建筑业职业卫生管理制度

PAGE建筑业职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强本公司建筑业作业场所职业卫生管理，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司安全发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事建筑施工活动的所有部门、项目及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与施工生产活动紧密结合，做到防治并重，确保劳动者职业健康。3.分类管理原则根据不同施工项目、作业岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度，实施分类管理。4.综合治理原则运用工程技术、管理、教育、经济和法律等手段，综合防治职业病危害。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理工作的第一责任人，对本公司职业卫生工作全面负责，确保职业卫生管理工作所需的资源投入。2.公司分管领导负责组织、协调职业卫生管理工作，定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。3.各职能部门按照各自职责，做好职业卫生管理相关工作。安全管理部门负责职业卫生管理工作的综合协调和监督检查；人力资源部门负责员工职业健康监护档案的建立与管理等；工程技术部门负责施工工艺、设备的改进，从源头上控制职业病危害因素；财务部门负责职业卫生管理工作所需经费的保障。（二）项目负责人职责1.项目负责人是项目职业卫生管理工作的直接责任人，负责组织实施项目职业卫生管理制度和措施。2.组织制定项目职业卫生管理计划和实施方案，明确各阶段职业卫生管理工作目标和任务。3.确保项目职业卫生管理所需的人力、物力和财力资源，及时解决项目职业卫生管理工作中存在的问题。（三）施工班组长职责1.负责本班组职业卫生管理工作，组织本班组员工学习职业卫生知识和操作规程。2.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，落实职业卫生防护措施。3.及时发现并报告本班组存在的职业病危害因素及异常情况，配合项目部做好职业卫生管理工作。（四）劳动者职责1.遵守本公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告。三、职业病危害预防与控制（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.在施工设计阶段，应充分考虑职业病危害因素的防护要求，预留必要的防护设施空间和条件。3.对产生职业病危害的作业场所，应按照《工业企业设计卫生标准》等相关标准要求，合理布局，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。（二）管理措施1.建立健全职业病危害因素监测制度，定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，并将检测、评价结果存入职业卫生档案。检测、评价工作应由依法设立并取得资质认证的职业卫生技术服务机构承担。2.根据检测、评价结果，采取相应的治理措施。对职业病危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准的作业场所，应立即采取整改措施，确保达标后方可继续作业。3.加强对施工过程的职业卫生管理，严格执行施工工艺和操作规程，减少职业病危害因素的产生和扩散。4.建立职业病危害警示标识管理制度，在产生职业病危害的作业场所的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。（三）劳动防护用品管理1.按照国家有关规定，为劳动者配备符合国家标准或行业标准要求的劳动防护用品，并督促其正确佩戴和使用。2.建立劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保劳动防护用品质量可靠、数量充足、发放及时。3.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好，防护效果符合要求。四、职业卫生培训（一）培训计划1.公司安全管理部门应根据本公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训、应急救援培训等内容。（二）培训内容1.职业病防治法律法规、标准规范。2.本公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.职业病的预防、诊断、治疗及应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请专业人员进行授课，培训地点可选择在公司会议室、施工现场等。2.外部培训：根据实际需要，组织员工参加由政府部门、行业协会或专业培训机构举办的职业卫生培训。3.通过发放宣传资料、观看视频、案例分析等多种形式，开展多样化的职业卫生培训。（四）培训效果评估与记录1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训需求。2.建立职业卫生培训档案，记录培训计划、培训内容、培训时间、培训人员、培训效果评估等情况，培训档案应妥善保存。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.人力资源部门应根据本公司职业卫生管理情况，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、时间、人员范围等。2.职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（二）健康检查实施1.按照职业健康监护计划，组织员工到具有职业健康检查资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。2.在职业健康检查前，应将检查项目、时间、地点等信息通知员工，并督促其按时参加检查。3.对未按规定参加职业健康检查的员工，应及时进行督促和补检。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查表、健康检查报告、职业病诊断证明书（如有）、历次健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保存，并按照规定的期限进行保管，不得擅自销毁。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现员工职业健康状况变化情况，采取相应的措施。（四）职业病诊断与报告1.员工被诊断为职业病后，公司应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.公司应如实向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告职业病诊断、治疗和处理情况。3.积极配合职业病诊断机构和卫生行政部门的调查、取证工作，提供必要的资料和信息。六、应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应根据本公司可能发生的职业病危害事故，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、排毒设备、消防器材等，并确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养和更新，确保其性能可靠、数量充足。（三）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序、掌握应急救援技能和自我保护方法。2.按照应急救援预案，每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、人员疏散等环节。3.演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。七、监督检查与奖惩(一）监督检查1.公司安全管理部门应定期对各部门、项目的职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业卫生培训与健康监护情况、应急救援工作开展情况等。3.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门、项目限期整改，并跟踪复查整改