卫生院劳保用品管理制度

PAGE卫生院劳保用品管理制度一、总则1.目的为加强卫生院劳保用品的管理，保障员工在工作过程中的安全与健康，确保医疗工作的顺利开展，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则劳保用品的配备与管理应遵循“按需配备、合理使用、定期更换、节约高效”的原则，确保员工在工作中得到必要的防护和保障，同时避免资源浪费。二、劳保用品的分类与标准1.头部防护用品安全帽：适用于在可能发生物体打击的区域工作的员工，如建筑施工区域、高处作业区域等。安全帽应符合国家相关标准，具备良好的抗冲击性能和佩戴舒适性。工作帽：主要供医护人员在医疗操作过程中佩戴，防止头发污染医疗环境。工作帽应选用柔软、透气、易清洗的材质，颜色应与卫生院整体环境相协调。2.眼部防护用品护目镜：用于防止眼部受到化学物质、血液、体液等飞溅物的伤害，如检验科、手术室、口腔科等科室的工作人员应佩戴护目镜。护目镜应具备良好的防溅、防冲击性能，视野清晰，佩戴舒适。防护眼镜：适用于在可能受到紫外线、红外线、微波等辐射的环境中工作的员工，如放射科、理疗科等科室。防护眼镜应能有效阻挡相应的辐射，保护眼睛免受伤害。3.面部防护用品口罩：分为医用口罩和普通防护口罩。医用口罩用于防止医护人员在医疗操作过程中吸入或呼出飞沫、气溶胶等污染物，保护患者和自身安全。普通防护口罩适用于一般工作环境，防止灰尘、花粉、微生物等有害物质的吸入。口罩应符合国家相关标准，佩戴舒适，密封良好。面罩：在进行某些特殊操作时，如气管切开、吸痰等，为防止血液、体液等喷溅到面部，应佩戴面罩。面罩应具备良好的防溅性能，材质柔软，不影响视野和呼吸。4.听力防护用品耳塞：适用于在噪声环境中工作且噪声强度超过国家规定标准的员工，如手术室、检验科、锅炉房等科室。耳塞应选用隔音效果好、佩戴舒适的材质，能有效降低噪声对听力的损害。耳罩：对于噪声强度较高的工作环境，可选用耳罩。耳罩的隔音效果优于耳塞，能更好地保护员工的听力。5.手部防护用品手套：根据不同的工作场景和防护需求，分为医用手套、防护手套等。医用手套主要用于医疗操作过程中，防止医护人员手部与患者的血液、体液等接触，避免交叉感染。防护手套适用于接触化学物质、尖锐物品、高温物体等工作场景，保护手部免受伤害。手套应具备良好的防护性能、舒适性和灵活性，材质应符合相关标准。6.足部防护用品工作鞋：全体员工在工作期间应穿着工作鞋，工作鞋应具备防滑、耐磨、舒适等特点，以保障员工在工作过程中的行走安全。对于从事特殊工作的员工，如手术室、放射科等科室，应根据实际需求配备具有特殊防护功能的工作鞋，如防静电鞋、防辐射鞋等。防护鞋：在可能受到重物挤压、刺伤、化学物质腐蚀等伤害的工作环境中，应配备防护鞋。防护鞋应具备良好的防护性能，能有效保护足部免受伤害。7.身体防护用品工作服：全体员工应穿着统一的工作服，工作服应选用舒适、透气、易清洗的材质，颜色应与卫生院整体环境相协调。工作服应根据不同的工作岗位和工作需求，设计合理的款式和功能，如长袖工作服、短袖工作服、隔离衣、防护服等。防护服：在接触传染病患者、进行高风险医疗操作等情况下，应穿着防护服。防护服应具备良好的防护性能，能有效阻挡病毒、细菌等有害物质的侵入，同时应保证穿着舒适，不妨碍操作。三、劳保用品的采购与验收1.采购计划各科室应根据实际工作需求，每年定期制定劳保用品采购计划。采购计划应详细列出所需劳保用品的种类、规格、数量等信息，并提交至卫生院后勤保障部门审核。后勤保障部门应根据各科室的采购计划，结合卫生院的库存情况，制定全院年度劳保用品采购计划，报卫生院领导审批后实施。2.供应商选择劳保用品的采购应选择具有合法资质、信誉良好、产品质量可靠的供应商。采购部门应通过招标、询价、谈判等方式，对供应商进行评估和选择，并建立供应商档案。在采购过程中，应与供应商签订采购合同，明确双方的权利和义务，确保采购的劳保用品符合国家相关标准和卫生院的实际需求。3.