水电厂职业卫生管理制度

PAGE水电厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除水电厂工作场所职业病危害，防治职业病，保护水电厂职工的健康及其相关权益，促进水电厂的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合水电厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于水电厂内所有部门、车间、班组及全体职工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。加强对职工的职业卫生教育，提高职工的自我防护意识和能力。2.防治结合原则对已存在的职业病危害因素进行治理，降低其危害程度。对患有职业病的职工及时进行治疗和康复，保障职工的合法权益。3.分类管理原则根据水电厂不同工作场所、不同作业岗位的职业病危害因素种类、危害程度等，实行分类管理。针对不同类型的职业病危害，采取相应的管理措施和防护手段。4.综合治理原则运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，综合防治职业病危害。各部门、各岗位密切配合，共同做好职业病防治工作。二、职责分工（一）厂级领导职责1.全面负责水电厂的职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入水电厂发展规划和年度工作计划，确保职业卫生工作与水电厂生产经营活动同步推进。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，批准职业卫生管理目标和计划，为职业卫生管理工作提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促检查各部门职业卫生管理工作的落实情况。（二）安全管理部门职责1.负责制定职业卫生管理工作计划和目标，并组织实施。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高职工的职业卫生意识和技能。3.负责对水电厂工作场所的职业病危害因素进行监测、评价，定期向厂级领导报告监测结果和评价报告。4.督促各部门落实职业卫生管理制度和操作规程，对违反制度的行为进行纠正和处罚。5.负责组织职业健康检查，建立职工职业健康监护档案，对患有职业病的职工进行妥善安置和管理。6.参与新建、改建、扩建项目的职业病防护设施“三同时”审查和验收工作，确保项目符合职业卫生要求。7.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时了解和掌握国家有关职业卫生的法律法规和政策动态，为水电厂职业卫生管理工作提供指导。（三）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保本部门职工遵守职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本部门职工参加职业卫生培训教育活动，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。3.对本部门工作场所的职业病危害因素进行日常监测和管理，发现问题及时报告安全管理部门。4.协助安全管理部门做好职业健康检查工作，督促本部门职工按时参加检查，并及时将检查结果反馈给职工本人。5.负责本部门职业病防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行。6.配合安全管理部门开展职业卫生事故应急救援工作，保护事故现场，及时报告事故情况。（四）职工职责1.自觉遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，学习职业卫生知识，提高自我防护意识和能力。3.发现工作场所存在职业病危害因素或可能危及自身健康的情况时，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。4.配合安全管理部门做好职业健康检查工作，如实提供个人健康信息和职业史。三、职业病危害预防与控制（一）工程技术措施1.水电厂在新建、改建、扩建项目时，必须严格执行职业病防护设施“三同时”制度，确保项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.采用先进的生产工艺和技术设备，从源头减少职业病危害因素的产生。例如，优化水电设备的设计，降低噪声、振动等危害；采用自动化控制系统，减少职工与有害化学物质的接触机会。3.对产生职业病危害的设备、管道等，采取有效的密封、通风、净化等措施，防止职业病危害因素的泄漏和扩散。如在存在粉尘的场所安装高效的吸尘设备，在存在有害气体的区域设置通风换气装置。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对职工的职业卫生培训教育，定期组织培训活动，使职工了解职业病危害的性质、危害程度、防护措施等知识，提高职工的自我保护意识和能力。培训内容包括法律法规、操作规程、防护用品使用等方面。3.对工作场所的职业病危害因素进行定期监测和评价，根据监测结果及时调整防护措施。监测周期应符合国家相关标准要求，评价工作应委托有资质的职业卫生技术服务机构进行。4.为职工提供符合国家标准的职业病防护用品，并督促职工正确佩戴和使用。定期对防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。5.合理安排职工的工作时间和休息休假，避免职工过度劳累。根据工作岗位的职业病危害程度，实行适当的轮岗制度，减少职工接触职业病危害因素的时间。（三）个体防护措施1.根据不同工作岗位的职业病危害特点，为职工配备相应的个体防护用品，如耳塞、耳罩、防尘口罩、防毒面具、防护手套、防护鞋等。2.对职工进行个体防护用品使用的培训，使其掌握正确的佩戴方法和使用注意事项。例如，指导职工如何正确佩戴防尘口罩，确保口罩与面部贴合紧密，起到有效的防护作用。3.定期检查职工个体防护用品的佩戴情况，对不按规定佩戴的职工进行批评教育，并督促其改正。同时，鼓励职工对个体防护用品的改进提出建议，提高防护用品的适用性和舒适性。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.安全管理部门应根据水电厂工作场所的职业病危害因素种类、接触人数、接触时间等情况，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、检查人员范围等内容。