职场卫生安排制度

PAGE职场卫生安排制度一、总则（一）目的为创造安全、卫生、舒适的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本职场卫生安排制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司职场范围内的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，减少卫生问题的发生。2.全员参与原则：全体员工应积极参与职场卫生管理，共同维护良好的工作环境。3.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规及行业标准，确保职场卫生管理合法合规。二、职场环境卫生管理（一）办公区域卫生1.办公桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.每天下班前，员工应清理自己办公区域的垃圾，将垃圾放入指定垃圾桶内。3.定期对办公区域进行全面清洁，包括地面、门窗、墙壁、天花板等，确保无灰尘、无污渍。4.办公区域内禁止吸烟，设置明显的禁烟标识。（二）公共区域卫生1.走廊、楼梯、电梯等公共区域应每天进行清扫，保持地面干净、无杂物。2.定期对公共区域的门窗、扶手、墙壁等进行擦拭，保持清洁。3.公共区域的垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢。4.卫生间应保持清洁卫生，每天定时清扫，定期消毒，确保无异味。（三）会议室卫生1.会议结束后，参会人员应将座椅归位，清理桌面垃圾。2.定期对会议室进行全面清洁，包括地面、桌椅、投影仪等设备的清洁。3.保持会议室通风良好，空气清新。三、职场设施卫生管理（一）空调系统卫生1.定期对空调系统进行清洗，包括滤网、风口等，确保空调运行正常，空气质量良好。2.每年至少进行一次专业的空调系统深度清洁和维护。（二）通风设备卫生1.通风设备应定期检查和清洁，确保通风良好。2.及时清理通风设备上的灰尘和杂物，防止堵塞。（三）消防设施卫生1.消防设施应保持清洁，无损坏、无遮挡。2.定期对消防设施进行检查和维护，确保其正常运行。（四）电器设备卫生1.电器设备表面应保持清洁，定期擦拭，防止灰尘积累。2.对电器设备进行定期检查和维护，确保其安全运行。四、职场食品卫生管理（一）食堂卫生1.食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗。2.食堂环境应保持清洁卫生，每天定时清扫，定期消毒。3.食品加工过程应符合卫生标准，生熟分开，防止交叉污染。4.食堂应配备必要的冷藏、消毒、通风等设备，确保食品储存和加工安全。5.定期对食堂进行食品卫生检查，发现问题及时整改。（二）饮用水卫生1.公司提供的饮用水应符合国家卫生标准，定期进行水质检测。2.饮水机应定期清洗和消毒，确保饮用水卫生安全。五、职场个人卫生管理（一）员工个人卫生要求1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。2.工作时应穿着整洁得体的工作服，不得穿拖鞋、短裤等不符合职场规范的服装。3.员工应注意口腔卫生，保持口气清新。（二）健康管理1.员工应定期进行健康体检，及时发现和治疗疾病。2.公司鼓励员工接种疫苗，预防传染病的发生。3.如员工患有传染性疾病，应及时报告公司，并按照相关规定进行隔离治疗，防止疾病传播。六、卫生检查与考核（一）检查频率1.公司将定期对职场卫生情况进行检查，每周至少进行一次全面检查，每天进行不定时抽查。2.各部门应每天对本部门的卫生情况进行自查，及时发现问题并整改。（二）检查内容1.职场环境卫生状况，包括办公区域、公共区域、会议室等。2.职场设施卫生状况，包括空调系统、通风设备、消防设施、电器设备等。3.职场食品卫生状况，包括食堂卫生、饮用水卫生等。4.员工个人卫生情况。（三）考核标准1.对于卫生检查中发现的问题，将按照问题的严重程度进行分类考核。2.轻微问题，如办公桌面不整洁、垃圾未及时清理等，每次扣罚责任人[X]元。3.一般问题，如公共区域地面有污渍、卫生间有异味等，每次扣罚责任人[X]元，并责令限期整改。4.严重问题，如食品卫生不符合标准、消防设施损坏等，除扣罚责任人[X]元外，还将视情节轻重给予警告、记过等处分，并责令立即整改。（四）考核结果应用1.卫生检查考核结果将与员工绩效挂钩，作为员工绩效考核的重要依据之一。2.连续三个月卫生考核成绩优秀的部门，将给予一定的奖励，如部门团建活动经费、荣誉证书等。3.对于卫生考核不达标且整改不力的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并采取进一步的管理措施。七、卫生问题处理与整改（一）问题发现与报告1.员工在日常工作中发现卫生问题应及时报告本部门负责人或公司行政部门。2.卫生检查人员在检查过程中发现的问题应及时记录，并反馈给相关部门和责任人。（二）整改措施制定1.相关部门和责任人应根据卫生问题的性质和严重程度，制定具体的整改措施。整改措施应明确整改目标、整改期限、整改责任人等。2.整改措施应具有可操作性，确保能够有效解决卫生问题。（三）整改实施与跟踪1.整改责任人应按照整改措施认真组织实施整改工作，确保整改工作按时完成。2.公司行政部门应对整改工作进行跟踪检查，及时了解整改进展情况，督促整改责任人加快整改进度。3.对于整改难度较大的问题，公司应组织相关部门进行研究，共同制定解决方案，确保整改工作顺利完成。八、培训与宣传（一）卫生知识培训1.公司将定期组织员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生管理能力。2.培训内容包括职场环境卫生管理、职场设施卫生管理、职场食品卫生管理、职场个人卫生管理等方面的知识和技能。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。（二）宣传教育1.公司应通过内部宣传栏、电子显示屏、公司网站等多种渠道，宣传职场卫生管理的重要性和相关知识。2.定期发布卫生管理工作动态