苯板厂职业卫生管理制度

PAGE苯板厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为加强本苯板厂职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本厂全体员工，包括正式职工、临时工、劳务派遣人员等在本厂工作场所内从事与苯板生产相关活动的人员。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益。二、职责分工1.厂领导职责全面负责本厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入企业发展规划和年度工作计划，并提供必要的人力、物力和财力支持。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。督促、检查本厂职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。2.安全管理部门职责负责制定、修订和完善本厂职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改，对存在职业病危害的作业场所进行监测和评价。负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，如实记录有关职业卫生管理工作情况。参与职业病危害事故的调查处理，协助有关部门做好事故的报告和救援工作。3.生产部门职责负责本部门的职业卫生管理工作，严格执行职业卫生管理制度和操作规程。加强对员工的日常管理，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。配合安全管理部门做好职业卫生检查和监测工作，及时整改存在的问题。负责组织本部门员工参加职业健康体检，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位。4.技术部门职责在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业病危害预评价、控制效果评价和防护设施设计审查等制度，确保项目符合职业卫生要求。负责研发和推广先进的职业病防治技术和工艺，降低职业病危害因素的产生。参与职业卫生培训教育工作，为员工提供职业卫生技术指导。5.后勤部门职责负责提供符合职业卫生要求的工作场所和劳动条件，确保通风、照明、防尘、防毒、防暑降温等设施设备正常运行。按照国家标准为员工配备合格的个人防护用品，并督促员工正确使用。负责食堂、宿舍等生活设施的卫生管理，为员工提供安全、卫生舒适的生活环境。6.员工职责遵守本厂职业卫生管理制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用个人防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。积极配合企业开展职业卫生管理工作，定期参加职业健康体检，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施“三同时”管理新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的初步设计。在建设项目的施工阶段，应当严格按照设计文件和职业病防护设施设计专篇的要求，建设职业病防护设施，并确保其施工质量。建设项目竣工后，应当按照国家有关规定进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。2.职业病危害因素识别与监测定期对本厂工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家规定的检测方法和标准，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，检测结果应当及时向员工公布。对可能发生急性职业病危害的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。3.职业病危害防护设施管理建立健全职业病危害防护设施管理制度，明确专人负责维护、检修和管理，确保防护设施正常运行。定期对职业病危害防护设施进行检查、维护和保养，记录检查和维护情况，发现问题及时修复或更换。对防护设施进行技术改造或更新时，应当确保其防护效果不低于原设施。4.个人防护用品配备与使用根据本厂工作场所存在的职业病危害因素种类和危害程度，按照国家标准为员工配备合格的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。制定个人防护用品发放标准和使用管理制度，明确发放周期、发放数量和使用要求。督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对员工个人防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。四、职业健康监护1.职业健康检查计划制定与实施根据本厂工作场所职业病危害因素的种类、接触水平和接触人数，结合国家有关规定，制定年度职业健康检查计划，并报当地安全生产监督管理部门备案。组织员工按照规定的时间、项目和频次参加职业健康检查，确保职业健康检查覆盖率达到100%。对新录用、转岗、离岗的员工，以及从事职业病危害作业的员工，必须进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查结果处理及时将职业健康检查结果反馈给员工本人，并告知其职业健康状况。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，按照国家有关规定妥善安排治疗、康复和工作岗位调整。建立职业健康监护档案，将员工的职业健康检查结果、职业病诊断证明、治疗情况等资料详细记录归档，保存期限不得少于劳动者离开本厂后10年。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，评估本厂职业健康管理工作效果，为改进职业卫生管理措施提供依据。五、职业卫生培训教育1.培训计划制定根据本厂职业卫生管理工作需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应当涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品的使用等方面内容。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训教育工作，培训教育应当由具备相应资质的人员担任授课教师，确保培训质量。对新员工进行上岗前职业卫生培训教育，使其了解本厂工作场所存在的职业病危害因素及防护措施，掌握必要的职业卫生知识和技能。对在岗员工进行定期职业卫生培训教育，每年至少组织一次针对性的培训，使员工熟悉职业卫生管理制度和操作规程，提高职业卫生意识和自我保护能力。对从事职业病危害作业的员工，应当进行专门的职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。3.培训效果评估建立职业卫生培训教育效果评估制度，通过考试、现场操作演示、问卷调查等方式对培训效果进行评估。根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，确保培训教育达到预期目的。将员工的职业卫生培训教育情况纳入个人绩效考核内容，激励员工积极参加培训教育活动。六、职业卫生档案管理1.职业卫生档案内容建设项目职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病危害控制效果评价报告及相关批复文件。本厂工作场所职业病危害因素检测、评价报告。职业健康监护档案，包括员工职业健康检查结果、职业病诊断证明、治疗情况等资料。职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案及演练记录。个人防护用品配备、发放和使用记录。职业卫生培训教育计划、培训记录及考核成绩。职业病危害事故报告与处理记录。其他与职业卫生管理有关的资料。2.档案建立与管理由安全管理部门负责建立健全职业卫生档案，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。职业卫生档案应当分类存放，便于查阅和管理，并按照国家有关规定妥善保存，不得擅自销毁。定期对职业卫生档案进行更新和补充，确保档案内容真实、完整、有效。查阅职业卫生档案应当履行审批手续，经厂领导批准后，方可查阅相关档案资料。查阅人员应当爱护档案资料，不得擅自涂改、转借或损坏档案。七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定与修订根据本厂实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当包括可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、应急救援措施、应急救援人员的职责和分工等。定期对应急救援预案进行修订和完善，并组织员工进行演练，确保应急救援预案的科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、空气呼吸器、通风设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。对应急救援物资和设备的使用情况进行登记，及时补充和更新消耗的物资和设备。3.事故报告与处理发生职业病危害事故时，应当立即采取应急救援措施，组织救治受伤人员，疏散撤离现场人员，防止事故扩大。按照国家有关规定，及时向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或迟报。配合有关部门进行事故调查处理，提供相关资料和信息，查明事故原因，分清事故责任，采取有效措施防止事故再次发生。对事故责任单位和责任人，按照国家有关规定给予严肃处理。八、奖励与处罚1.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对积极参与职业病防治工作提出合理化建议，且被采纳后取得良好效果的员工，给予一定的物质奖励。对在职业病危害事故应急救援工作中表现英勇、成绩显著的员工，给予特别奖励。2.处罚对违反本制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。对未按照规定进行建设项目职业病防护设施“三同时”管理的，责令限期改正，并处以罚款；逾期不改正的，责令停止建设或停产停业整顿。对工作场所职业病危害因素检测、评价结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求，而未采取相应治理措施的，责令立即停止作业，并处以罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。对未按照规定组织员工进行职业健康检查的，责令限期改正，并处