劳动关系协调员(师)二级考试试题(含答案) (四)

单诜题

1.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）c）集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态

劳资冲突。［））集体协商是构筑理想劳动关系的基础

h）消灭

7.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。

出1）减少Q（）

。完全避免

D）根本制止rAA•致性问题Q

2.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。B）抵触问题

.C）违法问题

r八）用人单位提供劳动安全卫生培讪

D）矛盾问题

命b用人单位提供专项培训费用Q8.我国目前颁布劳动行政法规有（）。

0用人单位提供岗位适应性培训

D）用人单位提供转岗培训A）£劳动法》

3.集体协商争议的主体是（）和（）。B）《劳动合同法》

0《劳动争议调解仲裁法》

育龄工会或者职工代表：企业代表Q3D）《禁止使用童工规定》O

b）工会；职工代表

9.以下不是显性文化的（）

C）企业代表：政府代表

D）工会或者职工代表；政府代表"A）组织精神Q

4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法B）规章制度

规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律C）工作环境

法规。D）组织标志

10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取

A）劳动定额的对策是（）.

汗B）集体合同制度

C）公司制度A）坚持讨论

。最动争议制度©"B）暂时休会

5.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以C）制止对方

（）。「D）避开争议议题O

11.集体合同属于（）

A）辞退

B）辞职。6A）要式合同©

6b提出劳动争议

B）不要式合同

b）诉讼

C）单务合同

6.有关集体协调的表述，错误的是（）。D）无偿合同

12.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。

k）集体协调也称集体谈判

卜）政府是集体协商的主体之一e。惩戒性e

B）因生产经哲需要

C）因经昔困难

D）作为解除劳动合同前置程序的

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13.根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准

职权，以下那一项不属于（）0劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，

包括劳动定额的制定方法和制定程序

Q审议建议权D）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，

"b审计权。

即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括

劳动定额的制定方法和制定程序©

C）审议决定权

D）评议监督权19.（）是整个劳资协商工作的核心

14.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。

.A）协商目标的确定

r八）民事调解rB）协商方案的制订O

.b）劳动争议处理

0协商议程的设计

rc）劳动争议仲裁Q

D）协商程序的确定

D）特别程序20.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）

15.医疗期满，用人单位依法解除劳罚合同时，通知劳动做出。

者应采用的方式为（）。

A）仲裁委员会主仔

、B）仲裁委员会Q

，\）书面通知

B）可以书面通知,可以电话通知C）仲裁庭

C）可以书面通知,可以当面口头通知D）首席仲裁员

D）可以书面通知,可以当面口头通知，不得电话通知21.职工代表要占职工总数的（）

A）5%-10%©

16.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表

述，错误的是（）。B）3%-5%

C

C）10%-15%

A）人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制•D）10%以上

是例外©

22.一般来说，集体协商的目的是签订集体合同：但在集

B）合议庭人数必须是单数体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；

C）合议庭评议案件，实行少数服从多数如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商

D）人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合（）

议庭

「A）目的是特定的Q

17.企业劳动关系预警的第一线是（）。

B）内容是特定

A）企业决策层C）形式是特定的

b）中层管理部门6D）效力是特定的

4C）基层部门。

23.集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方

D）工会均可向对方提出重新签订或者续订的要求。

18.下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。

A）1个月

k）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据

B）2个月

、B）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，

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C）3个月O

r30.担保的标的不可以是（）.

「A）债务人O

D)10日

24.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）B）第三人的特定财产

夕C）第三人的信用

rA）家务劳动D）债务人的信用

（•B）雇用劳动D

31.（）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳

rC）救济性劳动动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为

rD）义务劳动了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补

25.（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。偿。

rA）奖金

rA）人权

aB）劳工权益O4B)津贴O

rC）环境C）股权

rD）社会的公德D）福利

26.所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例32.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包

增加的那一部分成本要素。括（）.

