职业卫生生管理制度

PAGE职业卫生生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业病的预防与治理相结合，对已产生的职业危害进行及时治理，降低危害程度。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境所存在的职业危害因素的种类、性质、浓度（强度）等情况，实行分类管理。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，全面治理职业卫生问题。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.审定职业卫生工作计划和目标，制定职业卫生管理规章制度，并监督实施。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.组织职业卫生检查和隐患排查治理，对不符合职业卫生要求的情况及时进行整改。5.负责职业卫生事故的应急救援指挥和调查处理。（二）安全管理部门1.负责职业卫生管理工作的日常组织和协调，制定职业卫生工作计划并组织实施。2.开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.组织职业卫生检测和评价，定期对工作场所的职业危害因素进行检测，确保符合国家职业卫生标准。4.建立职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业卫生资料的收集、整理和归档工作。5.督促各部门落实职业卫生管理制度，对违反制度的行为进行纠正和处罚。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和要求。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工对职业危害的认识和防范能力。3.对本部门工作场所的职业卫生状况进行日常检查，及时发现并报告职业卫生隐患。4.配合安全管理部门做好职业卫生检测、评价和事故应急救援等工作。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。3.发现职业卫生隐患或异常情况及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。三、职业卫生管理措施（一）建设项目职业卫生“三同时”管理1.新、改、扩建项目（工程）、技术改造项目（工程）和引进的建设项目（工程），必须符合国家职业卫生标准和卫生要求，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并经卫生行政部门审核同意后，方可进行设计。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.建设项目竣工后，建设单位应当按照有关规定，组织对建设项目进行职业病防护设施竣工验收。验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）工作场所职业卫生管理1.工作场所应保持良好的通风、照明、温度、湿度等卫生条件，确保员工的工作环境符合国家职业卫生标准。2.按照国家有关规定，在产生职业危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知员工产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.定期对工作场所的职业危害因素进行检测、评价，检测结果应及时向员工公布。检测、评价结果不符合职业卫生标准的，应立即采取治理措施，使其符合标准要求。（三）职业危害因素监测与评价1.公司委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所的职业危害因素进行检测。检测周期应符合国家有关规定要求。2.安全管理部门应根据职业危害因素检测结果，及时分析评价工作场所职业卫生状况，对存在的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.职业危害因素检测、评价结果应存入公司职业卫生档案，作为职业卫生管理决策的依据。（四）劳动防护用品管理1.根据不同岗位存在的职业危害因素，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等环节的管理要求。3.定期对劳动防护用品进行质量检查和更新，确保其防护性能符合要求。（五）职业卫生培训教育1.根据不同岗位和人员的特点，制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训。2.职业卫生培训内容应包括国家职业卫生法律法规、职业卫生知识、职业危害防护技能、应急救援知识等。3.新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。员工在离岗时，也应进行职业卫生培训，确保其了解在工作期间所接触的职业危害因素及应采取的防护措施。4.对从事接触职业病危害作业的员工，应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。四、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及保障措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性和实用性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，成员包括各相关部门负责人。2.应急救援指挥中心职责：负责组织、协调和指挥职业卫生事故应急救援工作；制定应急救援决策；调配应急救援资源；及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况等。（三）应急救援响应程序1.当发生职业卫生事故时，现场员工应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应立即报告公司应急救援指挥中心。2.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织救援力量赶赴事故现场进行救援。3.在救援过程中，应及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，请求支援。（四）救援措施1.迅速将中毒、受伤人员转移至安全地带，进行现场急救，并及时送往附近医院进行治疗。2.对事故现场进行封锁和控制，防止职业危害因素进一步扩散。3.采取有效的措施，消除或降低职业危害因素的浓度（强度），防止事故扩大。（五）应急救援保障措施1.配备必要的应急救援设备、器材和物资，如急救药品、防护用品、消防器材等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。2.建立应急救援物资储备库，明确物资的种类、数量、存放位置及管理人员职责等。3.定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。五、职业卫生监督检查与奖惩（一）职业卫生监督检查1.安全管理部门定期组织职业卫生监督检查，对各部门职业卫生管理制度的执行情况、工作场所职业卫生状况、劳动防护用品的配备和使用情况等进行检查。2.职业卫生监督检查应采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）奖惩制度1.对在职业卫生管理工