纺织业卫生规章制度

PAGE纺织业卫生规章制度一、总则1.目的为了加强纺织业工作场所的卫生管理，保障员工的身体健康，预防职业病的发生，提高劳动生产率，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本卫生规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本公司内从事纺织生产、管理、服务等所有人员，以及进入公司工作场所的外来人员。3.基本原则遵守国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范，保障员工的合法权益。预防为主，防治结合，综合治理，采取有效的防护措施，减少职业病危害。实行分级管理，明确各部门和人员的职责，确保卫生管理工作落到实处。定期对工作场所进行卫生监测和评价，及时发现和解决存在的问题。二、工作场所卫生要求1.厂房设计与布局厂房应符合国家有关建筑设计卫生标准，具备良好的采光、通风、保暖和防潮条件。生产车间应合理布局，划分生产区、辅助区和生活区，各区域之间应保持适当的距离，避免相互干扰。生产设备应按照工艺流程合理排列，便于操作、维护和清洁，设备之间应保持足够的间距，确保通道畅通。2.环境卫生工作场所应保持清洁卫生，定期进行清扫、消毒，清除垃圾和杂物，防止灰尘、污垢和微生物滋生。车间地面应平整、防滑、无裂缝，易于清洁，排水良好，无积水现象。墙壁、天花板应光滑、无裂缝、无脱落物，便于清洁和消毒，颜色应符合卫生要求。门窗应完好无损，关闭严密，能有效阻挡灰尘、蚊虫和其他有害生物进入。3.通风与空调工作场所应设置有效的通风设施，保持空气流通，降低有害气体、粉尘和微生物的浓度。通风系统应定期进行检查、维护和清洁，确保其正常运行，通风效果良好。根据生产工艺和工作环境的需要，合理配置空调设备，控制工作场所的温度和湿度，使其符合卫生标准要求。4.照明工作场所应提供充足的自然采光和人工照明，确保员工能够清晰地进行操作和观察。照明灯具应定期进行清洁和维护，保持良好照明效果，避免出现照明不足或眩光等问题。对于特殊工作场所，如印染车间、检验室等，应根据工作需要配备合适的照明设备，满足工作要求。三、生产设备卫生要求1.设备选型与安装选用的生产设备应符合国家有关卫生标准和要求，优先选用低噪声、低振动、低能耗、无污染的设备。设备的安装应符合工艺流程和卫生要求，便于操作、维护和清洁，设备之间应保持适当的间距，避免相互影响。设备的安装位置应考虑通风、采光、排水等因素，确保设备运行环境良好。2.设备清洁与维护生产设备应定期进行清洁和维护，清除设备表面的灰尘、油污、杂物等，防止其积累影响设备性能和卫生状况。设备的清洁应按照操作规程进行，使用合适的清洁剂和工具，避免对设备造成损坏。定期对设备进行检查、维修和保养，确保设备正常运行，减少设备故障和事故的发生，同时防止因设备故障产生的卫生问题。3.设备防护设施对于可能产生粉尘、噪声、振动、辐射等职业病危害的设备，应配备相应的防护设施，如吸尘装置、隔音罩、减振垫、屏蔽防护等，降低职业病危害因素对员工的影响。防护设施应定期进行检查、维护和更新，确保其防护效果良好，能够正常运行。设备的防护设施应符合国家有关标准和要求，其性能和质量应经过检验合格。四、个人卫生要求1.工作服员工应根据工作岗位的需要，穿着合适的工作服，工作服应保持清洁、整齐，定期进行清洗和更换。工作服的材质应符合卫生要求，具有良好的透气性、吸湿性和防静电性能，能够有效保护员工免受职业病危害因素的侵害。不同工作岗位的工作服应有所区别，便于识别和管理，避免交叉污染。2.工作帽与口罩在纺织生产过程中，可能接触到粉尘、纤维等有害物质的员工，应佩戴工作帽和口罩，工作帽应能够覆盖头发，防止头发和头屑落入产品中，口罩应具有良好的过滤性能，能够有效阻挡粉尘和纤维的吸入。工作帽和口罩应定期进行清洗和更换，保持清洁卫生，确保其防护效果良好。3.手套与鞋根据工作需要，员工可能需要佩戴手套和鞋，手套和鞋的材质应符合卫生要求，具有良好的防护性能，能够防止手部和脚部受到伤害和污染。手套和鞋应定期进行清洗和更换，保持清洁卫生，如有破损应及时更换。4.个人清洁员工应保持个人清洁卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，保持头发整洁，不得留长发、长指甲和佩戴首饰等。在工作前、工作后应洗手，必要时应进行消毒，避免将有害物质带入工作场所或产品中。员工不得在工作场所吸烟、饮食和随地吐痰，保持工作场所的清洁卫生环境。