卫生院职业健康管理制度

PAGE卫生院职业健康管理制度一、总则1.目的为加强卫生院职业健康管理，预防、控制和消除职业危害，保护职工的健康及其相关权益，促进卫生院各项工作的顺利开展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合卫生院实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院内所有工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则职业健康管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保职工在工作过程中的健康与安全。二、职业健康管理机构及职责1.职业健康管理领导小组成立以卫生院院长为组长，各科室负责人为成员的职业健康管理领导小组。领导小组负责全面领导卫生院职业健康管理工作，制定职业健康管理目标和计划，决策重大职业健康管理事项。2.职责分工院长职责：全面负责卫生院职业健康管理工作，确保各项职业健康管理措施的有效落实；提供必要的人力、物力和财力支持；定期组织职业健康管理工作会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。各科室负责人职责：负责本科室职业健康管理工作的具体实施，组织本科室人员学习职业健康相关知识，督促本科室人员遵守职业健康管理制度；及时发现和报告本科室职业健康隐患，并协助采取相应的控制措施。职业健康管理人员职责：负责卫生院职业健康管理的日常工作，包括职业健康宣传教育、培训、监测、档案管理等；协助开展职业健康检查和职业病诊断、鉴定工作；对职业健康管理工作进行监督检查，提出改进建议。三、职业健康宣传教育与培训1.宣传教育内容普及职业健康法律法规知识，增强职工的法律意识。宣传职业危害的危害因素、危害后果及预防措施，提高职工对职业危害的认识。传授职业健康防护技能，如正确使用个人防护用品、保持良好的工作习惯等。2.宣传教育方式定期组织职业健康专题讲座，邀请专家进行授课。在卫生院内设置职业健康宣传栏，张贴职业健康宣传海报、标语等。利用内部刊物、微信公众号等平台发布职业健康相关知识和信息。3.培训计划与实施根据不同岗位的职业危害特点，制定年度职业健康培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容包括职业健康法律法规、职业危害防治知识、职业健康操作规程、个人防护用品的使用等。培训可采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式进行，确保培训效果。培训结束后，对参加培训人员进行考核，考核成绩纳入个人档案。四、职业健康防护措施1.工程技术防护措施对产生职业危害的工作场所，优先采用先进的工程技术措施，从源头上控制职业危害的产生。定期对工作场所的职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。2.个人防护用品配备与使用根据不同岗位的职业危害特点，为职工配备合适的个人防护用品，如口罩、手套、护目镜、防护服等。指导职工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查和更换。对个人防护用品的采购、验收、储存、发放等环节进行严格管理，确保其质量符合国家标准。3.工作场所卫生管理保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒，减少职业危害因素的积聚。合理安排工作场所的布局，设置必要的通风、照明、降温、保暖等设施，改善工作环境。对工作场所的职业危害因素进行定期监测，监测结果及时向职工公布。如发现职业危害因素超标，应立即采取相应的整改措施。五、职业健康检查1.上岗前职业健康检查对新录用、新调入的职工，在上岗前必须进行职业健康检查，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。职业健康检查项目应根据卫生院的工作特点和职业危害因素确定，检查结果应如实告知职工本人，并为其建立职业健康监护档案。2.在岗期间职业健康检查按照国家规定的职业健康检查周期，定期组织职工进行在岗期间的职业健康检查。对接触不同职业危害因素的职工，确定相应的检查项目和检查周期。职业健康检查结果应及时反馈给职工本人，并告知其职业健康状况。如发现疑似职业病患者，应及时安排其进行职业病诊断、鉴定，并按照相关规定进行处理。3.离岗时职业健康检查职工离职时，应进行离岗时的职业健康检查，以确定其在离职时的职业健康状况。对从事接触职业危害作业的职工，如在离职时发现有与所从事职业相关的健康损害，卫生院应按照国家有关规定承担相应的责任。六、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断职工如怀疑患有职业病，应及时向卫生院提出职业病诊断申请。卫生院应按照国家有关规定，组织职工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。在职业病诊断过程中，卫生院应如实提供职工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，并配合诊断机构做好相关工作。2.职业病鉴定职工对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病鉴定。卫生院应协助职工做好职业病鉴定的相关工作，提供必要的资料和支持。如职业病鉴定结论为职业病，卫生院应按照国家有关规定，落实职业病患者的治疗、康复、安置等措施，并承担相应的费用。七、职业健康监护档案管理1.档案内容职业健康监护档案应包括职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断与鉴定结果等资料。2.档案建立与保管为每位职工建立职业健康监护档案，并由专人负责管理。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开卫生院后的10年。职业健康监护档案应定期进行整理和更新，确保档案内容的完整性和准确性。3.档案查阅与使用职业健康监护档案仅限卫生院内部相关部门和人员查阅和使用，查阅和使用时应严格遵守保密规定。因工作需要查阅职业健康监护档案的，应经卫生院负责人批准，并办理相关手续。查阅人员不得擅自复印、转借或泄露档案内容。八、职业危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性，增强职工的应急救援意识和能力。2.事故报告与处理发生职业危害事故后，应立即启动应急救援预案，并及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告。积极组织救援，采取有效措施，控制事故现场，减少事故损失，保护职工的生命安全和身体健康。配合有关部门进行事故调查，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见，并采取相应的整改措施，防止事故再次发生。九、监督检查与奖惩1.监督检查职业健康管理领导小组定期对卫生院职业健康管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。职业健康管理人员应加强日常监督检查，对违反职业健康管理制度的行为及时进行制止和纠正，并做好记录。2.奖惩措施对在职业健康管理工作