CQ劳动投入A）成本最低原则

(•B）绝对公平原则D

B）生产要素•投入

c）产量D

rC）时间最短原则

rD）原材料D）用人最少原则

27.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。33.社会学诞生于（）

(.6A）芭欧。

A）本单位工会负击人

B）本单位工会主席Q

rB）北非

rC）全体职工代表推举的人员C）中国

rD）职工代表大会推举的人员D）美国

28.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。34.劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，

rA）全新经协商仍未取得一致意见的，则（）

rB）非常少见

rC）个别A）经承办部门负责人签字及有关部门会卷后，由法律

［））普遍实施D

事务部审查并会签最后报送分管领导签发。

29.集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定B）在向上•层级报送劳动标准草案时应予说明情况和

理由o

状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比

不稳定，此时应该用：（）C）提交劳动仲裁委员会

°D）交劳动行政部门审查协调

rA）进攻策略35.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记

（•B）坚守策略D

和缴费。

C）退却策略

D）迂回策略

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A）用工单位

B）要派单位A）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规

.C）派遣单位©

章规定

D）工会B）程序是否违反法律、法规、规章规定

36.绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）C）自容是否与国家规定相抵触

b具体的6D）集体合同是否有涉及劳动者的工资问题©

B）可达到的42.按照沟通的方法，可以将沟通分为三种.以下错误的

rC）有时限的

是（）

命b）结果的。

37.《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额A）匚头沟通

.B）文字沟通Q

（）。

0电子沟通

rk）不得超过用人单位提供的培训期间的工资

D）书面沟通

6B）不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

43.申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）

0

rb不得违反企业培训管理制度的有关规定

A）从撤诉之日起暂停计算

b）为实际发生的培训费用的二倍rB）从撤诉之日起重新开始计算O

38.关于劳动者住址表述错误的是（）.C）继续计算

"D）中止

A）住址一般是指住所的地址44.劳动者团体不包括（）。

..经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所

QA）总工会

rB）行业工会

C）住所为户籍所在地的居住地

D）经常居住地与住所不•致的，以住所为准C）职业工会

'D）区际劳工组织Q

39.下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）。

45.劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。

rk）仲裁庭将对申请撤诉进行审查

B）申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中A）劳动关系

.B）劳务关系

途退庭的，可以视为撤诉

信卜申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受

C）工作关系

理。rD）人身关系Q

r4撤诉申请应当在战决做出前提出

46.企业规章制度中有关于劳动条件的规定,以下那一项

40.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并不是（）

以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。

A）工作时间及休息休假

h）岗位职责B）工资与劳动报酬

B）绩效考核指标0劳动安全卫生

°C）人事决策©"D）发位职责O

D）薪酬福利标准47.下列不属于职工代表大会职权的是（）.

41.劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（）

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，\）审议外议权

B）民主选举权A）西方市场经济国家3

C）评议监督权B）社会主义计划经济国家

D）劳动权益保障权C）中国

48.厂务公开的基本载体是（）。D）发展中国家

55.我国的最低工资标准是（）标准。

心行政

B）工会A）静止不变的

.B）动态的Q

匕）党委

a

D）职工代表大会C）隧时调整的

49.劳动合同中有关试用期的规定有（）D）劳动关系双方协商确定的

r

M试用期满后，双方满意再签订劳动合同56.以下不属于劳动标准法的是（）.

B）试用期应包括在劳动合同期限内

"A）劳动争议处理法Q

）试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限

的试用期B）工资法

r卜试用期的长短完全取决于用人单位的意见

C）劳动安全卫生标准法

50.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。D）工作时间法

4八）入职教育Q

57.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是

b）厂级教育

（）。

C）车间教育

"A）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制

D）班级教育

51.以下程序不可视为协商程序的有（）重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年

且距法定退休年龄不足十年的©

A）召开职工大会或者职工代表大会通过B）第•次劳动合同期限为五年，目合同期限已满的

B）由企业工会参与制订0劳动者在该用人单位连续工作满五年为

C）在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳D）劳动者工作年限满十年的

"D）公告或告知Q

58.是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内

52.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）。平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收

入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。（）

rA）试用期约定

B）培训约定A）工资指导线

®。劳动报酬。

B）最低工资

D）保密约定C）居民消费价格指数（CP1）

"D）职工平均工资©

53.目前，我国公布的职业病共有（）

59.在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。

A）7类115种

b）8类105种

A）公司党委（党组）书记

C）10类115种O

B）副总经理

•b）15类105种C）总会计师

、D）兼任工会主席的党委副书记Q

54.集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。

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60.对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确变更其内容

