《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题1分，共15分）1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应（）。A.降低工资B.安排其他能够适应的劳动C.解除劳动合同D.暂停工作直至分娩【答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应安排其他能够适应的劳动。2.女职工产假为（）。A.60天B.90天C.120天D.150天【答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为90天。3.女职工怀孕不满（）个月流产的，享受（）产假。A.3个月，30天B.3个月，60天C.4个月，30天D.4个月，60天【答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满4个月流产的，享受30天产假。4.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排加班B.降低工资C.解除劳动合同D.安排其他能够适应的劳动【答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。5.女职工哺乳时间和哺乳地点（）。A.由用人单位根据情况决定B.应安排在休息时间C.应在工作场所D.应安排在哺乳室【答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳时间和哺乳地点应在工作场所，有条件的应设置哺乳室。6.女职工怀孕期间，用人单位应（）。A.每月安排休息1天B.每月安排休息2天C.每月安排休息3天D.每月安排休息4天【答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间，用人单位应每月安排休息1天。7.女职工在孕期、产期、哺乳期的工资（）。A.应按原工资支付B.应按最低工资标准支付C.应按80%支付D.应按50%支付【答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资应按原工资支付。8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排加班B.降低工资C.解除劳动合同D.安排其他能够适应的劳动【答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。9.女职工孕期检查（）。A.每学期一次B.每季度一次C.每半年一次D.每季度一次【答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期检查每季度一次。10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排加班B.降低工资C.解除劳动合同D.安排其他能够适应的劳动【答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。11.女职工怀孕期间，用人单位应（）。A.每月安排休息1天B.每月安排休息2天C.每月安排休息3天D.每月安排休息4天【答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间，用人单位应每月安排休息1天。12.女职工在孕期、产期、哺乳期的工资（）。A.应按原工资支付B.应按最低工资标准支付C.应按80%支付D.应按50%支付【答案】A【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资应按原工资支付。13.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排加班B.降低工资C.解除劳动合同D.安排其他能够适应的劳动【答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。14.女职工孕期检查（）。A.每学期一次B.每季度一次C.每半年一次D.每季度一次【答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期检查每季度一次。15.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排加班B.降低工资C.解除劳动合同D.安排其他能够适应的劳动【答案】C【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。二、多选题（每题2分，共10分）1.以下哪些属于女职工劳动保护特别规定的内容？（）A.产假B.哺乳期C.孕期检查D.加班限制E.工资支付【答案】A、B、C、D、E【解析】《女职工劳动保护特别规定》包括产假、哺乳期、孕期检查、加班限制和工资支付等内容。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排加班B.降低工资C.解除劳动合同D.安排其他能够适应的劳动E.安排重体力劳动【答案】A、B、C、E【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排加班、降低工资、解除劳动合同和安排重体力劳动。3.女职工在孕期检查（）。A.每学期一次B.每季度一次C.每半年一次D.每季度一次E.每半年一次【答案】B、D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期检查每季度一次。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.安排加班B.降低工资C.解除劳动合同D.安排其他能够适应的劳动E.安排重体力劳动【答案】A、B、C、E【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排加班、降低工资、解除劳动合同和安排重体力劳动。5.以下哪些属于女职工劳动保护特别规定的内容？（）A.产假B.哺乳期C.孕期检查D.加班限制E.工资支付【答案】A、B、C、D、E【解析】《女职工劳动保护特别规定》包括产假、哺乳期、孕期检查、加班限制和工资支付等内容。三、填空题（每题2分，共10分）1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应安排其他能够适应的劳动，并不得（）。【答案】降低其工资（2分）2.女职工产假为90天，其中产前可以休假（）天。【答案】15（2分）3.女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假（）天。【答案】30（2分）4.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）。【答案】降低其工资（2分）5.女职工哺乳时间和哺乳地点应在工作场所，有条件的应设置（）。【答案】哺乳室（2分）四、判断题（每题1分，共10分）1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应安排其他能够适应的劳动。（）【答案】（√）【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应安排其他能够适应的劳动。2.女职工产假为60天。（）【答案】（×）【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为90天。3.女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假30天。（）【答案】（√）【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满4个月流产的，享受产假30天。4.女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资。（）【答案】（√）【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期内用人单位不得降低工资。5.女职工哺乳时间和哺乳地点应在工作场所，有条件的应设置哺乳室。（）【答案】（√）【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳时间和哺乳地点应在工作场所，有条件的应设置哺乳室。6.女职工孕期检查每半年一次。（）【答案】（×）【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期检查每季度一次。7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）【答案】（√）【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。8.女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应降低其工资。（）【答案】（×）【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应安排其他能够适应的劳动，并不得降低其工资。9.女职工产假为90天，其中产前可以休假15天。（）【答案】（√）【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为90天，其中产前可以休假15天。10.女职工哺乳时间和哺乳地点应在休息时间。（）【答案】（×）【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳时间和哺乳地点应在工作场所，有条件的应设置哺乳室。五、简答题（每题2分，共10分）1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护规定。【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护规定包括：孕期不能适应原劳动的，用人单位应安排其他能够适应的劳动；产假为90天，其中产前可以休假15天；怀孕不满4个月流产的，享受产假30天；哺乳期内用人单位不得降低工资，哺乳时间和哺乳地点应在工作场所，有条件的应设置哺乳室。（2分）2.简述女职工在孕期检查的频率。【答案】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期检查每季度一次。（2分）3.简述女职工在哺乳期内用人单位的禁止行为。【答案】根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期内用人单位不得安排加班、降低工资、解除劳动合同和安排重体力劳动。（2分）4.简述女职工产假的天数。【答案】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为90天。（2分）5.简述女职工在孕期不能适应原劳动的处理方式。【答案】根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应安排其他能够适应的劳动，并不得降低其工资。（2分）六、分析题（每题10分，共20分）1.分析女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护规定对用人单位和女职工的意义。【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护规定对用人单位和女职工的意义在于：保障女职工的身体健康和权益，促进女职工的全面发展，提高生育率，减少生育风险，促进社会和谐稳定。（10分）2.分析女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护规定对用人单位和女职工的意义。【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护规定对用人单位和女职工的意义在于：保障女职工的身体健康和权益，促进女职工的