内务卫生奖罚制度

PAGE内务卫生奖罚制度一、总则1.目的为加强公司内务管理，营造整洁、有序、卫生的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、仓库、宿舍等场所。3.基本原则公平、公正、公开原则，对所有员工一视同仁，奖罚分明。教育与惩罚相结合原则，以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守内务卫生规定。及时奖励与及时惩罚原则，对在内务卫生方面表现突出或违反规定的行为及时进行奖励和惩罚。二、内务卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。电脑及周边设备：表面清洁，线路整齐有序。垃圾桶：及时清理垃圾，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。墙面：无污渍、无蜘蛛网，保持整洁。2.生产车间设备：保持设备清洁，定期维护保养，无油污、无灰尘。操作台面：物料摆放整齐，工具使用后归位，台面无杂物。地面：保持清洁，无积水、无油污，定期清扫，通道畅通无阻。半成品及成品：摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。垃圾桶：及时清理，保持桶内及周边清洁。通风设备：定期清理，确保通风良好。3.仓库货架：货物分类摆放整齐，标识清晰，货物无破损、无积压。地面：干净整洁，无杂物，无积水。库存盘点：定期进行库存盘点，账物相符。消防设备：保持消防设备完好有效，周围无杂物阻挡。通道：通道畅通，不得堆放货物。4.宿舍床铺：床单、被子平整，物品摆放整齐，床下无杂物。地面：干净无垃圾，定期清扫，保持整洁。桌面及个人物品：摆放整齐，保持个人区域清洁。卫生间：保持清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。门窗：玻璃干净，窗台无灰尘，保持室内通风良好。三、奖励制度1.奖励方式通报表扬：在内务卫生检查中表现突出的个人或部门，公司将进行通报表扬。奖金奖励：根据表现情况给予一定金额的奖金奖励。晋升机会：对于长期在内务卫生方面表现优秀的员工，在职位晋升、评选优秀员工等方面予以优先考虑。2.奖励条件个人：办公区域、宿舍等个人负责区域长期保持高标准的内务卫生，经检查无任何违规情况，且能积极协助他人改善内务卫生状况。部门：部门整体内务卫生状况良好，在公司组织的内务卫生检查中成绩优异，无任何扣分情况，且能带动其他部门共同提高内务卫生水平。创新举措：提出创新性的内务卫生管理方法或建议，经实践证明有效，能显著提升公司内务卫生整体水平。3.奖励程序检查发现：由公司内务卫生检查小组在日常检查中发现符合奖励条件的个人或部门。报告申请：检查小组填写奖励申请表，详细说明奖励理由及相关情况，提交至行政部门。审核批准：行政部门对奖励申请表进行审核后，提交公司领导审批。奖励实施：经公司领导批准后，按照相应的奖励方式进行实施。四、惩罚制度1.惩罚方式警告：对首次违反内务卫生规定的个人或部门给予口头警告，并记录在案。罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。绩效扣分：在内务卫生方面的违规行为将纳入员工绩效考核，进行相应的扣分。辞退：对于多次违反内务卫生规定且拒不改正，情节严重的员工，公司将予以辞退。2.惩罚条件办公区域：桌面杂乱、文件随意丢弃、地面有明显污渍垃圾、垃圾桶未及时清理等。生产车间：设备未按要求清洁、操作台面混乱、半成品及成品堆放无序、通道堵塞等。仓库：货物摆放不整齐、库存管理混乱、消防通道被占用等。宿舍：床铺不整洁、地面垃圾多、卫生间异味大、个人物品随意摆放等。违反内务卫生检查纪律：拒绝检查、提供虚假信息、干扰检查工作正常进行等。3.惩罚程序检查发现：由公司内务卫生检查小组在检查过程中发现违规行为。记录告知：检查小组当场记录违规情况，告知违规个人或部门负责人，并说明违规事实及相应的惩罚依据。申辩处理：如违规个人或部门对惩罚有异议，可在规定时间内进行申辩。公司将对申辩情况进行调查核实，如申辩理由成立，将调整惩罚措施；如不成立，维持原惩罚决定。执行处罚：申辩期结束后，按照规定的惩罚方式进行处罚。罚款直接从员工工资中扣除，绩效扣分按照公司绩效考核制度执行。五、内务卫生检查1.检查人员公司成立内务卫生检查小组，成员包括行政部门人员、各部门负责人代表等。2.检查周期办公区域及生产车间：每周至少进行一次全面检查。仓库：每两周进行一次全面检查。宿舍：每月进行一次全面检查。3.检查内容按照本制度规定的内务卫生标准，对各区域的卫生状况进行详细检查。4.检查记录检查小组每次检查后需填写检查记录，记录检查时间、检查区域、存在问题及整改要求等内容。检查记录将作为奖罚的依据存档。5.整改跟踪对于检查中发现的问题，检查小组应明确整改要求和整改期限，并对整改情况进行跟踪复查。如未按时完成整改或整改不到位，将按照惩罚制度进行处理。六、附则1.本制度自发布之日起生效实