卫生协管站工作制度

PAGE卫生协管站工作制度一、总则1.目的为加强卫生协管站工作的规范化管理，提高卫生协管服务水平，保障公众健康，依据相关法律法规和行业标准，制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于本卫生协管站全体工作人员及相关工作的开展。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家有关卫生法律法规、规章和政策，依法履行卫生协管职责。科学管理原则：运用科学的管理方法和手段，提高卫生协管工作效率和质量。服务群众原则：以保障公众健康为出发点和落脚点，为群众提供优质、高效的卫生协管服务。协同合作原则：加强与相关部门、机构的协作配合，形成工作合力，共同推进卫生协管工作。二、工作职责1.卫生监督协管信息报告负责辖区内食品安全、饮用水卫生、学校卫生、医疗卫生、公共场所卫生、职业卫生等相关信息的收集、核实和报告。及时发现和报告辖区内的卫生违法违规行为及突发公共卫生事件线索。2.餐饮服务食品安全巡查对辖区内餐饮服务单位进行日常巡查，检查食品经营资质、环境卫生、食品加工制作、食品添加剂使用、餐具消毒等情况。督促餐饮服务单位落实食品安全管理制度，规范经营行为，消除食品安全隐患。3.饮用水卫生安全巡查对辖区内集中式供水、二次供水和农村饮用水供水单位进行巡查，检查水源卫生防护、水质消毒、水质检测等情况。协助开展饮用水水质抽检工作，保障居民饮用水卫生安全。4.学校卫生巡查对辖区内学校的教学环境卫生、传染病防控、饮用水卫生、学校生活饮用水卫生等进行巡查。督促学校落实卫生管理制度，加强健康教育，预防和控制学校传染病的发生和流行。5.医疗卫生监督协管对辖区内基层医疗卫生机构的医疗服务行为、医疗废物管理、传染病防治等进行监督协管。协助卫生行政部门开展医疗卫生监督执法工作，打击非法行医等违法行为。6.公共场所卫生巡查对辖区内公共场所的卫生状况进行巡查，检查卫生许可证持有情况、环境卫生、公共用品用具清洗消毒等情况。督促公共场所经营单位落实卫生管理制度，规范经营行为，保障公众健康。7.职业卫生监督协管对辖区内用人单位的职业卫生管理情况进行巡查，检查职业卫生管理制度落实、工作场所职业病危害因素检测、劳动者职业健康监护等情况。协助开展职业卫生宣传教育，提高劳动者的自我保护意识。三、工作流程1.信息收集通过日常巡查、群众举报、媒体报道等多种渠道收集卫生协管相关信息。对收集到的信息进行详细记录，包括时间、地点、内容、来源等。2.信息核实对收集到的信息进行核实，通过现场查看、询问当事人、查阅相关资料等方式，确保信息的真实性和准确性。对核实后的信息进行分类整理，确定信息的性质和严重程度。3.信息报告对于核实后的重要信息，按照规定的程序和时限及时向上级主管部门报告。报告内容应包括信息的详细情况、初步分析结果、处理建议等。4.现场检查根据工作需要，对相关单位或场所进行现场检查。检查前应制定检查计划，明确检查内容、方法和人员分工。检查过程中应认真做好记录，包括检查时间、地点、人员、检查情况等。5.问题处理对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关单位限期整改。对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到有效解决。对于违法违规行为，应及时报告上级主管部门，并协助做好调查处理工作。6.资料归档对工作过程中形成的各类资料，包括信息报告、现场检查记录、整改通知书、复查记录等，应及时进行整理归档。归档资料应妥善保管，以备查阅。四、人员管理1.人员配备根据工作需要，合理配备卫生协管站工作人员，明确各岗位的职责和人员数量。工作人员应具备相应的专业知识和技能，经过培训考核合格后上岗。2.培训与考核定期组织工作人员参加业务培训，提高业务水平和工作能力。培训内容包括法律法规、卫生标准、专业知识、工作技能等。建立工作人员考核制度，对工作人员的工作业绩、业务能力、职业道德等进行考核。考核结果作为工作人员奖惩、晋升、续聘的依据。3.职业道德加强工作人员职业道德教育，培养敬业精神、服务意识和廉洁自律意识。工作人员应严格遵守工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。树立良好的工作形象，维护卫生协管站的声誉。五、财务管理1.经费来源卫生协管站的经费来源主要包括财政拨款、上级补助收入等。2.经费使用经费应严格按照规定的用途使用，主要用于人员工资、办公费用、业务培训、设备购置、监督检查等方面。建立经费管理制度，规范经费审批程序，确保经费使用合理、合规、透明。3.资产管理加强对卫生协管站资产的管理，包括固定资产、流动资产等。建立资产登记制度，定期对资产进行清查盘点，确保资产安全完整。按照规定进行资产处置，防止资产流失。六、设备与档案管理1.设备管理配备必要的办公设备和监督检查设备，满足工作需要。建立设备管理制度，规范设备的采购、使用、维护、保养和报废等程序。定期对设备进行检查和维护，确保设备正常运行。2.档案管理建立健全档案管理制度，对卫生协管工作中形成的各类档案进行分类整理、归档保管。档案内容包括文件资料、工作记录、监督检查报告、行政处罚决定书等。档案管理人员应严格遵守档案管理规定，确保档案的安全和保密。按照规定的期限保管档案，期满后按照有关规定进行销毁。七、内部监督与考核1.内部监督建立内部监督机制，对卫生协管站的工作进行全程监督。监督内容包括工作程序、工作质量、人员行为等方面。对发现的问题及时进行整改，确保工作规范、有序开展。2.考核评价制定考核评价标准，对卫生协管站的工作业绩、工作质量、社会满意度等进行