6C）企业规章制度的效力高于集体合同的效力O

的是（）

［））集体合同是制定企业规章制度的依据

rk）集体合同的效力优先于企业规章制度

B）规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令

©

@

@

@

@

@

@

多选题

17o关注的焦点不同Q

1.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。

17D）性质不同©

「A）非全口制用工双方当事人必须订立书面协议®

5.培训计划的制定要遵循（）原则。

厂B）用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴

纳工伤保险费©17A）熔训“有用”原则Q

"C）终止非全口制用工，用人单位不向劳动者支付经济17B）“按需”培训原则Q

17C）学以致用原则

补偿

旷D）非全H制用工双方当事人可以约定试用期e厂D）注重细节原则Q

2.劳资协商主要包括的阶段有（）。6.人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技

G术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

旷A）摸底阶段e

厂B）要价阶段e「A）面试OO

yC）磋商阶段口B）心理测验Q

8D）取得共识阶段O17C）情境模拟O

厂D）工作样本

3.仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（）.

7.对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施

“A）撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人

包括：（）

提出©

"B）撤诉是否由申请人自愿提出©17A）向违约当事人发出通告，并规定出一定期限贡令其

厂C）撤诉是否违反法律规定©改正©

厂D）撤诉是否是第二次提出17B）在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改

4.人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政

和经济处罚。

（）O

“0对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大

17A）理论视角不同Q损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刊事责任©

"B）处延不同O厂D）以和为贵，尽量大事化小、小事化了

8.下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）。

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1A）职业诜择权▼

17B）劳动报酬权Q

A）协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点

"o劳动安全卫牛.Q

17B）协商中，应互相交换观点，提出一致的建议O「D）社会保险Q

17C）|办商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致

14.下列关于集体协商争议处理的表述，正确的有（）

司A）劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等

D）协商的最后，应确认要达成的协议

9.下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）。第三方面的人员，共同协商处理

rB）集体协商争议处理实行属地管辖e

厂C）发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解决

A）用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规

定。就是有效的oo

17B）如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不「D）对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间

能据些对违反规定的劳动者进行处罚©

介入解决

厂C）企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需

15.下列属于用人单位违法行为的是（）o

通过内部公示即可生效©

17D）劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

〃A）因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代

10.企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的衣

「B）因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代

条件有（）°

表。

旷A）惩处的目的是为了维持生产或有劳动秩序e17C）在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位

旷B）该规章制度已经公示或告知劳动者ee

厂C）该惩处决定已经工会组织同意厂D）因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工

厂D）惩处只针对违纪的员工个人o

代表

11.厂务公开的特点包括（）O16.我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）

旷A）内容的广泛性Q17A）合法Q

8B）时间上的灵活性Q17B）公正。

厂C）职工的主导性“0及时©

旷D）形式多样性Q"D）着重调解Q

12.以下可以担任集体协商职工代表的人有（）.17.以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

旷A）普逋职工。17A）雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰Q

"B）工会会员O17B）雇员破坏企业之设施、设备、生产工具O

厂C）企业人力资源经理©170职工在职厂内违法、违反工作规律©

17D）工会女工委员O17D）泄露企业之秘密、营业秘密O

13.我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的18.用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）.

