卫生院休假管理制度

PAGE卫生院休假管理制度一、总则1.目的为了规范卫生院员工的休假管理，保障卫生院工作的正常运转，维护员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时聘用人员等。3.基本原则遵守国家法律法规和行业标准，保障员工的休息休假权利。坚持公平、公正、公开的原则，确保休假制度的执行透明化。以保障卫生院医疗服务工作的正常开展为前提，合理安排员工休假。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.国家法定节假日卫生院按照国家规定执行法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。员工在法定节假日期间享有带薪休假权利。2.调休安排因工作需要，在法定节假日期间安排员工值班的，卫生院将按照国家相关规定给予相应的调休或加班补贴。调休应在适当时间安排员工补休，确保员工能够得到充分的休息。（二）年假1.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在本卫生院工作期间，其在原单位的工作年限合并计算为本卫生院工作年限。2.年假申请员工应提前[X]天向所在科室负责人提交年假申请，填写《年假申请表》，注明休假起止日期。科室负责人应根据工作安排，对员工的年假申请进行审核，并报卫生院分管领导审批。3.年假安排卫生院将根据工作实际情况，合理安排员工年假，确保各科室工作不受影响。年假一般应在当年内安排完毕，确因工作需要无法在当年安排的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。（三）病假1.病假申请员工因病需要请假的，应提前向所在科室负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。紧急情况下无法提前申请的，应在病假当天及时向科室负责人说明情况，并在病假结束后及时补交相关证明材料。2.病假期限病假期限根据员工病情和医院诊断建议确定。一般情况下，病假天数累计不超过[X]天的，由科室负责人批准；超过[X]天的，需报卫生院分管领导审批。员工长期病假（连续病假超过[X]天）的，卫生院将根据实际情况进行跟踪管理，并要求员工定期提供医院复查证明。3.病假待遇员工病假期间，工资按照国家及地方相关规定执行。符合医保报销规定的医疗费用，按照医保政策报销。（四）婚假1.婚假天数员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。再婚的员工可享受婚假[X]天。2.婚假申请员工应在结婚前提前[X]天向所在科室负责人提交婚假申请，并附上结婚证等相关证明材料。科室负责人应根据工作安排，对员工的婚假申请进行审核，并报卫生院分管领导审批。3.婚假安排婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。因工作需要，员工可在征得卫生院同意后，分段安排婚假。（五）产假1.产假天数女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。2.产假申请女职工应在预产期前[X]天向所在科室负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。科室负责人应根据工作安排，对女职工的产假申请进行审核，并报卫生院分管领导审批。3.产假待遇女职工产假期间，工资按照国家及地方相关规定执行。符合生育保险报销规定的费用，按照生育保险政策报销。（六）陪产假1.陪产假天数男职工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，男方享受陪产假[X]天。2.陪产假申请男职工应在其配偶预产期前[X]天向所在科室负责人提交陪产假申请，并附上结婚证、女方预产期证明等相关材料。科室负责人应根据工作安排，对男职工的陪产假申请进行审核，并报卫生院分管领导审批。3.陪产假安排陪产假应在其配偶生育期间一次性休完。（七）丧假1.丧假天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。2.丧假申请员工应在亲属死亡后及时向所在科室负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。科室负责人应根据工作安排，对员工的丧假申请进行审核，并报卫生院分管领导审批。3.丧假安排丧假应在亲属死亡后[X]天内安排完毕。三、休假审批流程1.员工申请员工根据休假种类和规定，填写相应的《休假申请表》，详细说明休假原因、起止日期等信息，并附上相关证明材料。2.科室初审员工所在科室负责人对员工的休假申请进行初审，审核内容包括工作安排、休假对科室工作的影响等。初审通过后，在《休假申请表》上签署意见。3.部门审核科室负责人将初审通过的《休假申请表》提交至卫生院相关职能部门（如人事部门、医务部门等）进行审核。职能部门根据各自职责，对休假申请进行进一步审核，确保休假符合规定和工作要求。审核通过后，在《休假申请表》上签署意见。4.领导审批经科室初审和部门审核后的《休假申请表》，报卫生院分管领导审批。分管领导根据卫生院整体工作情况和员工休假申请情况，做出最终审批决定。审批通过后，在《休假申请表》上签署意见。5.备案存档休假申请经领导审批通过后，由人事部门进行备案存档。人事部门负责将休假信息录入员工档案，以便后续查询和管理。四、休假期间的工作交接1.交接准备员工在申请休假前，应提前与科室同事进行沟通，了解工作进展情况，并准备好相关工作资料和文件。2.交接内容未完成的工作任务、待办事项清单及相关进度说明。重要文件、资料、档案的存放位置及使用方法。正在使用的设备、仪器的操作方法和注意事项。与患者、家属及其他相关人员的联系方式和沟通情况。其他需要交接的工作内容。3.交接方式采用面对面交接的方式，确保交接内容清晰、准确。交接双方应在《工作交接清单》上签字确认，注明交接时间、内容等信息。对于重要工作或涉及关键信息的交接，可同时采用书面和电子文档相结合的方式进行备份，以便后续查阅。五、休假期间的考勤管理1.打卡规定员工休假期间无需打卡，但应按照规定办理请假手续并提交相关证明材料。2.考勤记录人事部门负责对员工的休假情况进行考勤记录，每月定期汇总员工休假信息，并与各科室核对。3.旷工处理未经批准擅自休假或逾期不归的，按旷工处理。旷工期间，扣发旷工员工的当日工资，并根据情节轻