卫生间5s管理制度

PAGE卫生间5s管理制度一、总则1.目的为了加强公司卫生间的管理，提升卫生间环境质量，培养员工良好的卫生习惯和职业素养，特制定本5S管理制度。通过实施5S管理，确保卫生间干净、整洁、舒适、安全，为员工提供一个良好的工作生活环境，同时展示公司的良好形象。2.适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域卫生间、公共区域卫生间等。3.定义整理（SEIRI）：将卫生间内的物品区分为必要的和不必要的，把不必要的物品清除掉。整顿（SEITON）：把必要的物品依规定位置摆放，明确数量，加以标识。清扫（SEISO）：将卫生间清扫干净，保持环境整洁。清洁（SEIKETSU）：将整理、整顿、清扫进行到底，且维持其成果。素养（SHITSUKE）：人人依规定行事，养成良好的习惯。二、整理1.物品清理标准卫生纸、洗手液、擦手纸等消耗品应保持适量储备，避免过度积压或短缺。对于过期、损坏或不再使用的消耗品，应及时清理更换。清洁工具（如拖把、扫帚、抹布等）应摆放整齐，对于损坏无法正常使用的工具，应及时维修或更换，对于长期闲置的工具，可考虑清理。卫生间内不得存放与卫生清洁无关的私人物品，如衣物、包包、食品等。2.执行流程每日由保洁人员对卫生间进行初步检查，清理发现的不必要物品。每周定期进行一次全面清理，对消耗品的库存进行盘点，确保数量合理，并清理长期未使用或损坏的物品。员工在使用卫生间后，应将个人物品整理带走，不得随意丢弃或遗留在卫生间内。三、整顿1.物品摆放规范卫生纸应放置在专用的纸架上，摆放整齐，方便取用。纸架应定期清理，保持干净。洗手液应放置在固定的容器内，容器应保持清洁，无污渍。洗手液的补充应及时，确保使用顺畅。擦手纸应放置在专用的纸盒或架子上，纸盒应保持关闭状态，防止纸张暴露在外。清洁工具应放置在指定的工具柜或区域内，拖把应挂放整齐，扫帚应摆放有序，抹布应叠放整齐。工具柜应保持关闭，工具摆放应分类明确，易于查找。垃圾桶应放置在固定位置，桶身应保持清洁，垃圾袋应及时更换，装满后应及时清理。垃圾桶周围地面应保持干净，无垃圾散落。2.标识管理卫生间入口处应设置明显的标识，标明“卫生间”字样。卫生间内各功能区域（如洗手区、马桶区、小便区等）应设置相应的标识，引导员工正确使用。卫生纸架、洗手液容器、擦手纸盒等物品应张贴使用说明或标识，告知员工正确的使用方法。垃圾桶应标明可回收物、有害垃圾、其他垃圾等分类标识，引导员工正确分类投放垃圾。四、清扫1.清扫责任分工保洁人员负责卫生间的日常清扫工作，包括地面清洁、马桶清洁、洗手台清洁、镜子擦拭等。保洁人员应按照规定的清扫流程和标准进行操作，确保卫生间环境整洁。员工在使用卫生间后，应保持个人使用区域的清洁，如洗手后及时清理台面水渍，使用马桶后及时冲水等。2.清扫流程及标准地面清扫：先用扫帚将地面垃圾清扫干净，然后用拖把拖地，确保地面无污渍、水渍。地面应保持光亮，无脚印、杂物。马桶清洁：使用专用清洁剂喷洒在马桶内，用马桶刷仔细刷洗马桶内壁、边缘及冲水按钮等部位，然后用清水冲洗干净。马桶应无异味，表面干净，无污垢。洗手台清洁：用湿抹布擦拭洗手台台面、水龙头、皂液器等部位，去除污渍和水渍。洗手台应保持干净，无积水，水龙头、皂液器等设备应正常使用。镜子擦拭：用干净的抹布擦拭镜子，确保镜子明亮清晰，无污渍、水印。垃圾桶清理：及时更换垃圾袋，清理垃圾桶内的垃圾，保持垃圾桶外观清洁。每日清扫工作应在上班前和下班前各进行一次，确保卫生间在工作时间内始终保持清洁状态。每周进行一次深度清扫，包括对卫生间墙壁、天花板、门窗等部位的清洁擦拭，清除积尘和污渍。五、清洁1.清洁检查机制保洁人员在完成清扫工作后，应进行自我检查，确保清洁质量符合标准。主管人员应定期对卫生间进行检查，对清洁情况进行评估，发现问题及时督促保洁人员整改。公司可设立卫生监督小组，由员工代表组成，不定期对卫生间进行检查，对发现的问题及时反馈给相关部门。2.持续改进措施根据清洁检查结果，分析存在的问题，制定针对性的改进措施。如针对地面清洁不彻底的问题，可加强清洁工具的使用培训或调整清洁频率。定期对清洁工作进行总结和评估，不断优化清洁流程和标准，提高清洁工作的效率和质量。鼓励员工对卫生间清洁工作提出意见和建议，对于合理的建议应及时采纳并实施，共同推动卫生间清洁工作的持续改进。六、素养1.员工行为规范员工应养成良好的卫生习惯，在使用卫生间后及时清理个人产生的垃圾，保持使用区域的清洁。不得在卫生间内随地吐痰、乱扔杂物，不得在卫生间墙壁、门板等部位乱写乱画。节约用水，合理使用卫生间内的水资源，避免长流水现象。爱护卫生间内的设施设备，如发现损坏应及时向相关部门报告，不得故意破坏。2.培训与教育公司应定期组织员工进行5S管理培训，包括卫生间5S管理制度的学习，使员工了解5S管理的重要性和具体要求。通过培训，培养员工的卫生意识、环保意识和责任感，引导员工自觉遵守卫生间5S管理制度。在新员工入职培训中，应重点介绍卫生间5S管理制度，确保新员工能够尽快熟悉并遵守相关规定。七误餐补贴申请流程1.适用范围本流程适用于因工作原因导致无法在公司正常就餐，需要申请误餐补贴的员工。2.申请条件因工作任务紧急、加班等原因，无法在公司食堂正常就餐。出差在外，无法返回公司就餐。3.申请流程员工填写误餐补贴申请表，详细说明申请原因、就餐时间、就餐地点等信息。将申请表提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据实际情况进行审核，如情况属实，予以批准。经部门负责人批准后，员工将申请表提交给财务部门。财务部门根据申请表中的信息，核算误餐补贴金额，并在规定时间内将补贴发放至员工工资账户。4.报销标准误餐补贴标准按照公司相关规定执行，一般为每餐[X]元。具体标准可根据公司实际情况进行调整。5.注意事项员工应如实填写申请表，如有虚假信息，一经发现，将取消当次误餐补贴申请资格，并视情节轻重给予相应处罚。员工应在规定时间内提交申请表，逾期申请将不予受理。财务部门应严格按照报销标准进行核算，确保补贴发放准确无误。八、附则1.本制度自发