办公室卫生防疫制度

PAGE办公室卫生防疫制度一、总则1.目的为有效预防和控制办公室内的卫生与防疫风险，保障员工的身体健康，维护正常的办公秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司办公区域的外来人员。3.基本原则遵循科学防控、依法依规、预防为主、综合治理的原则，全面落实卫生防疫措施。二、办公区域环境卫生管理1.清洁标准地面保持干净整洁，无明显污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。桌面、文件柜等办公家具表面应擦拭干净，无灰尘、杂物。门窗玻璃保持明亮，定期清洁，无污渍、手印。垃圾桶应及时清理，垃圾不堆积，垃圾袋要扎紧，定期更换。2.清洁频次每日上班前，各部门员工负责对自己的办公区域进行初步清扫。每周至少进行一次全面的卫生大扫除，包括地面深度清洁、家具全面擦拭、门窗彻底清洗等。公共区域（如走廊、楼梯、会议室等）由专门的清洁人员每天定时进行清洁和消毒。3.清洁工具与用品管理配备充足的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等，并妥善保管，定期检查和更换。清洁用品应符合环保和卫生标准，避免使用对人体有害的化学物质。三、通风换气管理1.自然通风办公区域应保持良好的自然通风条件，尽量打开窗户，增加空气流通。根据季节和天气情况，合理调整窗户开启时间和角度，确保通风效果。2.机械通风如自然通风不足，应启用空调系统的通风功能，确保室内空气清新。定期对空调系统进行清洁和维护，包括滤网清洗、风道消毒等，防止空气传播疾病。保持空调出风口清洁，避免灰尘和细菌积聚。四、个人卫生要求1.手部卫生员工应养成勤洗手的习惯，在以下情况下必须洗手：饭前便后；接触公共物品后；咳嗽、打喷嚏后；外出归来；接触垃圾后。洗手时应使用肥皂或洗手液，按照七步洗手法认真清洗双手，确保手部清洁。鼓励员工配备个人专用的免洗洗手液，方便随时清洁手部。2.呼吸道卫生员工应注意呼吸道卫生，咳嗽、打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播。使用后的纸巾应及时丢入垃圾桶，并洗手。如有发热、咳嗽等呼吸道症状，应及时就医，并避免进入办公区域，防止疾病传播。3.个人防护用品佩戴在必要情况下，员工应佩戴口罩，如前往人员密集场所、乘坐公共交通工具等。口罩应正确佩戴，确保遮住口鼻，并及时更换。鼓励员工根据实际情况佩戴手套等个人防护用品，如接触公共物品或进行清洁工作时。五、防疫物资管理1.物资配备公司应配备充足的防疫物资，包括口罩、洗手液、消毒酒精、体温计、一次性手套、纸巾等。根据办公区域面积、员工数量等实际情况，合理确定防疫物资的储备量，并定期进行检查和补充。2.物资存放防疫物资应存放在专门的储物间或指定区域，保持干燥、通风，避免阳光直射。物资存放应分类摆放，标识清晰，便于取用。3.物资使用管理员工如需使用防疫物资，应到指定地点领取，并进行登记。严格按照防疫物资的使用说明和规范进行操作，避免浪费和不当使用。定期对防疫物资的使用情况进行统计和分析，及时调整储备计划。六、人员健康管理1.健康监测建立员工健康监测制度，员工每天上班前应进行体温检测，并如实报告健康状况。如有员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即停止工作，及时就医，并向公司报告。对进入公司办公区域的外来人员，应进行体温检测和健康询问，如有异常不得进入。2.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠疫苗等各类预防性疫苗，按照国家和地方的相关要求，及时完成接种任务。对于符合接种条件但未接种的员工，应进行劝导和督促，确保员工群体的疫苗接种率。3.健康档案管理为员工建立个人健康档案，记录员工的健康状况、疫苗接种情况、就医记录等信息。健康档案应妥善保管，定期更新，以便及时掌握员工的健康动态。七、会议活动卫生防疫管理1.会议场所卫生会议场所应保持清洁卫生，会前会后进行全面清洁和消毒。会议桌椅、麦克风、投影仪等设备应擦拭干净，确保无灰尘和细菌。会议场所应保持良好的通风换气，必要时可使用空气净化器。2.参会人员管理参会人员应佩戴口罩，保持适当的社交距离。会议期间，尽量减少不必要的交流和接触，避免人员聚集。如有参会人员出现发热、咳嗽等症状，应立即安排其离开会议场所，并及时就医。3.活动卫生防疫组织公司内部活动时，应提前制定卫生防疫方案，做好活动场所的清洁、消毒和通风等工作。控制活动规模和人数，避免人员过度聚集。为活动参与者提供必要的防疫物资，如口罩、洗手液等。八、访客管理1.来访预约外来人员来访前，应提前与公司相关部门或人员进行预约，说明来访目的、时间、人数等信息。公司应审核来访人员的健康状况和行程轨迹，如有异常不得批准来访。2.来访登记来访人员进入公司办公区域时，应在门卫处进行登记，包括姓名、单位、来访时间、联系方式等信息。门卫应对来访人员进行体温检测和健康询问，查看健康码、行程码等，符合要求方可放行。3.访客陪同来访人员应由公司内部接待人员陪同，不得随意在办公区域走动。接待人员应提醒来访人员遵守公司的卫生防疫规定，如佩戴口罩、保持社交距离等。九、疫情应急处置1.疫情报告如发现员工出现发热、咳嗽等疑似新冠病毒感染症状，或接到相关部门的疫情通报，应立即向公司领导报告。公司应在规定时间内将疫情情况向当地疾控部门和相关政府部门报告，并配合做好调查和处置工作。2.应急隔离对疑似感染人员，应立即安排其到公司指定的隔离区域进行隔离观察，并通知其家属。隔离区域应配备必要的生活设施和防疫物资，安排专人负责照顾疑似感染人员的生活和健康状况。3.环境消毒对疑似感染人员所在的办公区域、接触过的物品和场所等进行全面消毒，消毒工作应严格按照相关标准和规范进行。消毒后应进行通风换气，确保空气清新。4.员工排查对与疑似感染人员有密切接触的员工进行排查，通知其进行核酸检测，并安排居家隔离观察。对排查出的密切接触者，应及时向当地疾控部门报告，并配合做好后续的防控措施。5.疫情解除疑似感染人员经核酸检测确诊为阴性，且症状消失后，方可解除隔离。疫情得到有效控制，经相关部门评估同意后，公司可恢复正常办公秩序。十、监督检查与考核1.监督检查公司成立卫生防疫工作监督检查小组，定期对办公区域的卫生防疫情况进行检查。检查内容包括环境卫生、通风换气、个人卫生、防疫物资管理、人员健康管理等方面。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。2.考核机制将卫生防疫工作纳入员工绩效考核体系，对卫生防疫工作落实到位的部门和个人进行表