新工会考试试题题库工会考试试题题库及答案解析

新工会考试试题题库工会考试试题题库及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.提高职工素质答案：A解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业和职工的共同发展。2.工会会员大会或者会员代表大会应当每年至少召开（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：根据工会相关规定，工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次，以保障会员对工会事务的知情权、参与权和监督权，审议工会工作和财务报告等。3.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延B.拒不拨缴C.拖延或者拒不拨缴D.挪用答案：C解析：企业、事业单位有按时足额拨缴工会经费的义务，若拖延或者拒不拨缴，基层工会或者上级工会有权通过法律途径，向当地人民法院申请支付令来保障工会经费的收缴。4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：上级工会对基层工会签订集体合同给予支持和帮助是其职责所在。上级工会具有更丰富的经验和资源，能够在集体合同的协商、签订过程中为基层工会提供指导和支持，维护职工的合法权益。5.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，以便更好地开展工会工作，代表和维护职工权益，协调劳动关系。6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.无权提出解决的建议C.必须征得企业同意才能提出解决的建议D.必须上报上级工会才能提出解决的建议答案：A解析：工会有监督企业安全生产的职责，当发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。7.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.不必答案：A解析：涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，这样可以保障职工的合法权益在决策过程中得到充分体现，工会代表能够反映职工的诉求和意见。8.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源，用于开展工会各项工作和活动。9.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基层工会委员会每届任期3至5年，这样的任期设置既有利于保持工会工作的连续性和稳定性，又能适时进行换届选举，注入新的活力。10.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.支持C.帮助D.指导答案：A解析：当职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助，包括提供法律知识咨询、协助收集证据等，维护职工的合法权益。11.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动。A.会同B.组织C.引导D.配合答案：A解析：工会会同企业、事业单位开展相关工作，能够充分发挥工会和企业、事业单位各自的优势，共同教育职工，组织职工开展活动，促进企业发展和职工素质提升。12.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.检查B.监督C.验收D.评估答案：B解析：工会对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施“三同时”情况进行监督，确保职工在安全卫生的环境中工作，维护职工的生命健康权益。13.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.进行调解D.提起诉讼答案：A解析：当企业、事业单位侵犯职工劳动权益时，工会首先应当代表职工与企业、事业单位进行协商，通过沟通和协商解决问题，这是解决劳动纠纷的一种有效方式。14.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.调解、仲裁和诉讼工作答案：A解析：工会在企业劳动争议处理中，主要参加调解工作。工会具有贴近职工、了解企业情况的优势，能够在劳动争议初期通过调解的方式，化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。15.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.法律援助C.法律服务D.法律代理答案：C解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务，包括法律咨询、法律援助、法律代理等多方面的服务，以保障工会和职工的合法权益。16.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：根据相关法律法规，女职工生育享受不少于98天的产假，以保障女职工在生育期间的身体恢复和婴儿的健康成长。17.工会会员会费的缴纳标准是本人每月工资收入的（）。A.0.2%B.0.3%C.0.5%D.1%答案：A解析：工会会员会费的缴纳标准是本人每月工资收入的0.2%，这是会员履行义务的一种方式，会费用于开展会员活动等。18.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由（）处置。A.上级工会B.所在地人民政府C.原工会D.清算组织答案：A解析：工会组织撤销或者解散时，其经费财产由上级工会处置，以确保工会经费财产的合理使用和管理，保障职工的权益。19.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.50D.100答案：A解析：企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会，以便更好地开展工会工作，代表和维护会员权益。20.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理使用C.经费节约D.经费统筹答案：A解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，确保工会经费的收支透明、合理使用，保障工会工作的正常开展。21.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评C.处分D.监督答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是会员行使民主权利的重要体现，保障了工会组织的民主性和公正性。22.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.人民政府B.劳动行政部门C.人民法院D.上级工会答案：C解析：当工会的合法权益受到侵犯时，工会有权提请人民法院予以处理，通过法律途径维护自身权益。23.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响，以保障非专职委员能够正常履行工会职责。24.