传媒行业编辑媒体影响力与内容质量绩效考核表

传媒行业编辑媒体影响力与内容质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创作能力稿件原创度与深度35%90%根据稿件原创比例和深度分析评分，100%原创且深度分析为满分，低于80%则每低10%扣5分稿件错误率低于1%按错误率扣分，错误率低于0.5%为满分，每增加0.5%扣3分，最高扣15分内容时效性95%按内容发布时效性评分，95%以上发布及时为满分，每低5%扣2分，最高扣10分用户互动率30%根据稿件平均阅读量、点赞、评论等互动数据评分，高于目标值30%为满分，按比例递减内容合规性100%按内容是否合规评分，100%合规为满分，出现违规内容直接扣除该指标分数媒体影响力与传播效果稿件传播范围30%覆盖5个以上主流媒体平台根据稿件被转载和引用的平台数量评分，每覆盖一个主流平台加5分，最高30分媒体引用率50%按稿件被其他媒体引用的比例评分，高于目标值50%为满分，按比例递减社交媒体影响力总曝光量100万次根据稿件在社交媒体的总曝光量评分，每超过目标值10%加3分，最高加15分行业认可度获得至少3次行业媒体报道或奖项按获得行业认可的数量评分，每获得一次加7分，最高21分品牌影响力提升通过内容显著提升至少1个品牌形象按内容对品牌影响力的提升效果评分，显著提升为满分，一般提升为60%，无提升为0分团队协作与项目管理跨部门协作效率20%完成率95%按与相关部门协作完成项目的比例评分，95%以上为满分，每低5%扣2分，最高扣10分项目按时交付率100%按项目是否按时交付评分，100%按时交付为满分，每延迟一次扣3分，最高扣15分团队沟通有效性团队满意度80%根据团队成员对沟通效果的满意度评分，高于目标值80%为满分，按比例递减资源合理利用率预算使用率90%按项目预算使用效率评分，90%以下每低5%扣2分，最高扣10分问题解决能力关键问题解决率90%按在项目中解决关键问题的效率评分，90%以上为满分，每低5%扣2分，最高扣10分职业发展与创新能力新技能学习与应用15%完成至少2项新技能培训并应用于工作按新技能学习和应用的数量评分，每完成一项加5分，最高10分内容创新度年度内提出至少3个创新内容方案按提出创新方案的数量和质量评分，每个高质量方案加4分，最高12分培训他人次数培训至少2名新员工按培训新员工的数量评分，每培训一次加3分，最高6分行业交流参与度参加至少2次行业会议或培训按参与行业活动的数量评分，每次加4分，最高8分个人成长计划完成率年度内完成年度个人成长计划的80%按个人成长计划完成比例评分，80%以上为满分，每低10%扣2分，最高扣10分本考核表旨在全面评估传媒行业编辑在内容质量、媒体影响力、团队协作及职业发展等方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求进行自评或由上级评估，确保考核的客观性和公正性。权重分配已根据岗位职责进行合理设置，请严格按评分标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：