人工智能算法工程师绩效评估考核表

人工智能算法工程师绩效评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分算法研发能力模型准确率提升40%提升5%根据模型在验证集上的准确率提升百分比进行评分，每提升1%得2分，最高20分。算法开发周期平均周期不超过30天根据项目需求完成时间进行评分，每超出1天扣2分，最低0分。代码质量与可复用性代码审查得分大于90分根据代码审查结果进行评分，每低1分扣1分，最低0分。创新性算法贡献提出至少1项创新性算法方案并应用于实际项目根据方案的创新性和应用效果进行评分，完全符合要求得10分，部分符合得5分，不符合得0分。技术文档完整性文档覆盖所有核心算法流程根据文档的完整性和准确性进行评分，完全符合要求得10分，部分符合得5分，不符合得0分。项目交付质量项目按时交付率25%达到95%根据项目计划完成时间进行评分，每低1%扣2分，最低0分。系统稳定性线上故障率低于0.5%根据系统运行日志统计故障率进行评分，每高0.1%扣2分，最低0分。客户满意度满意度评分大于4.5分（满分5分）根据客户反馈问卷进行评分，每低0.1分扣2分，最低0分。项目文档规范性符合公司文档标准根据文档规范性进行评分，完全符合要求得10分，部分符合得5分，不符合得0分。问题解决效率平均问题解决时间不超过4小时根据问题响应和解决时间进行评分，每超出1小时扣2分，最低0分。团队协作与沟通跨团队协作效率20%无重大协作延误根据团队协作记录进行评分，有重大延误得0分，无延误得10分。知识分享参与度参与至少2次团队技术分享根据参与次数进行评分，每参与1次得3分，最高6分。沟通响应及时性工作时间内响应时间小于1小时根据沟通记录进行评分，每超出1小时扣2分，最低0分。团队反馈得分团队内部评价平均分大于4.0分（满分5分）根据团队内部评价进行评分，每低0.1分扣2分，最低0分。新人指导效果指导至少1名新员工熟悉团队技术栈根据指导效果进行评分，完全符合要求得10分，部分符合得5分，不符合得0分。持续学习与成长新技术学习数量15%学习并掌握至少2项前沿AI技术根据技术学习记录进行评分，每掌握1项得4分，最高6分。专业认证获取获取至少1个高级AI相关认证根据认证获取情况进行评分，完全符合要求得5分，部分符合得2分，不符合得0分。技术博客或论文发表发表至少1篇技术博客或会议论文根据发表数量和影响力进行评分，完全符合要求得5分，部分符合得2分，不符合得0分。学习成果应用率将学习成果应用于至少1个项目根据学习成果应用情况进行评分，完全符合要求得5分，部分符合得2分，不符合得0分。行业会议参与度参加至少1次行业会议并提交报告根据参与次数和报告质量进行评分，完全符合要求得5分，部分符合得2分，不符合得0分。本考核表旨在全面评估人工智能算法工程师在研发能力、项目交付质量、团队协作与沟通、持续学习与成长四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：