创卫生城市5个制度

PAGE创卫生城市5个制度一、总则（一）目的为积极响应创建卫生城市的号召，加强公司/组织内部环境卫生管理，提升整体形象，保障员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强宣传教育、日常巡查等措施，预防各类卫生问题的发生，将卫生隐患消除在萌芽状态。2.全员参与原则鼓励全体员工积极参与卫生城市创建工作，形成人人关心、人人参与、人人维护环境卫生的良好氛围。3.责任明确原则明确各部门、各岗位在卫生管理工作中的职责，确保各项卫生工作有人抓、有人管。4.持续改进原则不断总结经验教训，持续优化卫生管理制度和工作流程，提高卫生管理水平。二、卫生责任制度（一）部门职责1.行政部门负责制定和完善公司/组织的卫生管理制度，协调各部门之间的卫生管理工作，定期组织卫生检查和考核。2.各业务部门负责本部门办公区域、工作场所的环境卫生管理，组织员工做好日常清洁工作，保持环境整洁。3.后勤部门负责公司/组织公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、会议室等）的环境卫生清扫、消毒工作，保障公共区域卫生达标。4.生产部门负责生产车间的环境卫生管理，严格按照生产卫生标准进行操作，确保生产环境符合卫生要求。（二）岗位责任1.员工个人保持工作区域内的整洁，做到桌面物品摆放整齐，文件资料归类存放。及时清理个人产生的垃圾，不得随意丢弃。积极参加公司/组织安排的卫生清洁活动，配合做好公共区域的卫生维护工作。2.部门负责人全面负责本部门的卫生管理工作，确保各项卫生措施落实到位。组织本部门员工学习卫生管理制度，提高员工的卫生意识。定期对本部门的卫生状况进行自查，发现问题及时整改。3.卫生管理人员负责日常卫生巡查工作，及时发现和纠正不卫生行为。对卫生不达标的区域和部门进行记录，并督促整改。协助行政部门做好卫生检查和考核工作。三、卫生检查制度（一）检查频次1.日常巡查卫生管理人员每天对公司/组织内各区域进行巡查，及时发现和处理卫生问题。2.定期检查行政部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门的卫生状况进行量化考核。3.专项检查针对重点区域、重点环节或临时性卫生任务，适时组织专项检查，确保卫生管理工作无死角。（二）检查内容1.办公区域桌面、地面是否整洁，无杂物、灰尘。文件资料是否摆放整齐，无乱堆乱放现象。门窗、玻璃是否干净明亮。绿植是否养护良好，无枯萎、黄叶。2.公共区域走廊、楼梯是否干净，扶手是否无灰尘。卫生间是否清洁卫生，无异味，设施是否完好。会议室是否整洁，桌椅摆放是否整齐。3.生产车间生产设备是否清洁，运行是否正常。生产物料是否堆放有序，无散落。车间地面、墙壁是否干净，无污渍。通风、照明等设施是否良好。（三）检查记录与反馈1.卫生管理人员在巡查和检查过程中，要认真填写卫生检查记录，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。2.检查结束后，及时将检查结果反馈给相关部门和责任人。对卫生不达标的部门，下达整改通知书，明确整改要求和期限。3.相关部门和责任人要根据反馈意见，认真组织整改，并将整改情况及时反馈给行政部门。四、卫生考核制度（一）考核标准1.卫生达标情况根据卫生检查结果进行评分，办公区域、公共区域、生产车间等各区域的卫生标准分别设定具体分值，总分100分。2.整改落实情况对下达的整改通知书，按时完成整改且整改效果良好的得满分，未按时整改或整改不彻底的酌情扣分。（二）考核方式1.定期考核行政部门根据每周的卫生检查记录，对各部门进行定期考核，公布考核结果。2.年终总评将各部门全年的卫生考核成绩进行汇总，评选出卫生管理先进部门和个人，并给予表彰和奖励。（三）奖惩措施1.奖励对卫生管理工作表现突出的部门和个人，给予通报表扬，并给予一定的物质奖励。在评优评先、晋升等方面，同等条件下优先考虑卫生管理工作优秀的员工。2.惩罚对卫生不达标的部门，给予警告，并责令限期整改。连续两次卫生考核不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并在全公司/组织范围内通报批评。因卫生问题给公司/组织形象造成严重影响的，视情节轻重给予相关责任人相应的纪律处分。五、卫生培训制度（一）培训目标提高全体员工的卫生意识和卫生技能，使员工了解卫生城市创建的重要性，掌握基本的卫生知识和清洁技能。（二）培训内容1.卫生法律法规和行业标准组织员工学习国家和地方有关卫生管理的法律法规，以及公司/组织适用的卫生行业标准，增强员工的法律意识和合规意识。2.卫生知识包括个人卫生、环境卫生、食品卫生等方面的知识，如正确的洗手方法、垃圾分类知识、常见传染病的预防等。3.清洁技能培训员工如何进行正确的清洁操作，如地面清洁、桌面擦拭、卫生间消毒等，提高员工的实际操作能力。（三）培训方式1.集中培训定期组织全体员工参加卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，系统讲解卫生管理相关知识和技能。2.现场培训由卫生管理人员在现场对员工进行清洁技能培训，示范正确的操作方法，及时纠正员工的不规范行为。3.线上培训利用公司/组织内部网络平台，发布卫生培训资料和视频，供员工自主学习，方便员工随时查阅和学习。（四）培训计划与实施1.行政部门制定年度卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.按照培训计划组织实施培训工作，确保培训效果。每次培训结束后，对员工进行考核，检验员工对培训内容的掌握程度。3.根据培训考核结果，对未掌握相关知识和技能的员工进行补