公共卫生包干区制度

PAGE公共卫生包干区制度一、总则（一）目的为加强公司/组织公共区域卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，特制定本公共卫生包干区制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有公共区域，包括办公区域、走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室、食堂、停车场、绿化区域等。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门、各岗位在公共卫生包干区的具体职责，确保卫生管理工作事事有人管、人人有责任。2.全面覆盖原则：公共卫生包干区涵盖公司/组织内所有公共区域，不留卫生死角，实现全方位卫生管理。3.定期检查原则：建立定期检查机制，及时发现问题并督促整改，确保公共区域卫生状况持续良好。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与公共卫生管理，形成人人爱护环境、共同维护卫生的良好氛围。二、包干区划分（一）办公区域1.各部门办公室：负责本部门办公区域内桌面、文件柜、电脑设备、办公桌椅等的日常清洁和整理。2.公共办公区域：包括走廊、楼梯间、电梯厅等，由物业管理部门负责定期清扫、拖地、擦拭扶手等。（二）卫生间男、女卫生间分别由专人负责日常清洁，包括洗手台、便器、小便器、镜子、地面、墙壁等的清洁消毒，确保无异味、无污渍。（三）会议室每次会议结束后，使用部门负责清理会议室桌面、座椅摆放整齐，并将垃圾带出会议室。物业管理部门定期对会议室进行全面清洁和消毒。（四）食堂食堂区域的卫生管理由食堂工作人员负责，包括餐厅地面、桌面、餐具、厨具、厨房设备等的清洁消毒，食品加工区域要严格按照食品安全标准进行卫生管理，确保就餐环境干净卫生，食品安全可靠。（五）停车场停车场的卫生清扫由物业管理部门负责，定期清理地面垃圾、杂物，保持停车场整洁有序。（六）绿化区域公司/组织内的绿化区域由专人负责日常养护和卫生清理，及时修剪花草树木，清除杂草、落叶等，保持绿化景观美观整洁。三、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善公共卫生包干区制度，并监督制度的执行情况。2.定期组织对公共卫生包干区的检查和评估，对发现的问题及时督促整改。3.协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理过程中出现的矛盾和问题。（二）物业管理部门1.按照制度要求负责公共区域的日常卫生清扫、保洁工作，确保公共区域环境整洁。2.配备必要的卫生清洁工具和设备，并定期进行维护和更新，保证正常使用。3.对公共区域的卫生设施进行检查和维护，如发现损坏及时报修。4.负责组织实施公共区域的消毒工作，特别是在传染病高发季节要加强消毒频次和力度。（三）各部门1.负责本部门包干区内的卫生管理工作，组织员工做好日常清洁和维护。2.教育引导本部门员工养成良好的卫生习惯，爱护公共卫生环境，积极参与公共卫生管理活动。3.配合行政管理部门和物业管理部门的卫生检查工作，对提出的整改意见及时落实整改。（四）员工个人1.自觉遵守公共卫生包干区制度，保持个人工作区域和公共区域的卫生整洁。2.不随地吐痰、不乱扔垃圾，将垃圾放入指定的垃圾桶内。3.积极参与公共区域的卫生清扫和维护活动，发现卫生问题及时向本部门或物业管理部门报告。四、卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、办公桌椅等表面清洁，无灰尘、无污渍、无杂物。2.地面干净整洁，无脚印、无垃圾，定期进行拖地。3.电脑设备定期擦拭，保持外观清洁，键盘、鼠标等无污垢。4.办公区域内物品摆放整齐有序，文件资料分类存放。（二）卫生间1.洗手台干净无水渍，水龙头、镜子光亮，无污垢。2.便器、小便器清洁无异味，定期进行消毒处理。3.地面干燥清洁，无积水、无污渍，防滑垫干净无杂物。4.卫生间内无垃圾堆积，垃圾桶及时清理更换垃圾袋。（三）会议室1.会议桌椅摆放整齐，桌面清洁无杂物。2.地面干净，无纸屑、无脚印。3.会议室内设备完好，无损坏，保持整洁。（四）食堂1.餐厅地面清洁，无油污、无垃圾，餐桌椅摆放整齐并及时清理。2.餐具严格按照消毒流程进行清洗消毒，摆放整齐。3.厨房操作间干净卫生清洁，厨具摆放有序，定期进行全面清洁和消毒。4.食品储存区域分类存放，无过期食品，保持通风良好，无异味。（五）停车场1.地面无明显垃圾、杂物，无积水。2.停车线清晰，车辆停放有序。（六）绿化区域1.花草树木生长良好，无病虫害，定期修剪，造型美观。2.绿化区域内无杂草丛生，地面干净整洁，无垃圾和杂物。五、检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：物业管理部门保洁人员在日常工作中对公共区域进行巡查，及时发现和处理卫生问题。2.定期检查：行政管理部门定期组织对公共卫生包干区进行全面检查，每月至少进行[X]次检查。3.专项检查：针对特殊时期或重点区域，如传染病防控期间、重要活动举办前等，进行专项卫生检查。（二）检查内容1.卫生清洁情况：包括地面、桌面、墙面、门窗、卫生设施等是否干净整洁，有无污渍、垃圾、杂物等。2.卫生设施完好情况：检查卫生间洁具、洗手台、水龙头、垃圾桶等设施是否正常使用，有无损坏。3.包干区责任落实情况：查看各部门、各岗位是否按照划分的包干区认真履行职责，有无推诿扯皮现象。（三）考核标准1.对于在公共卫生检查中发现的问题，能当场整改的要求立即整改；不能当场整改的，下达整改通知书，明确整改期限和责任人。2.对卫生管理工作表现优秀的部门和个人进行通报表扬，并给予一定的奖励；对卫生不达标的部门和个人进行通报批评，并按照公司/组织相关规定进行处罚。处罚措施包括但不限于扣发绩效奖金、警告、诫勉谈话等。3.连续[X]个月公共卫生检查排名末位的部门，部门负责人要向行政管理部门作出书面检讨，并制定整改措施限期整改。六、奖励与惩罚（一）奖励1.在公共卫生管理工作中表现突出，如主动承担额外卫生工作、提出创新性卫生管理建议并取得良好效果的部门或个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.对积极参与公共卫生管理活动，爱护公共卫生环境，受到其他部门或外来人员表扬的员工，给予适当的奖励，如绩效加分、小礼品等。（二）惩罚1.对于违反公共卫生包干区制度，不履行卫生责任的部门或个人，视情节轻重给予相应处罚。首次违反且情节较轻的，给予警告处分；多次违反或情节严重的，加重处罚，如扣发绩效奖金、降职降薪等。2.因个人卫生问题影响公司/组织整体形象，给公司/组织造成不良影响的，除责令整改外，给予严肃批评，并根据影响程度进行相应处罚。3.对在卫生检查中发现问题拒不整改或整改不力的部门，在全公司/组织范围内进行通报批评，并追究部门负责人的管理责任。七、培训与宣传（一）培训1.行政管理部门定期组织公共卫生管理知识培训，提高员工的卫生意识和责任意识。培训内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识、制度要求等。2.物业管理部门对保洁人员进行专业技能培训，包括清洁工具的使用、卫生设施的维护、不同区域的清洁重点等，提高保洁工作质量。3.各部门组织本部门员工学习公共卫生包干区制度，确保员工了解自身的卫生责任和工作要求。（二）宣传1.通过公司/组织内部宣传栏、公告栏、微信群等渠道，宣传公共卫生包干区制度的重要性和相关要求，营造良好的卫生管理氛围。