卫生院四风建设规章制度

PAGE卫生院四风建设规章制度一、总则（一）目的为加强卫生院作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风（以下简称“四风”），切实提高卫生院服务质量和管理水平，树立良好形象，保障卫生院各项工作健康、有序开展，依据相关法律法规和行业标准，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.坚持依法依规原则。严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和相关政策要求，确保各项制度合法合规。2.坚持问题导向原则。聚焦“四风”方面存在的突出问题，深入查找根源，制定针对性措施加以整改。3.坚持长效机制原则。注重制度建设的系统性、科学性和前瞻性，建立健全长效机制，持续改进工作作风。4.坚持全员参与原则。全体工作人员要积极参与“四风”建设，形成人人有责、人人负责的良好氛围。二、反对形式主义（一）规范工作部署1.工作部署要结合卫生院实际情况，注重可操作性和实效性，避免不切实际的高指标、空口号。2.制定工作计划和方案要深入调研，广泛征求意见，确保目标明确、措施具体、责任清晰。3.减少不必要的会议和文件，严格控制会议规模、时间和频次，提高会议效率。文件要精简务实，突出重点，避免冗长繁琐。（二）改进工作作风1.严格执行工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。坚守工作岗位，认真履行职责，严禁擅自离岗、串岗。2.增强服务意识，主动热情为患者提供优质服务，耐心解答患者疑问，杜绝生冷硬顶等不良态度。3.提高工作效率，对患者的诉求和工作任务要及时处理，不推诿、不拖延，做到事事有回音、件件有着落。（三）加强工作落实1.建立工作台账，明确工作任务、责任人、时间节点和工作要求，对各项工作进展情况进行跟踪检查。2.加强工作督促指导，对落实不力的部门和个人要及时提醒、纠正，确保工作任务按时保质完成。3.注重工作实效，反对只图形式、不讲效果的做法，以实际工作成果检验工作成效。三、反对官僚主义（一）密切联系群众1.卫生院领导班子成员要定期深入临床一线、基层科室和患者群体，了解实际情况，倾听意见建议，切实解决群众关心的热点难点问题。2.建立领导干部联系群众制度，明确联系对象、方式和时间要求，确保联系工作常态化、制度化。3.鼓励工作人员积极与患者沟通交流，主动收集患者反馈，及时改进工作。（二）坚持民主决策1.重大事项决策要充分发扬民主，广泛征求意见，进行科学论证和风险评估。涉及职工切身利益的事项，要经职工代表大会或相关会议讨论通过。2.完善决策程序，明确决策主体、决策权限、决策流程和监督机制，确保决策公正、透明、科学。3.尊重职工的民主权利，鼓励职工参与卫生院管理，对合理的意见和建议要认真研究采纳。（三）杜绝特权行为1.全体工作人员要严格遵守廉洁自律规定，严禁利用职务之便谋取私利，杜绝吃拿卡要、以权谋私等行为。2.管理人员要树立正确的权力观，坚持公平公正公开原则，依法依规行使职权，不滥用职权、不搞特殊化。3.加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，防止权力寻租和腐败现象发生。四、反对享乐主义（一）保持艰苦奋斗精神1.弘扬勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费，严格控制办公经费、公务接待、公务用车等费用支出。2.加强卫生院内部财务管理，严格执行财务制度，规范经费报销流程，杜绝不合理开支。3.倡导艰苦创业精神，鼓励工作人员在工作中勇于担当、积极进取，不断提高工作质量和业务水平。（二）规范工作态度1.树立正确的工作价值观，以敬业奉献为宗旨，认真履行岗位职责，不敷衍塞责、不消极怠工。2.克服贪图安逸、追求享受的思想，保持积极向上的工作状态，全身心投入到医疗卫生事业中。3.加强职业道德教育，培养工作人员的责任感和使命感，营造良好的工作氛围。（三）严格工作纪律1.严格遵守卫生院各项规章制度，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如上网聊天、玩游戏、炒股等。2.加强对工作纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。3.建立健全考勤制度、请销假制度等，确保工作秩序正常。五、反对奢靡之风（一）严格控制公务接待1.严格执行公务接待标准，控制接待范围和规模，严禁超标准接待。2.简化接待程序，减少陪同人员，注重接待实效，杜绝铺张浪费和形式主义。3.公务接待要严格按照规定填写接待审批单，注明接待对象、事由、人数、时间等信息，确保接待合规。（二）规范公务用车管理1.严格执行公务用车编制和配备标准，严禁超编制、超标准配备车辆。2.加强公务用车使用管理，实行定点维修、定点加油、定点保险，降低运行成本。严格执行派车制度，严禁公车私用。3.定期对公务用车进行维护保养和安全检查，确保车辆性能良好、安全行驶。（三）严禁违规发放福利1.严格执行国家关于工资福利的政策规定，严禁违规发放津贴、补贴、奖金等福利。2.不得借节日、庆典等名义滥发钱物或变相发放福利，不得用公款购买礼品、纪念品等。3.加强对福利发放情况的监督检查，对违规行为要严肃查处，并追究相关人员责任。六、监督与考核（一）监督机制1.成立卫生院“四风建设”监督小组，由纪检监察部门牵头，相关职能科室负责人和职工代表组成。监督小组负责对卫生院“四风”建设情况进行日常监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，畅通群众监督渠道，鼓励职工和群众对发现的“四风”问题进行举报。对举报线索要及时受理、认真核实，并将处理结果及时反馈举报人。3.定期开展内部审计和财务检查，重点检查经费使用、公务接待、公务用车等方面是否存在违规行为。（二）考核办法1.将“四风”建设纳入卫生院年度绩效考核体系，制定具体的考核指标和评分标准。考核结果与工作人员的绩效奖金、评先评优、职称晋升等挂钩。2.对在“四风”建设中表现突出的部门和个人给予表彰奖励；对违反“四风”建设规定的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、扣发绩效奖金、取消评先评优资格、降职降级等处理；情节严重的，依法依规追究责任。3.定期对“四风建设”工作进行总结分析，针对存在的问题及时调整完善制度措施，不断提高“四风”建设水平。七、教育与培训（一）加强思想教育1.定期组织开展思想政治教育活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高工作人员的政治觉悟和思想认识。2.加强职业道德教育，引导工作人员树立正确的价值观、职业道德观，增强服务意识、责任意识和敬业精神。3.开展警示教育，通过典型案例分析，增强工作人员的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。（二）组织业务培训1.制定“四风”建设相关业务培训计划，定期组织工作人员参加培训，提高对“四风”问题的认识和辨别能力。2