卫生院驻村医生工作制度

PAGE卫生院驻村医生工作制度一、总则（一）目的为加强卫生院驻村医生管理，规范驻村医疗服务行为，提高驻村医疗服务质量，保障村民基本医疗需求，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院派驻到各村开展医疗服务工作的所有驻村医生。（三）基本原则1.以村民健康为中心原则。驻村医生应始终将村民的健康需求放在首位，提供优质、高效、便捷的医疗服务。2.依法依规执业原则。严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，规范医疗行为，确保医疗安全。3.团队协作原则。与卫生院其他科室、村卫生室及相关部门密切配合，形成合力，共同做好驻村医疗工作。4.持续改进原则。不断总结经验，查找不足，持续改进工作方法和服务质量，提高驻村医疗工作水平。二、岗位职责（一）医疗服务1.为村民提供常见病、多发病的诊治服务，进行一般体格检查和诊断，制定合理的治疗方案。2.开展基本医疗技术操作，如清创缝合、肌肉注射、静脉输液等，确保操作规范、安全。3.对急危重症患者进行初步急救处理，并及时转诊至上级医疗机构。4.做好村民的健康档案管理工作，及时更新档案信息，为村民提供个性化的健康指导。（二）公共卫生服务1.协助村卫生室开展国家基本公共卫生服务项目，如居民健康档案管理、健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、严重精神障碍患者管理等。2.负责对村民进行健康教育宣传，普及卫生保健知识，提高村民的健康意识和自我保健能力。3.参与突发公共卫生事件的应急处置工作，按照要求做好疫情防控、疾病监测、报告等工作。（三）健康管理1.对患有慢性病的村民进行定期随访和健康管理，指导患者合理用药、饮食、运动等，提高患者的生活质量。2.为孕产妇提供孕期保健指导，协助做好产前检查、产后访视等工作，保障母婴安全。3.对儿童进行生长发育监测和保健指导，及时发现和处理儿童健康问题。（四）沟通协调1.与村民保持良好的沟通，了解村民的医疗需求和意见建议，及时改进工作。2.与村卫生室工作人员密切协作，指导村卫生室开展业务工作，提高村卫生室服务水平。3.加强与卫生院的沟通联系，及时汇报驻村工作情况，反馈村民的健康问题和需求，寻求技术支持和资源保障。三、工作流程（一）出诊流程1.驻村医生应按照卫生院排班表按时出诊，不得擅自离岗。2.出诊前，准备好出诊所需的医疗设备、药品、办公用品等。3.到达村卫生室后，首先查看前一天的门诊记录和预约患者信息，合理安排就诊顺序。4.为患者进行详细的病史询问、体格检查和诊断，根据病情制定治疗方案，并做好病历记录。5.对于需要转诊的患者，填写转诊单，告知患者转诊的原因、目的地及注意事项，并及时与上级医疗机构联系，确保患者得到及时救治。6.出诊结束后，整理医疗设备和药品，清洁工作环境，对当天的门诊记录进行整理归档。（二）公共卫生服务流程1.根据国家基本公共卫生服务项目要求，制定年度工作计划和实施方案。2.按照计划组织开展各项公共卫生服务工作，如健康档案建立、健康教育宣传、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、严重精神障碍患者管理等。3.在服务过程中，认真收集相关信息，做好记录和统计工作。4.定期对公共卫生服务工作进行总结分析，查找存在的问题和不足，及时调整工作方法和措施，确保服务质量和效果。5.按照规定的时间节点，将公共卫生服务数据上报至卫生院。（三）健康管理流程1.对患有慢性病的村民进行登记管理，建立慢性病患者健康档案。2.定期对慢性病患者进行随访，了解患者的病情变化、治疗情况和用药依从性等，给予针对性的健康指导和建议。3.对于孕产妇，从怀孕开始进行全程跟踪管理，定期进行产前检查，指导孕妇合理饮食、适量运动，做好心理疏导等工作。产后及时进行访视，了解产妇和新生儿的健康状况，提供必要的康复指导。4.对儿童进行生长发育监测，按照儿童保健手册的要求，定期为儿童进行体格检查、视力听力筛查、预防接种等服务，及时发现和处理儿童健康问题。四、工作纪律（一）考勤纪律1.驻村医生应严格遵守卫生院的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如有特殊情况需要请假，应提前向卫生院请假，并安排好工作交接，确保驻村医疗工作不受影响。3.卫生院将定期对驻村医生的考勤情况进行检查和统计，对违反考勤纪律的行为进行严肃处理。（二）医疗安全纪律1.严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。严禁违规操作、超范围执业等行为。2.加强医疗质量控制，认真书写病历，规范医疗文书档案管理。3.严格执行药品管理制度，确保药品质量和用药安全。不得使用过期、变质、失效药品，不得私自采购药品。4.做好医疗废物的分类收集、暂存和转运工作，防止医疗废物污染环境。（三）廉洁纪律1.驻村医生应廉洁奉公，不得接受村民的红包、礼品等财物，不得谋取不正当利益。2.严格执行医疗卫生行业的收费标准，不得擅自提高收费标准或乱收费。3.加强职业道德修养，树立良好的职业形象，维护卫生院的声誉。五、培训与考核（一）培训1.卫生院定期组织驻村医生参加业务培训，培训内容包括医疗卫生法律法规、基本医疗技术、公共卫生服务规范、健康管理知识等。2.根据驻村医生的实际需求和业务水平，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实效性。3.鼓励驻村医生参加学术交流活动和继续医学教育，不断更新知识结构，提高业务能力。（二）考核1.卫生院建立驻村医生考核制度，定期对驻村医生的工作业绩、业务能力、服务质量等进行考核。2.考核内容包括医疗服务、公共卫生服务、健康管理、工作纪律等方面。3.考核方式采用平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。平时考核主要通过日常工作检查、患者满意度调查等方式进行；定期考核每年进行一次，由卫生院组织相关人员进行综合评价。4.考核结果作为驻村医生绩效工资发放、评先评优、岗位调整等的重要依据。对考核优秀的驻村医生给予表彰和奖励；对考核不合格的驻村医生进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核不合格的，予以辞退。六、应急管理（一）应急预案制定1.卫生院根据可能发生的突发公共卫生事件和其他紧急情况，制定驻村医生应急工作预案。2.应急预案应包括应急组织机构、职责分工、应急响应程序、医疗救治措施、物资保障等内容。（二）应急培训与演练1.定期组织驻村医生参加应急培训，培训内容包括应急预案解读、急救技能培训、疫情防控知识培训等。2.每年至少组织一次应急演练，通过演练检验应急预案的可行性和有效性，提高驻村医生的应急处置能力。（三）应急响应与处置1.接到突发公共卫生事件或其他紧急情况通知后，驻村医生应立即响应，按照应急预案的要求开展工作。