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，（）职工开展文娱、体育活动。A.组织B.鼓励C.支持D.引导答案：A解析：工会组织职工开展文娱、体育活动，能够丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力，促进职工的身心健康。25.企业、事业单位（）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。A.工会委员会B.工会小组C.职工代表大会主席团D.职工代表大会专门委员会答案：A解析：企业、事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，承担着职工代表大会的日常工作，以及检查、督促职工代表大会决议执行的职责。26.职工代表大会代表实行（）。A.常任制B.任期制C.轮换制D.聘任制答案：A解析：职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，这样有利于代表更好地履行职责，反映职工的意见和诉求。27.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以充分体现职工的意愿，保障职工的合法权益。28.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.听取和反映B.了解和反映C.听取和了解D.收集和反映答案：A解析：工会密切联系职工，需要听取和反映职工的意见和要求，这样才能更好地代表职工的利益，为职工服务。29.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.侵占、挪用C.挪用和任意调拨D.侵占和任意调拨答案：A解析：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。30.中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A.独立B.自主C.自由D.民主答案：A解析：中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系，这体现了我国工会在国际交往中的独立自主和平等互利的态度。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的权利主要包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法律法规的监督权C.保障职工依法行使民主参与的权利D.要求用人单位为工会办公和开展活动提供必要条件的权利答案：ABCD解析：工会作为职工利益的代表者和维护者，具有多方面的权利。参与管理国家事务等体现了工会在宏观层面的参与权；对劳动法律法规执行的监督，保障了职工的合法权益；保障职工民主参与权利，促进了企业的民主管理；要求用人单位提供必要条件，是工会开展工作的物质保障。2.工会的义务主要有（）。A.维护国家政权，支持协助行政工作B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工，提高职工素质D.为职工提供法律服务答案：ABC解析：工会有维护国家政权、支持协助行政工作的义务，以促进社会稳定和企业发展；动员和组织职工参加经济建设，推动企业的生产经营；教育职工提高素质，为企业和社会培养高素质的劳动者。为职工提供法律服务虽然是工会的一项工作，但并非主要义务。3.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD解析：工会会员具有选举权、被选举权和表决权，能够参与工会事务的决策；对工会工作进行监督并提出意见建议，保障了会员的民主权利；享受工会举办的各项事业的优惠待遇，体现了工会对会员的关怀；在合法权益受侵犯时要求工会保护，是会员的基本权益之一。4.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD解析：克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等行为都严重侵犯了职工的劳动权益，工会有责任代表职工与企业、事业单位交涉，若企业、事业单位拒不改正，工会可请求当地人民政府依法处理。5.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主选举答案：ABC解析：工会组织职工通过职工代表大会等形式参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，能够保障职工的知情权、参与权和监督权，促进企业的科学决策和民主管理。民主选举并非工会组织职工参与的主要方面。6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同是工会与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项达成的协议，这些内容涵盖了职工劳动权益的多个重要方面。7.工会劳动保护工作的主要内容包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定B.监督企业执行劳动安全卫生法律法规C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理答案：ABCD解析：工会劳动保护工作贯穿于劳动安全卫生的多个环节。参与法律法规和政策制定，从源头上保障职工权益；监督企业执行，确保法律法规的落实；组织职工培训，提高职工的安全意识和技能；参与事故和危害的调查处理，维护职工的合法权益。8.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD解析：工会经费用于多个方面，职工活动支出用于开展职工文化、体育等活动；维权支出用于维护职工合法权益；业务支出用于工会业务工作的开展；行政支出用于工会的行政管理等方面。9.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，对企业的重大决策等提出建议；审议通过权，对涉及职工切身利益的重要事项进行审议通过；审议决定权，对企业的一些重大问题进行审议决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督。10.工会在劳动争议处理中的作用主要有（）。A.参与劳动争议调解B.支持职工申请仲裁和提起诉讼C.代表职工参加仲裁和诉讼D.为职工提供法律援助答案：ABCD解析：工会在劳动争议处理中发挥着重要作用。参与调解可以及时化解矛盾；支持职工申请仲裁和提起诉讼，给予职工精神和实际的支持；代表职工参加仲裁和诉讼，维护职工的合法权益；为职工提供法律援助，帮助职工解决法律难题。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确解析：根据工会相关规定，会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会，这是对会员履行义务的一种规范。2.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确解析：工会有维护职工合法权益的职责，企业、事业单位处分职工时，工会认为不适当的，有权提出意见，以保障职工的合法权益不受侵害。3.工会可以自行建立工会经费审查委员会，对本级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况进行审查监督。