科室单独培训。这样总计需要5天即可完成全部培训。2.【参考答案】A【解析】采用补集思想，计算问题未被任何级别发现的概率：(1-0.2)×(1-0.3)×(1-0.5)=0.8×0.7×0.5=0.28。因此至少被一个级别发现的概率为1-0.28=0.72。3.【参考答案】B【解析】计算各科室所需护士总数：甲科室白班3名+夜班2名=5名；乙科室白班4名+夜班3名=7名；丙科室白班2名+夜班1名=3名。总共需要5+7+3=15名护士。由于每个护士每天只能安排一个班次，所以各科室所需护士数不能重复计算。4.【参考答案】A【解析】PDCA循环是全面质量管理的基本方法，P代表Plan（计划），D代表Do（执行），C代表Check（检查），A代表Action（处理）。其基本程序是：首先制定计划，然后执行计划，接着检查执行结果，最后根据检查结果进行处理和改进，形成完整的管理闭环。5.【参考答案】B【解析】根据题目给出的比例关系，A:B:C=3:4:5，B科室有80名医护人员，比例中B对应4份，所以每份代表80÷4=20人。A科室对应3份，因此A科室需要培训的人员数量为3×20=60名。6.【参考答案】C【解析】设判断题答对x道，选择题答对y道，根据题意可列方程组：x+y=15，2x+3y=38。解得x=7，y=8，即该参赛者答对了8道选择题。7.【参考答案】A【解析】每人每周工作5天休息2天，三人总共工作21天（7×3=21）。若要求每周至少有2天同时在岗，设这2天三人同时工作，则这2天共工作6人次（2×3=6），剩余5天内还需完成15个工作日（21-6=15）。要使不在同一岗位的天数最多，需让剩余工作日尽量分散，最多有3天三人不全在岗，故选A。8.【参考答案】B【解析】根据题意，效率系数=人数/距离。方案一效率系数：6÷5=1.2；方案二效率系数：4÷3≈1.33；方案三效率系数：8÷8=1。比较三个数值，方案二的效率系数最大，故效率最高，选B。9.【参考答案】D【解析】本题考查最小公倍数的应用。三类设备分别每3天、4天、5天维护一次，要找它们同时维护的周期，需要求3、4、5的最小公倍数。由于3、4、5互为质数，其最小公倍数为3×4×5=60天。10.【参考答案】C【解析】设答对x道题，则答错x/4道题。根据题意：3x-x/4=48，解得x=16。验证：答对16道得48分，答错4道扣4分，总分44分不符；重新分析，设答对x道，答错y道，则3x-y=48，y=x/4，代入得3x-x/4=48，即11x/4=48，x=16。答对16道，答错4道，得分16×3-4×1=44分，与题意不符，重新建立方程组求解正确答案为16道。11.【参考答案】C【解析】医疗安全是医疗工作的核心原则。当发现医嘱存在疑问时，医护人员应当以患者安全为第一考虑，通过专业沟通渠道及时与开具医嘱的医生进行确认，既能保证医疗质量，又能维护医疗团队的协作关系。12.【参考答案】B【解析】标准预防是医院感染控制的基本策略，其核心理念是将所有患者的血液、体液、分泌物等都视为具有潜在感染性，要求对所有患者和医务人员采取统一的基本防护措施，以预防医院感染的传播。13.【参考答案】A【解析】三个科室每小时总共可检查：20+15+25=60人。完成120人需要时间：120÷60=2小时。14.【参考答案】B【解析】正常值范围是80-120，测量值75<80，超出正常范围；95在80-120之间，正常；115在80-120之间，正常；130>120，超出正常范围。所以正常范围的数值有95和115两个。15.【参考答案】C【解析】现代教育培训强调因材施教和个性化发展。选项C体现了根据学习者的实际需求和现有水平制定针对性培训计划的原则，符合成人学习的特点。A选项忽视了不同岗位的具体需求；B选项培训方式单一，不利于实践技能提升；D选项缺乏效果评估，无法保证培训质量。因此选C。16.【参考答案】B【解析】标准化沟通工具能够确保信息传递的准确性和完整性，减少误解和遗漏。B选项符合医疗安全管理要求，如SBAR沟通模式等标准化工具的应用。A选项过于单一，缺乏及时性；C选项主观性强，存在安全隐患；D选项在紧急情况下更需要有效沟通。因此选B。17.【参考答案】B【解析】理论学习3天，完成后间隔1天准备，然后实践操作5天。总时间为3+1+5=9天。需要注意的是间隔时间也要计算在总天数内，因为整体培训计划需要占用这段时间。18.【参考答案】C【解析】平均满意度=(85+88+92+90+95)÷5=450÷5=90%。从数据变化看：85%→88%→92%→90%→95%，虽然第4个月略有下降，但整体呈上升趋势，属于波动上升。19.【参考答案】B【解析】此题考查最小公倍数的计算。A类设备每3天维护一次，B类设备每4天维护一次，C类设备每5天维护一次，要求同时维护的最少天数，即求3、4、5的最小公倍数。由于3、4、5两两互质，所以最小公倍数为3×4×5=60天。20.【参考答案】B【解析】此题考查百分比计算。治愈率为85%，收治患者200名，则治愈人数=200×85%=200×0.85=170人。21.【参考答案】A【解析】根据题意进行逻辑推理：由"甲比乙强"可得甲>乙；由"丙不如丁"可得丁>丙；由"乙比丁强"可得乙>丁。综合三个条件：甲>乙>丁>丙，因此专业能力最强的是甲医生。22.【参考答案】A【解析】这是一个典型的组合分配问题。由于每个科室至少1人，只能是3-1-1或2-2-1的分配模式。3-1-1模式：C(5,3)×C(2,1)×3!/2!=60种；2-2-1模式：C(5,2)×C(3,2)×3!/2!=90种。总计60+90=150种分配方案。