企业人员派遣合作合同协议

企业人员派遣合作合同协议鉴于甲方具有合法的劳务派遣经营资格，并愿意根据国家有关法律法规，为乙方提供人员派遣服务；乙方因业务需要，愿意根据国家有关法律法规，委托甲方为其提供人员派遣服务，双方经友好协商，就派遣合作事宜达成以下协议：第一条合同标的本合同项下，甲方根据乙方需求，向乙方派遣工作人员提供劳动关系支持，乙方根据业务需要使用甲方派遣的人员。第二条合同期限本合同有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。第三条派遣岗位及人员1.派遣岗位：乙方现需派遣人员从事的岗位共计______个，具体岗位名称及职责详见本合同附件一《派遣岗位及人员清单》。2.派遣人员：根据附件一《派遣岗位及人员清单》所列人员名单及信息进行派遣。该清单作为本合同的有效组成部分，对双方具有同等法律效力。后续人员增减，需经双方协商一致，并以书面形式补充确认。第四条双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.甲方依法与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，履行劳动合同的各项义务，保障派遣人员的合法权益。2.甲方负责按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例符合国家和地方规定。具体费用承担方式按本合同第五条约定执行。3.甲方按照本合同约定及附件一《派遣岗位及人员清单》约定的岗位要求和乙方的指示，向乙方提供合格且数量足够的派遣人员。4.甲方负责对派遣人员进行必要的岗前培训、职业道德教育和劳动安全卫生教育。5.甲方负责派遣人员在乙方工作期间的人事档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险和住房公积金缴纳等与劳动关系相关的管理工作。6.甲方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，依法合规开展派遣业务。7.甲方应保护乙方的商业秘密和生产经营信息，派遣人员不得泄露。8.甲方应配合乙方对派遣人员进行必要的岗位管理，并协助乙方处理与派遣人员相关的劳动争议。（二）乙方的权利与义务1.乙方有权根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位、人员数量及素质的要求，并有权对派遣人员进行岗位管理、工作安排、绩效考核和提出奖惩意见。2.乙方应为甲方派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责相关工作的具体实施。3.乙方应向甲方提供派遣人员履行岗位职责所必需的工作条件和工作资料。4.乙方有权了解甲方对派遣人员的管理情况，甲方应予以配合。5.乙方应根据本合同约定，配合甲方完成派遣人员的工资核算、社会保险和住房公积金相关手续（如需乙方代发工资或提供相关数据）。6.乙方应保护甲方的商业秘密和相关信息，不得泄露。7.乙方应配合甲方处理与派遣人员相关的劳动争议。8.乙方不得擅自更换甲方派遣的人员，或要求派遣人员从事与本合同附件一《派遣岗位及人员清单》约定无关的工作。第五条工资待遇与社会保险1.工资标准：派遣人员的工资构成、计算方式及工资等级，按照附件一《派遣岗位及人员清单》的约定执行。乙方应向甲方提供其所使用同类岗位的工资标准作为参考，但甲方有权根据市场情况、派遣人员能力和岗位要求自主确定工资水平，具体标准应在本合同附件中明确。2.工资支付：甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付派遣人员工资。工资发放日期为每月______日。甲方可以直接将工资支付给派遣人员，或根据双方约定方式支付。3.加班费：派遣人员因在乙方工作期间加班而发生的加班费，由甲方依法承担。加班费的计算基数按本合同第四条第（一）款2项约定执行。具体计算标准和支付方式由双方另行协商确定，或参照当地相关规定执行。4.社会保险与住房公积金：*甲方负责按时、足额为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。缴纳基数不低于当地最低标准，具体基数按国家及地方规定执行。*乙方应按照本合同约定，向甲方支付其依法应当承担的社会保险和住房公积金费用。具体支付金额和方式（如代扣代缴、定期支付等）由双方协商确定，并在本合同附件中明确。乙方应向甲方提供准确的个人信息和相关数据，以确保社会保险和住房公积金的准确缴纳。5.福利待遇：除工资、社会保险和住房公积金外，派遣人员可享受的福利待遇（如补充医疗保险、节日福利等）由双方协商确定，并在本合同附件中列明，由甲方负责落实。第六条工作时间、休息休假1.派遣人员执行的工作时间制度，由甲乙双方根据派遣岗位的特点和国家关于工作时间的法律法规协商确定，并应明确记录在本合同附件中。2.派遣人员享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等法定休息休假权利。具体休假安排由甲方根据国家规定和乙方的工作安排执行。第七条培训1.甲方应负责对派遣人员进行必要的岗前培训，使其了解乙方的基本情况、规章制度和工作要求。2.乙方可根据工作需要，对派遣人员进行岗位技能培训。如需甲方派遣人员参加乙方组织的培训，培训费用承担方式由双方协商确定，并在本合同附件中列明。第八条劳动保护与职业危害防护1.乙方应确保提供的工作场所和条件符合国家规定的劳动安全卫生标准，并为派遣人员提供必要的劳动防护用品。2.对于存在职业危害的岗位，乙方应依法进行职业危害告知，并按照国家规定对派遣人员进行职业健康检查和提供相应的防护措施。3.发生工伤事故时，甲方应依法承担工伤保险责任。乙方应积极配合甲方的工伤申报和处理工作，并承担因自身原因导致事故发生的相应责任。第九条劳动纪律与规章制度1.派遣人员应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方依法制定的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、行为规范、保密制度等）。2.乙方有权将其适用的规章制度向甲方及派遣人员进行公示或告知，作为管理派遣人员的依据。甲方应负责将乙方的规章制度告知其派遣人员。3.派遣人员违反乙方的规章制度，乙方可根据情节轻重，按照自身规定进行处理，并告知甲方；情节严重的，甲方应根据劳动合同约定及法律法规进行处理。第十条合同的变更、解除和终止1.变更：本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应采用书面形式补充确认。2.解除：*经双方协商一致，本合同可以解除。*甲乙双方有权依据《劳动合同法》等相关法律法规规定的条件和程序，单方解除本合同。具体解除条件和程序应符合法律规定。3.终止：本合同期限届满，或约定的派遣任务完成，本合同即行终止。4.解除/终止程序：*无论因何种原因解除或终止本合同，派遣人员的劳动合同由甲方负责处理。甲方应按照法律规定及与派遣人员签订的劳动合同约定，办理工作交接、支付经济补偿（如适用）等手续。*乙方应在派遣人员解除或终止前，将相关情况及时告知甲方。*派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等事宜，应在解除或终止时依法结清。第十一条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按本合同约定按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险和住房公积金，或给乙方造成损失的，应承担相应违约责任。3.乙方未按本合同约定提供必要的工作条件，或擅自更换派遣人员、要求派遣人员从事无关工作，给甲方造成损失的，应承担相应违约责任。4.违反保密约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十二条保密甲乙双方及其工作人员对于在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、薪酬数据、员工信息等任何未公开信息，负有保密义务。未经对方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。保密义务在本合同终止后______年内持续有效。第十三条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向派遣人员工作所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条通知与送达双方在本合同中载明的地址为正式通知地址。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递方式）或送达即视为有效送达。一方变更地址，应提前______日书面通知对方。第十五条合同生效本合同自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。第十六条完整协议本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，