卫生局借调人员管理制度

PAGE卫生局借调人员管理制度一、总则（一）目的为规范卫生局借调人员的管理，加强对借调人员的使用和监督，确保借调工作的顺利进行，保障借调人员的合法权益，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于卫生局因工作需要借调的各类人员，包括但不限于专业技术人员、管理人员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保借调工作合法合规。2.工作需要原则借调人员应根据卫生局的工作实际需求进行安排，以满足临时性、阶段性工作任务的要求。3.合理使用原则注重借调人员的专业特长和工作能力，合理安排工作岗位，充分发挥其作用。4.权益保障原则保障借调人员在借调期间的合法权益，包括工资待遇、福利待遇、职业发展等。二、借调人员的条件与程序（一）借调条件1.政治素质高，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规。2.具备借调岗位所需的专业知识、技能和工作经验。3.身体健康，能够胜任借调岗位的工作任务。4.原单位同意借调。（二）借调程序1.需求申请卫生局各科室根据工作需要，填写《借调人员需求申请表》，详细说明借调岗位、借调期限、借调人员条件等。2.审核审批申请表经科室负责人签字后，报卫生局人事部门审核。人事部门根据借调条件和工作实际情况进行审核，报局领导审批。3.人员选拔经审批同意借调后，人事部门会同相关科室按照借调条件，通过公开招聘、内部推荐等方式选拔借调人员。4.借调手续办理确定借调人员后，卫生局与借调人员签订《借调协议》，明确双方的权利和义务。同时，办理借调人员的工作交接手续，通知原单位。三、借调人员的管理（一）工作管理1.借调人员应接受卫生局的工作安排，遵守卫生局的各项规章制度，并按照要求完成工作任务。2.卫生局各科室负责对借调人员进行日常管理和工作指导，定期检查借调人员的工作进展情况。3.借调人员在借调期间应保持与原单位的沟通联系，及时反馈工作情况。（二）考勤管理1.借调人员应遵守卫生局的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。2.如有特殊情况需要请假，应按照卫生局的请假程序办理请假手续，经批准后方可休假。3.卫生局人事部门负责对借调人员的考勤情况进行记录和统计。（三）考核管理1.借调人员在借调期间的考核由卫生局负责组织实施。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、职业素养等方面。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果将作为借调人员奖惩、续借等的重要依据。（四）培训管理1.卫生局根据借调人员的工作需求和职业发展，为其提供必要的培训机会。2.培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。3.借调人员应积极参加培训，并将所学知识和技能应用到实际工作中。四、借调人员的待遇（一）工资待遇1.借调人员在借调期间的工资待遇由原单位发放，卫生局可根据实际工作情况给予适当的工作补贴。2.工作补贴标准由卫生局根据借调人员的岗位性质、工作难度等因素确定。（二）福利待遇1.借调人员在借调期间享受卫生局规定的福利待遇，如节日福利、体检等。2.借调人员的社会保险、住房公积金等由原单位按照规定缴纳。（三）职业发展1.卫生局为借调人员提供平等的职业发展机会，在职称评定、职务晋升等方面与本局职工同等对待。2.借调人员在借调期间的工作表现和业绩将作为其职业发展的重要参考依据。五、借调人员的奖惩（一）奖励1.借调人员在借调期间表现优秀，工作成绩突出的，卫生局将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金奖励等。（二）惩罚1.借调人员在借调期间违反卫生局的规章制度，工作不力，造成不良影响的，卫生局将视情节轻重给予批评教育、警告、扣发工作补贴等处罚。2.如借调人员违反法律法规或严重违反卫生局规章制度，卫生局将解除借调协议，并通知原单位。六、借调期限与借调协议（一）借调期限借调期限一般不超过[X]年，特殊情况需要延长借调期限的，应提前办理相关手续。（二）借调协议1.借调协议应明确借调人员的借调岗位、借调期限、工作内容、双方的权利和义务、工资待遇、福利待遇、考核方式、奖惩办法等内容。2.借调协议一式三份，卫生局、借调人员、原单位各执一份。3.借调协议期满，借调人员应按时返回原单位。如需继续借调，应重新签订借调协议。七、借调人员的返回与交接（一）返回原单位借调协议期满或借调工作结束后，借调人员应按照要求返回原单位。（二）工作交接借调人员返回原单位前，应与卫生局相关科室办理