酒店餐饮服务人员劳动合同样本

酒店餐饮服务人员劳动合同样本甲方（用人单位）：[酒店全称]统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]法定代表人/负责人：[姓名]地址：[酒店法定地址]联系人：[姓名]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]户籍地址：[劳动者户籍地址]现居住地址：[劳动者现居住地址]联系电话：[劳动者电话号码]电子邮箱：[劳动者电子邮箱，如有]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事餐饮服务工作事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年。（或：本合同为无固定期限劳动合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起。（或：本合同以完成[具体工作任务名称]为期限，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至工作任务完成之日止。）第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方[具体部门，如：XX餐厅/XX宴会厅]担任[具体岗位名称，如：餐厅服务员]岗位工作。2.乙方的工作内容包括但不限于：*遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，服从甲方管理人员的指挥和调度；*负责所在区域（吧台、大厅、包厢等）的清洁卫生工作，保持环境整洁有序；*负责顾客的点餐服务，耐心解答顾客疑问，提供热情周到服务；*负责餐料的传递、上菜、收台等工作；*协助处理顾客意见和一般性投诉，及时上报；*参与餐厅的开市准备（如摆台、准备物料）和闭市后的收市工作；*爱护并妥善保管使用中的工具、设备、物料及客用品；*完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。3.甲方因经营需要，有权在客观合理的前提下调整乙方的工作岗位或工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。调整后的工作岗位的工作内容、工作时间、劳动报酬等条件应不低于本合同约定或法定标准。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]（请选择并填写）。*（如标准工时制）乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要经与乙方协商后可安排加班，并依法支付加班费。*（如综合计算工时制）乙方的工时以[月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。周期内总工作时长应与法定标准工时相符，加班按实际超出部分计算并支付加班费。*（如不定时工作制）乙方的工作时间不按标准工时计算，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，并确保乙方享有足够的休息时间。甲方应保障乙方的总劳动时间基本符合国家标准。2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等法定假期。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，并按国家规定安排乙方休假。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币[具体数额]元/月；*绩效工资/奖金：根据乙方岗位性质和工作表现，甲方将依据内部规章制度进行考核评定并支付；*津贴补贴：包括但不限于全勤奖[具体数额或标准]、岗位津贴[具体数额或标准]、夜班津贴[具体数额或标准]、餐补[具体数额或标准]等。2.甲方保证乙方的月工资不低于[当地最低工资标准]元。3.工资支付周期为每月[具体日期]日前。甲方通过银行转账方式将当月工资支付至乙方指定的如下银行账户：*开户行：[银行名称及支行]*账户名称：[劳动者姓名]*账号：[银行账号]4.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。加班工资计算基数为[明确约定，如：乙方正常工作月份的平均工资/本人正常工作时间工资等]，具体支付标准按照国家规定执行（如：工作日加班不低于150%，休息日加班不低于200%，法定假日加班不低于300%）。第五条社会保险与福利除本合同第四条约定外，甲方依法为乙方缴纳社会保险，并保障乙方享有社会保险待遇。甲方根据自身情况，可为乙方提供[具体福利措施，如：员工免费工作餐、节日福利发放、带薪病假、定期体检等]等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如清洁工具、手套、口罩等）。2.甲方应对乙方进行相关的安全生产、消防安全、食品安全、服务规范等方面的培训。3.乙方有权拒绝违章指挥和强令进行不安全劳动。第七条培训甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训、在岗技能培训及职业发展相关培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。第八条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《安全操作规程》等。甲方应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照法律规定及本合同约定，可以解除本合同。*甲方可依据《劳动合同法》第三条、第三十九条、四十条、四十一条的规定解除本合同。*乙方可依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定解除本合同。3.本合同期限届满，除本合同另有约定或依照法律规定不应解除外，劳动合同终止。4.无论因何种原因解除或终止合同，甲方应在解除或终止合同之日起[具体天数，如：十五]日内为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿金（如适用）或遣散费（如适用）。乙方应按要求办理工作交接手续。第十条违约责任1.甲方的违约行为，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。例如，乙方严重违反甲方规章制度或违反保密义务，给甲方造成重大损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并可能解除合同。第十一条保密乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、客户资料、财务数据、服务流程、未公开的技术信息等）承担保密义务，不得泄露或用于甲方以外的任何目的。本保密义务不因本合同的解除或终止而失效。第十二条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