传媒行业内容编辑信息量与准确性绩效考核表

传媒行业内容编辑信息量与准确性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容信息量原创稿件数量35%20篇/月每完成1篇原创稿件得1分，每月累计得分。未达到目标按比例折算得分。热点追踪报道数量10篇/月每完成1篇热点追踪报道得1分，每月累计得分。未达到目标按比例折算得分。信息深度与广度80%以上稿件包含深度分析或多元视角每篇稿件经评审符合要求得1分，每月累计得分。未达到目标按比例折算得分。内容更新频率日均更新3篇以上每达到1篇更新得0.5分，每月累计得分。未达到目标按比例折算得分。专题策划数量2个/季度每完成1个专题策划得5分，每季度累计得分。未达到目标按比例折算得分。内容准确性事实核查率30%100%每篇稿件经核查无事实错误得1分，每月累计得分。出现错误按错误程度扣分。版权与合规性100%符合版权及合规要求每篇稿件无版权或合规问题得1分，每月累计得分。出现问题按问题严重程度扣分。数据准确性95%以上数据来源可靠且准确每篇稿件数据经核查准确得1分，每月累计得分。出现错误按错误程度扣分。引用与注释规范性所有引用内容均有规范注释每篇稿件引用规范得1分，每月累计得分。未规范按比例扣分。用户反馈处理90%以上用户反馈涉及内容准确性问题得到及时纠正每纠正1个反馈得1分，每月累计得分。未及时纠正按比例扣分。内容影响力阅读量/播放量20%平均每篇稿件阅读量/播放量超过5000每超过目标5%得1分，每月累计得分。未达到目标按比例折算得分。用户互动率平均每篇稿件互动率（点赞、评论、转发）达到10%每超过目标1%得1分，每月累计得分。未达到目标按比例折算得分。媒体转载率30%以上稿件被其他媒体转载每达到1篇转载得1分，每月累计得分。未达到目标按比例折算得分。媒体曝光1次以上权威媒体正面报道每完成1次曝光得5分，每月累计得分。未达到目标不得分。内容采纳率80%以上投稿被采纳发布每达到1篇采纳得1分，每月累计得分。未达到目标按比例折算得分。工作质量与协作稿件修改接受率15%90%以上修改后稿件被接受每达到1篇接受得1分，每月累计得分。未达到目标按比例折算得分。任务完成准时率95%以上任务按时完成每完成1次准时任务得1分，每月累计得分。未准时按比例扣分。团队协作表现积极配合团队需求，协作问题反馈率低于5%每次积极协作得1分，每月累计得分。出现协作问题按严重程度扣分。素材整理与归档所有素材分类清晰，归档完整经核查符合要求得1分，每月累计得分。不符合按比例扣分。培训与学习参与至少2次专业培训或分享每参与1次得2分，每月累计得分。未参与不得分。本考核表旨在评估传媒行业内容编辑在信息量与准确性方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求进行自评或互评，结合评分标准得出最终得分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：