形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳

「A）经济效益状况O

动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体

17B）人力资源管理水平Q

的规定。

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A）多角度的e

C）社会布仟承担程度Q

17D）劳动关系和谐程度。

B）双向的e

19.劳动合同履行障碍的主要原因有（）0多级的Q

D）及时的

rA）工资拖欠25.劳动条件决定体系构成部分包括（）。

rB）职工离职成本低

A）劳动合同O

C）劳动合同履行成本高

B）内部规章制度©

rD）带薪休假制度执行

C）柒体合同。

20.有关劳动争议调解的表述，正确的有（）

D）国家规定的劳动条件最低标准强行法O

A）调理是处理争议的有效手段之一26.企业经营决策的要点包括（）。

B）调解相对•于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的

A）具有明确的目标O

连续性

B）具有多种可行性方案©

C）强制是劳动争议调解中的禁忌

C）通过分析判断进行优选©

D）调解的本质是促成争议当事人达成合意

进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信rD）程序公开

27.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决

的处理包括：（）

17A）最低T.资O

17

B）工资指导线O17A）当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提

8o劳动力市场工资指导价位Q出协调处理申请©

"D）人工成本预警Q“B）未提出申诂的，劳动保障行政部门认为必要时可以

进行协调处理O

22.下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）。

Ro当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员

厂A）劳动者通反试用期约定，应当按照约定向用人单位

会申请仲裁

支付违约金©"D）对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁

旷B）劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单

裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

位支付违约金Q

28.一个好的职代会开场白应符合的条件有（）

厂C）劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单

17A）让与会者清楚地知道开会的目的及程手e

位支付违约金

旷D）劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位“B）让与会者知道为何请他们来开会e

支付违约金C）鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题

17D）取得与会者对会议进行方式的认可Q

23.被派遣劳动者有权选择（）

29.劳动法律关系的构成要素（）°

"A）参加派遣单位工会Oe

"B）参加用工单位的工会e

A）主体e

〜C）不参加工会

B）客体Q

厂D）参加总工会O

C）内容

24.良好的沟通应该是（）。D）事实

30.劳动合同的必备条款包括（）

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〜D）不同意变申芳劫合同的员工,厂方与其依法解除劳

动合同®

17A）劳动合同期限Q

旷B）工作内容和工作地点O36.劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。

0试用期

"A）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

17D）劳动保护、劳动条件和职业危害防护Q

的案件©

31.一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）。

「B）当事人之间权利义务关系明确e

17A）雇用的经济条件O170不先予执行将严重影响申请人的生活e

17B）遭受的不平等待遇©厂D）当事人提供担保

C）个人与班组成员之间的关系37.一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）o

rD）公司的经济状况

「A）一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）。©

32.起草集体合同文本的主体包括：（）

"B）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，

旷A）工会©

不超过当地月最低工资标准二I-四个月金额的争议

17

B）企业。VC）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社

17C）工会和企业方面共同组织有关人员©会保险等方面发生的争议®

17D）劳动行政主管部门厂D）因集体合同的履行发生的争议

33.制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）38.按照《劳动合同法》的规定，在县级以下区域内，（）

等行业可以订立行业性或区域性集体合同。

=A）合法性原则Q

8B）民主原则。

17A）建筑业Q

厂C）公正原则厂B）旅游业

8D）奖惩相当原则匠0餐饮服务业。

17D）采矿业。

34.竞业限制的人员限于用人单位的（）

39.依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行

=A）高级管理人员©

的情形包括（）°

8B）高级技术人员。

"A）阵请人表示可以延期执行的

C）编程人员

厂D）财务人员"B）一方当事人的劳动者死亡，需要等待堪承人继承权

利或承担义务©

35.A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等

「C）作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义

员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方

提出如下解决力案，供李某等人选择，你认为合法的是（）务承受人Q

「D）按照审判监督程序决定再审

厂A）根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作

40.劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）

岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。

厂B）不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或

"A）劳工关系Q

"B）劳务关系

下岗。o

=C）厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分

条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。o

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17C)劳鹿关系。匠D)劳咨关系。

问答题

1.简述如何主持讨论和平等协商。

()组织规章制度讨论会1.准备与计划2.界定基本原则3.召开讨论会阶段4.结束与会后的完善、修改(二)建立信

息沟通机制

2.发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需主要的事项有哪些？

发生各类事故时，均按事故报告规定及时上报。1.事故发生后，事故单位负责人必须执行24小时报告制度，以最快方式将

事故概况I二报单位领导、主管部门和值班调度，再由主管部门及时转报主管领导和上级主管部门。2.单位负责人接到重伤、

死亡、里大死亡事故报告后，应当立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公女部门、人民检察院、工会。3.发生

事故单位要保护好事故现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需转移现场物件时要作好记录、标记或摄像拍照。安全部门应按

规定及时上报月报表及总结。