检查项目应符合国家相关标准要求，涵盖水电厂可能存在的职业病危害因素对应的检查项目，如粉尘作业人员应进行胸部X射线检查、噪声作业人员应进行听力检查等。3.在制定职业健康检查计划时，应充分考虑职工的工作安排和实际情况，合理确定检查时间，避免影响职工的正常工作。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织职工到具有资质的职业健康检查机构进行检查。安全管理部门应提前与检查机构沟通协调，确保检查工作顺利进行。2.在职工进行职业健康检查前，应告知职工检查的项目、注意事项等信息，使职工做好准备。同时，要求职工如实提供个人职业史、既往病史等相关信息，以便准确判断职工的健康状况。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，出具真实、准确的检查报告。安全管理部门应及时将检查报告反馈给职工本人，并对检查结果进行分类整理和分析。（三）健康监护档案建立1.为每位职工建立职业健康监护档案，档案内容应包括职工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，专人负责，严格保密。档案的保存期限应符合国家相关规定，一般为职工离开水电厂后10年。3.定期对职业健康监护档案进行更新和维护，及时补充新的检查结果、诊疗记录等信息。同时，根据档案资料分析职工的健康状况变化趋势，为职业卫生管理工作提供参考依据。（四）职业病诊断与治疗1.如职工被怀疑患有职业病，安全管理部门应及时安排其到具有职业病诊断资质的机构进行诊断。在诊断过程中，应协助职工提供相关资料，配合诊断机构做好调查取证工作。2.对于确诊患有职业病的职工，应按照国家有关规定给予相应的待遇，包括治疗、康复、伤残抚恤等。同时，妥善安排其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。3.定期对患有职业病的职工进行随访和康复治疗，关注其病情变化，提供必要的医疗帮助和支持。五、职业卫生培训（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据水电厂职业卫生管理工作的需要和职工的实际情况，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训的目标、内容、对象、时间、方式等。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能等方面，确保职工全面了解职业卫生相关知识。3.根据不同岗位的职业病危害特点，有针对性地确定培训对象，如对接触粉尘的职工重点培训粉尘防护知识，对接触噪声的职工重点培训噪声防护和听力保护知识等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，以提高培训效果。2.邀请具有丰富经验的职业卫生专家或专业技术人员进行授课，确保培训内容的专业性和权威性。同时，鼓励内部专业人员参与培训授课，分享工作中的经验和体会。3.在培训过程中，应注重与职工的互动交流，及时解答职工提出的问题。通过现场演示、实际操作等方式，让职工亲身体验职业病防护用品的正确使用方法和防护设施的操作流程。（三）培训效果评估1.培训结束后，应对职工的培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等多种形式，全面了解职工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据评估结果，对培训效果不理想的职工进行补考或再次培训，确保每位职工都能掌握必要的职业卫生知识和技能。同时，总结培训工作中存在的问题和不足，及时调整培训计划和内容，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据水电厂可能发生的职业病危害事故类型、危害程度等情况，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。预案应具有科学性、实用性和可操作性，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。3.应急救援组织机构应明确各成员的职责分工，确保在事故发生时能够各司其职，协同配合。应急救援程序应包括事故报告、应急响应、现场救援、后期处置等环节，每个环节都应有具体的操作流程和要求。（二）应急救援物资和设备配备1.根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、检测仪器等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。同时，建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。3.在工作场所设置明显的应急救援物资和设备存放标识，便于职工在紧急情况下能够快速找到所需物资和设备。（三）应急救援培训与演练1.定期组织职工参加应急救援培训，使职工了解职业病危害事故的应急处置方法和自我保护措施。培训内容应包括事故报告程序、应急救援措施、防护用品使用、急救技能等方面。2.按照应急救援预案的要求，定期组织应急救援演练。演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，模拟不同类型的职业病危害事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高职工的应急处置能力。3.在演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时进行整改，完善应急救援预案和相关措施。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门应定期对各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害因素监测情况、职业健康监护情况、防护设施运行情况、个体防护用品佩戴情况等。2.监督检查可采用日常检查、专项检查、定期检查等多种方式进行。检查过程中，应详细记录检查情况，发现问题及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。3.对监督检查中发现的重大问题或隐患，应及时报告厂级领导，并采取有效的措施进行处理，确保职工的生命健康安全。（二）奖惩1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部