五、职业健康管理1.职业健康检查公司应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。职业健康检查应按照国家有关规定和标准进行，由具备资质的职业健康检查机构承担，检查项目应根据工作岗位的职业病危害因素确定。公司应建立员工职业健康档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断和治疗情况等，档案应妥善保管，便于查阅和管理。2.职业病危害告知公司应将工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和防护措施等如实告知员工，不得隐瞒或欺骗。应在工作场所醒目位置设置职业病危害公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。对可能产生职业病危害的设备、化学品等，应在其醒目位置设置警示标识，标明其危害特性和防护要求。3.职业病防护培训公司应组织员工进行职业病防护知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容应包括国家有关职业病防治的法律法规、标准和规范，工作场所的职业病危害因素及其防护措施，个人防护用品的正确使用方法等。培训应定期进行，新员工上岗前应进行专门的职业病防护培训，确保员工掌握必要的职业病防护知识和技能。4.职业病防治措施公司应采取有效的职业病防治措施，减少职业病危害因素对员工的影响。对于存在职业病危害的工作场所，应按照国家有关规定和标准，设置通风、排毒、除尘、降噪、减振等防护设施，并定期进行维护和更新，确保其正常运行。为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，根据检测和评价结果，及时采取改进措施，控制职业病危害水平。六、卫生监督与检查1.卫生管理机构与职责公司应成立卫生管理机构，负责本公司的卫生管理工作，制定卫生管理制度和工作计划，组织实施卫生监督与检查等工作。卫生管理机构应配备专（兼）职卫生管理人员，负责具体的卫生管理工作，定期对工作场所进行巡查，及时发现和处理卫生问题。各部门应明确专人负责本部门的卫生管理工作，配合公司卫生管理机构做好相关工作，确保本部门的卫生管理工作落到实处。2.卫生监督检查制度公司应建立卫生监督检查制度，定期对工作场所的环境卫生、生产设备卫生、个人卫生等进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。卫生监督检查应采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，检查内容应包括卫生管理制度的执行情况、工作场所的卫生状况、设备的清洁与维护情况、员工的个人卫生情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改，并对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。3.奖惩制度公司应建立卫生管理奖惩制度，对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反卫生管理制度的部门和个人给予批评教育和处罚。奖励可包括物质奖励和精神奖励，处罚可包括警告、罚款、辞退等，具体奖惩措施应在公司卫生管理制度中明确规定。通过奖惩制度的实施，激励员工积极参与卫生管理工作，提高公司的卫生管理水平。七、应急救援与处置1.应急预案制定公司应根据工作场所可能存在的职业病危害因素和事故风险，制定相应的应急预案，包括职业病危害事故应急预案、火灾事故应急预案、化学品泄漏事故应急预案等。应急预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资与设备公司应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并有明显的标识，便于识别和取用。应建立应急救援物资和设备管理制度，明确其管理责任人和使用方法，确保应急救援物资和设备的正常使用。3.应急救援演练公司应定期组织应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。应急救援演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖职业病危害事故、火灾事故、化学品泄