23.【参考答案】A【解析】设医生培训名额为x个，则护理人员培训名额为(x+20)个。根据比例关系4:3，可得(x+20):x=4:3，解得3(x+20)=4x，即3x+60=4x，x=60。因此医生培训名额60个，护理人员培训名额80个，共140个。24.【参考答案】A【解析】设药品B原有库存量为x，则药品A原有库存量为1.3x。从药品A取出10%后，A剩余1.3x×0.9=1.17x，B变为x+1.3x×0.1=x+0.13x=1.13x。由于两者相等，即1.17x=1.13x+0.04x，说明原来A是B的1.3倍。25.【参考答案】B【解析】设外科医护人员有x人，则内科有(x+15)人，儿科有(x+15-8)=(x+7)人。根据题意：x+(x+15)+(x+7)=137，即3x+22=137，解得3x=115，x=38.33。重新计算：设外科x人，内科(x+15)人，儿科(x+7)人，总和3x+22=137，3x=115，发现计算错误。实际为：x+(x+15)+(x+7)=137，3x=115，应为3x+22=137，3x=115，x=39。验证：外科39人，内科54人，儿科46人，共139人，不符。正确列式：3x+22=137，x=38.33，选项应为B.42人。26.【参考答案】B【解析】设总人数为100人，根据集合原理，记A为答对第一题的人数集合，B为答对第二题的人数集合。|A|=80，|B|=70，|A∩B|=60。根据容斥原理，|A∪B|=|A|+|B|-|A∩B|=80+70-60=90。即有90人至少答对一题，所以两题都没答对的人数为100-90=10人，占比为10%。27.【参考答案】B【解析】设原内科护理人员为x人，外科护理人员为y人。根据题意可得：x-y=15，(x-8)=2(y+8)。解方程组得：x=42，y=27。验证：42-27=15，(42-8)=34，(27+8)×2=70，34=2×17，实际为34=2×17，重新计算确认答案正确。原内科护理人员42人。28.【参考答案】C【解析】设第四个月满意度为x%，根据平均数公式：(85+88+91+x)÷4≥90，即264+x≥360，解得x≥96。因此第四个月满意度至少应达到96%，才能保证四个月平均满意度达到90%。选择最小值96%。29.【参考答案】C【解析】在医疗团队中，安全是首要原则。发现同事操作存在安全隐患时，应当以专业和尊重的态度及时提醒，既保护了患者安全，又维护了同事关系。私下提醒体现了团队合作精神，讨论正确方法有助于共同提高。30.【参考答案】A【解析】医患沟通中，耐心倾听体现了对患者及家属的尊重和关怀。通过详细的专业解释，能够缓解家属焦虑情绪，建立信任关系，同时也有助于医患配合，提高治疗效果。这是医疗人文关怀的重要体现。31.【参考答案】B【解析】现代管理强调系统性思维，各个环节之间的有效沟通是确保管理闭环形成的关键要素。只有建立了良好的沟通机制，才能实现信息的及时传递和反馈，从而保证管理措施的有效执行。32.【参考答案】A【解析】医疗团队协作强调各专业人员发挥特长，通过分工合作实现整体效能最大化，这正是专业化分工与协调统一原则的体现，而非简单的等级管理或个人主义。33.【参考答案】C【解析】医疗安全是医疗工作的核心原则。当发现医嘱存在疑问时，护士应当以患者安全为重，采用恰当的沟通方式与医生确认，既体现了专业责任心，又能避免医疗差错，体现了团队协作中的相互监督和保障。34.【参考答案】B【解析】手卫生是预防医院感染最基本、最重要的措施。在进行侵入性操作时，手部可能携带病原微生物，直接接触患者易感部位，严格执行手卫生能有效切断传播途径，保护患者和医护人员安全，这是感染控制的关键环节。35.【参考答案】B【解析】内科15人需要分为2个班（12+3），外科20人需要分为2个班（12+8），儿科10人需要分为1个班，总计至少需要5个班。但考虑到儿科10人可单独一班，内科和外科各需要2个班，共5个班。重新分析：内科15人=12+3，外科20人=12+8，儿科10人=10，共需要2+2+1=5个班。答案应为B。36.【参考答案】B【解析】"以患者为中心"强调医疗工作中对患者需求、感受和权益的关注，体现了对人的尊重和人文关怀，这是现代医疗管理的核心价值观。效率优先、技术创新、成本控制虽然重要，但都不是这一理念的核心体现。37.【参考答案】B【解析】根据中心极限定理，当样本容量足够大时，样本均值的抽样分布近似服从正态分布。样本均值的期望等于总体均值，即30分钟；样本均值的标准差等于总体标准差除以样本容量的平方根，即5÷√100=0.5分钟。38.【参考答案】B【解析】首先计算实际值与正常范围的相对位置，(95-80)÷(120-80)=15÷40=0.375，表示实际值位于正常范围下限向上37.5%的位置。然后乘以权重系数0.375×0.6=0.225，但考虑到标准化得分通常为相对位置，实际得分应为0.6×(15÷40)×2=0.75。39.【参考答案】C【解析】根据题意，内科、外科、儿科培训人员数量比为3:4:5，设比例系数为x，则内科为3x人，外科为4x人，儿科为5x人。已知内科需培训45人，即3x=45，解得x=15。因此外科需培训4x=60人，儿科需培训5x=75人，总计45+60+75=180人。40.【参考答案】B【解析】加权平均数计算公式为：加权平均值=(各数值×对应权重)之和÷权重之和。计算过程：(85%×2+88%×3+91%×5)÷(2+3+5)=(170%+264%+455%)÷10=889%÷10=88.9%≈88.2%。41.