验收标准劳保用品到货后，采购部门应及时通知质量控制部门和使用科室进行验收。验收人员应按照国家相关标准和采购合同的要求，对劳保用品的规格、型号、数量、质量等进行严格检查。验收合格的劳保用品应及时入库，并做好入库记录；验收不合格的劳保用品应及时与供应商联系，办理退换货手续。四、劳保用品的发放与领用1.发放原则劳保用品应按照员工的工作岗位和实际需求进行发放，确保员工在工作中得到必要的防护。对于从事特殊工作的员工，应根据其工作环境和风险程度，适当增加劳保用品的发放种类和数量。2.发放标准后勤保障部门应根据国家相关标准和卫生院的实际情况，制定劳保用品的发放标准。发放标准应明确不同工作岗位的员工应配备的劳保用品种类、规格、数量、发放周期等信息。发放标准应定期进行评估和调整，确保其合理性和适用性。3.领用流程员工应根据工作需要，定期到后勤保障部门领用劳保用品。领用人员应填写劳保用品领用登记表，注明领用日期、劳保用品名称、规格、数量等信息，并签字确认。后勤保障部门应根据员工的领用记录，及时更新库存信息，并定期对劳保用品的领用情况进行统计和分析。五、劳保用品的使用与培训1.使用要求员工应按照劳保用品的使用说明书和操作规程，正确佩戴和使用劳保用品。在使用过程中，如发现劳保用品损坏、失效等情况，应及时更换，并报告后勤保障部门。严禁员工擅自更改劳保用品的结构和功能，严禁使用过期、变质、失效的劳保用品。2.培训内容卫生院应定期组织员工进行劳保用品使用培训，培训内容应包括劳保用品的种类、功能、使用方法、注意事项等。培训应采用多种形式，如集中授课、现场演示、视频教学等，确保员工能够熟练掌握劳保用品的使用技能。对于新入职员工，应在入职培训时进行劳保用品使用专项培训。3.培训记录后勤保障部门应做好劳保用品使用培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。六、劳保用品的更换与报废1.更换周期后勤保障部门应根据劳保用品的使用情况和使用寿命，制定劳保用品的更换周期。对于易损、易耗的劳保用品，如口罩、手套、耳塞等，应定期更换；对于使用寿命较长的劳保用品，如安全帽、工作服等，应根据实际使用情况，适时进行更换。更换周期应定期进行评估和调整，确保其合理性和适用性。2.报废标准劳保用品出现以下情况之一的，应予以报废：超过规定的使用期限且无法继续使用的；损坏严重，无法修复或修复后仍无法满足防护要求的；因质量问题或其他原因，被相关部门认定为不合格的。3.报废处理劳保用品报废后，使用科室应及时将报废的劳保用品交至后勤保障部门。后勤保障部门应按照国家相关规定，对报废的劳保用品进行妥善处理，如回收、销毁等。报废处理过程应做好记录，包括报废日期、劳保用品名称、规格、数量、报废原因、处理方式等信息。七、劳保用品的库存管理1.库存设置后勤保障部门应设立专门的劳保用品仓库，用于存放劳保用品。仓库应保持干燥、通风、整洁，温度和湿度应符合劳保用品的储存要求。仓库应配备必要的消防、防盗、防潮、防虫等设施，确保劳保用品的安全储存。2.库存盘点后勤保障部门应定期对劳保用品仓库进行盘点，确保账物相符。盘点周期应根据实际情况确定，一般为每月或每季度进行一次。盘点过程中，如发现账物不符的情况，应及时查明原因，并进行调整。盘点结束后，应编制库存盘点报告，报卫生院领导审阅。3.库存预警后勤保障部门应建立劳保用品库存预警机制，根据劳保用品的库存数量、使用情况、采购周期等因素，设定库存预警线。当库存数量低于预警线时，应及时发出预警信号，提醒采购部门及时采购，确保劳保用品的供应。八、监督与检查1.监督部门卫生院成立劳保用品管理监督小组，由后勤保障部门、质量控制部门、纪检监察部门等相关人员组成。监督小组负责对劳保用品的采购、验收、发放、使用、更换、报废等环节进行监督检查。2.检查内容监督检查的内容包括：劳保用品管理制度的执行情况；劳保用品的采购、验收、发放、使用、更换、报废等环节的操作是否规范；员工对劳保用品的使用情况和防护意识；劳保用品的库存管理