（）答案：错误解析：工会经费审查委员会是经工会会员大会或者会员代表大会选举产生的，并非工会自行建立，以确保其独立性和公正性，对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。4.职工代表大会每届任期三年至五年，每年至少召开一次会议。（）答案：正确解析：职工代表大会每届任期3至5年，每年至少召开一次会议，这样的设置有利于保障职工代表大会的正常运转和职工民主权利的行使。5.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确解析：集体合同签订后报送劳动行政部门进行审查，劳动行政部门在15日内未提出异议，集体合同即行生效，这是集体合同生效的法定程序。6.工会参加企业的劳动争议调解工作，调解不成的，工会可以代表职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）答案：错误解析：工会参加企业劳动争议调解工作，调解不成时，职工可以自行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工会可以给予支持和帮助，但不能直接代表职工申请仲裁。7.企业、事业单位违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位进行谈判。（）答案：错误解析：企业、事业单位侵犯职工劳动权益时，工会应当代表职工与企业、事业单位进行协商，而非谈判，协商是一种较为平和、沟通的方式。8.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。（）答案：正确解析：基层工会开展工作应尽量不影响企业的正常生产经营，如需占用生产或工作时间，应事先征得企业、事业单位的同意。9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，但上级工会可以根据工作需要进行合理调配。（）答案：错误解析：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人，包括上级工会，都不得侵占、挪用和任意调拨。10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：正确解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理涉及职工的切身利益，工会有监督的职责，必须参加调查处理，以保障职工的合法权益。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。答案：工会在维护职工合法权益方面主要有以下工作内容：（1）参与法律法规政策制定：工会参与国家和地方劳动法律法规、政策的制定过程，反映职工的利益诉求，从源头上保障职工权益。例如在制定劳动报酬、劳动安全卫生等方面的法规时，提出有利于职工的建议。（2）签订集体合同：工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出规定，保障职工的整体权益。（3）劳动法律监督：监督企业执行劳动法律法规的情况，对企业侵犯职工劳动权益的行为，如克扣工资、不提供劳动安全卫生条件等，及时提出意见和建议，要求企业改正。（4）参与劳动争议处理：工会参与企业劳动争议的调解工作，促进争议的及时解决。支持和帮助职工申请劳动争议仲裁和提起诉讼，必要时可以代表职工参加仲裁和诉讼。（5）保障职工民主权利：通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权和监督权。例如职工代表大会审议企业的重大决策、涉及职工切身利益的事项等。（6）关心职工生活：关心职工的生活福利，开展职工帮扶救助、困难职工慰问等工作，为职工解决实际困难。组织职工开展文化、体育等活动，丰富职工的业余生活。2.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会主要有以下职权：（1）审议建议权：听取企业关于经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案等报告，并提出意见和建议。这使得职工能够参与企业的重大决策，从职工的角度提供合理的建议，促进企业决策的科学性。（2）审议通过权：审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。通过这一职权，职工能够对涉及自身劳动权益和企业管理规则的事项进行参与和决策，保障职工的合法权益。（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。这体现了职工代表大会在职工生活福利方面的决策作用，确保职工的生活福利得到合理安排。（4）评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。通过这一职权，职工可以对企业领导干部的工作进行监督和评价，促进企业领导干部改进工作作风，提高管理水平。（5）选举权：根据政府主管部门的决定选举企业行政领导人员。这为职工参与企业管理提供了更直接的途径，能够选出符合职工意愿和企业发展需要的领导人员。五、论述题（每题20分，共20分）请论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。答案：和谐劳动关系是企业发展和社会稳定的重要基础，工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，具体体现在以下几个方面：（一）维护职工合法权益，奠定和谐劳动关系基础1.保障劳动权益工会通过与企业进行集体协商签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准和劳动条件，从整体上保障职工的劳动权益。例如，在工资协商中，工会代表职工争取合理的工资增长，使职工的劳动付出得到合理回报，避免企业随意压低工资，减少因劳动报酬问题引发的劳资矛盾。2.监督劳动法律法规执行工会对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，对企业存在的违法行为及时提出整改意见。如监督企业为职工提供必要的劳动安全卫生条件，防止企业违章指挥、强令冒险作业，保障职工的生命安全和身体健康。当职工的合法权益受到侵害时，工会为职工提供支持和帮助，包括提供法律咨询、协助收集证据、代表职工参与劳动争议处理等，维护职工的合法权益，使职工在企业中感受到公平和正义，为和谐劳动关系的构建奠定基础。（二）促进企业民主管理，增强职工参与感和归属感1.组织职工参与民主决策工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的重大决策，如企业的发展规划、经营方针、改革方案等。职工代表在职工代表大会上充分发表意见和建议，使企业的决策能够充分考虑职工的利益和需求。这不仅提高了企业决策的科学性和民主性，也增强了职工对企业的认同感和归属感，使职工能够以主人翁的态度参与企业的生产经营活动。2.推动企业民主管理各项制度落实工会推动企业建立和完善厂务公开、民主评议等民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。通过厂务公开，企业将生产经营、财务状况、重大决策等信息向职工公开，让职工了解企业的真实情况，增强企业管理的透明度。民主评议制度则让职工对企业领导干部的工作