体育培训机构教练员绩效考考核表

体育培训机构教练员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课程完成率35%100%按实际完成课程数与计划课程数的比例计分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。学员出勤率90%按班级学员平均出勤率计分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。教学规范性优秀由主管或资深教练评估，优秀计满分，良好计80分，一般计60分，较差计40分。学员反馈满意度4.5分根据学员匿名问卷评分，每低0.1分扣2分，最低扣至0分。教学方法创新性至少1项创新方法由教研团队评估，有创新方法计满分，无计60分，有部分创新计80分。团队协作跨部门沟通效率20%每月至少2次有效沟通由行政或市场部门评估，每低1次扣2分，最低扣至0分。团队活动参与度100%按实际参与团队活动次数与计划次数的比例计分，每低1次扣1分，最低扣至0分。内部培训参与率95%按实际参与培训次数与计划次数的比例计分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。信息共享及时性当日内反馈按信息反馈时间计分，当日内反馈计满分，1个工作日内反馈计80分，2个工作日内反馈计60分，超过2个工作日计0分。协作工具使用率100%按实际使用协作工具（如钉钉、企业微信）完成工作比例计分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。学员发展学员成绩提升率25%平均提升15%按学员考核前后成绩平均提升比例计分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。学员留存率85%按续费学员数占总学员数的比例计分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。学员竞赛获奖率至少2人次按年度内学员在各级竞赛中获奖人次计分，每低1人次扣2分，最低扣至0分。学员专项技能达标率90%按学员专项技能考核达标人数占总学员数的比例计分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。学员转介绍率10%按通过学员转介绍的新学员数占总学员数的比例计分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。市场推广社交媒体互动量20%平均每天50条按教练个人社交媒体（如抖音、小红书）每日平均互动量计分，每低10条扣1分，最低扣至0分。内容发布频率每周至少3次按每周实际发布内容次数与计划次数的比例计分，每低1次扣1分，最低扣至0分。招生转化率15%按通过教练个人渠道转化的新学员数占总招生数的比例计分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。客户咨询响应时间30分钟内按平均客户咨询响应时间计分，30分钟内响应计满分，1小时内响应计80分，2小时内响应计60分，超过2小时计0分。品牌活动参与度至少1次由市场部评估，参与品牌活动计满分，未参与计0分，参与部分活动计50分。本考核表旨在全面评估体育培训机构教练员在教学能力、团队协作、学员发展和市场推广四个维度的表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行客观评估，确保考核结果公平、公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：