密室逃脱工作室标准劳动合同范本

密室逃脱工作室标准劳动合同范本前言本劳动合同范本（以下简称“本合同”）由[密室逃脱工作室名称]（以下简称“甲方”）与[员工姓名]（以下简称“乙方”）本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定共同订立。甲乙双方均确认，在签署本合同前，已仔细阅读并充分理解本合同所有条款的含义及其可能产生的法律后果，双方均同意接受本合同条款的约束。第一条当事人基本信息甲方（用人单位）：名称：[密室逃脱工作室全称]统一社会信用代码：[相应代码]法定代表人/主要负责人：[姓名]住所地：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[身份证号码]户籍所在地：[省/市/区/县街道/乡镇]经常居住地：[详细地址，如有]联系电话：[电话号码]紧急联系人及电话：[姓名][电话号码]第二条劳动合同期限本合同期限采用下列第[一/二/三]种形式：1.固定期限：自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期为[天数/月数]，自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期工资为人民币[具体金额]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。2.无固定期限：自[起始日期]起。其中，试用期为[天数/月数]，自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期工资为人民币[具体金额]元/月（同上）。3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[具体工作任务名称]工作任务完成时即行终止。如约定试用期，则试用期约定无效。第三条工作内容与工作地点一、工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称，如：密室引导员/主持人/场控/道具维护员/前台接待/设计师助理等]岗位（工种）工作。二、工作职责：乙方的主要工作职责包括但不限于：1.[例如：负责指定主题密室的开场引导、剧情讲解、线索提示、氛围营造及游戏过程中的顾客服务与安全保障。]2.[例如：负责游戏结束后场地的复位、道具的检查与初步维护。]3.[例如：向顾客介绍密室主题、解答咨询、协助完成预订及收银相关工作（如适用）。]4.[例如：参与密室主题的测试、优化建议（如适用）。]5.[例如：遵守甲方的各项规章制度，维护工作室形象与声誉。]6.[其他根据岗位确定的职责]三、工作地点：乙方的主要工作地点为甲方位于[详细地址]的经营场所。甲方因业务发展需要变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。四、工作调整：甲方可根据经营管理需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。如确因客观情况发生重大变化导致乙方不能胜任原岗位工作，甲方可依法调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。第四条工作时间与休息休假一、工时制度：甲方安排乙方执行下列第[一/二/三]种工时制度。1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。二、工作班次：甲方将根据密室经营特点及乙方岗位需求，合理安排乙方的工作班次（如早班、中班、晚班、周末班等）。乙方应遵守甲方的排班安排。甲方如需对乙方班次进行调整，应提前[例如：一天/合理时间]通知乙方，双方协商解决。三、休息休假：甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第五条劳动报酬一、工资标准：乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币[具体金额]元/月（大写：[中文大写金额]）。或双方约定实行[例如：底薪+提成/绩效]工资制，其中底薪为[具体金额]元/月，提成/绩效部分根据甲方依法制定的相关考核办法确定。二、工资支付：甲方每月[具体日期，如：10日/15日]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月工资。工资支付日遇节假日或休息日的，则提前至最近的工作日支付。三、加班工资：甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。实行综合计算工时或不定时工作制的，按相关规定执行。四、工资调整：甲方根据其经营效益、乙方的工作表现、技能提升及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应向乙方公示或告知。第六条社会保险与福利待遇一、社会保险：甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。二、福利待遇：乙方在合同期内，享受甲方提供的以下福利待遇（根据工作室实际情况填写，如无则注明“暂无”）：1.[例如：工作餐补贴/交通补贴]2.[例如：节日福利/生日福利]3.[例如：员工免费体验密室主题]4.[例如：定期团队建设活动]5.[其他福利]第七条劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第八条规章制度一、制度知悉：甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、服务规范、安全守则、绩效考核办法、保密规定等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认在签署本合同前，已仔细阅读并充分理解甲方现行的各项规章制度，并同意严格遵守。二、制度更新：甲方有权根据国家法律法规变化及经营管理需要，对规章制度进行修改和完善。修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。第九条劳动合同的变更、解除、终止与续订一、合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、合同解除：本合同的解除按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。1.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。2.甲方有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。3.乙方有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，甲方可以随时解除本合同。4.符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形的，甲方或乙方可以依法解除本合同。三、合同终止：本合同期满或出现法律法规规定的终止条件时，本合同即行终止。四、合同续订：本合同期满前，甲乙双方均可向对方提出续订劳动合同的意向。如双方同意续订，应在本合同期满前办理续订手续。第十条保密与竞业限制一、保密义务：乙方在职期间及与甲方解除或终止劳动合同后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的密室主题策划方案、谜题设计、机关设置、客户信息、经营数据、未公开的财务信息、营销策略、管理诀窍等。乙方不得向任何第三方泄露，也不得用于与甲方无关的任何目的。二、竞业限制（如适用）：如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、地域、期限及补偿等事宜。如未另行签订，则本条款不视为甲方对乙方施加竞业限制义务。第十一条培训与服务期（可选）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。具体内容双方可另行签订《培训服务期协议》。第十二条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他事项一、通知与送达：本合同项下的所有通知、文件往来及与本合同有关的争议的法律文书，均应以书面形式按本合同首页所列的地址、联系方式送达。任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前[例如：三]日书面通知对方，否则由此产生的送达不能等后果由该方自行承担。二、合同附件：甲方的《员工手册》、《岗位职责说明书》（如有）及双方另行签订的相关协议（如《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训服务期协议》等）均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。三、制度冲突：本合同约定与国家法律法规及甲方依法制定的规章制度相冲突的，以国家法律法规及甲方规章制度为准。四、协商条款：甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，约定以下补充条款：1.[例如：乙方确认其提供的通讯方式为紧急联系和日常工作沟通的主要方式。]2.[例如：因密室行业特性，乙方同意在法定节假日及周末根据甲方安排提供劳动，并享受相应的加班待遇或调休。]3.[其他双方认为需要约定的事项]五、合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）---甲方（盖章）：[密室逃脱工作室公章或合同专用章]法定代表人/授权代表人（签字）：____________________日期：__