泉州工程职业技术学院《中国化管理》2023-2024学年第二学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页泉州工程职业技术学院

《中国化管理》2023-2024学年第二学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在企业的决策过程中，群体决策具有一定的优势，但也存在一些缺点。以下哪个缺点是群体决策中常见的？（）A.决策速度慢B.缺乏创新性C.责任不明确D.容易受到少数人控制2、在运营管理中，库存管理对于企业的成本控制和生产连续性至关重要。一家服装企业在决定库存水平时，需要考虑以下哪些因素？（）A.销售预测、生产周期、季节变化B.原材料价格、运输成本、仓库租金C.竞争对手的库存策略、市场份额D.以上都是3、在供应链管理中，某企业发现其供应商经常出现交货延迟、质量不稳定等问题，严重影响了企业的生产和销售。为改善这种状况，企业首先应该采取的措施是？（）A.更换供应商B.与供应商签订更严格的合同C.帮助供应商改进管理和质量控制D.减少对该供应商的采购量4、在战略联盟中，合作伙伴的选择至关重要。一家科技企业在选择战略联盟伙伴时，以下哪个因素是最关键的？（）A.合作伙伴的技术实力B.合作伙伴的市场份额C.合作伙伴的财务状况D.合作伙伴的企业文化和价值观5、在企业的市场营销调研中，以下哪种调研方法更适用于收集大量的定量数据？（）A.深度访谈B.焦点小组C.问卷调查D.案例研究6、在一个组织中，领导者需要制定明确的目标和战略以引导团队前进。以下哪种情况更能体现有效的目标设定？（）A.目标具有较高的挑战性，但缺乏具体的实现步骤B.目标具体、可衡量、可实现、相关联且有时限C.目标较为模糊，依赖员工自行理解和执行D.目标经常变动，让员工难以适应7、在一个项目团队中，成员们来自不同的部门，具有不同的专业背景和工作经验。为了有效地协调团队工作，项目经理应该首先采取以下哪种措施？（）A.制定详细的工作计划B.组织团队建设活动C.明确团队成员的角色和职责D.强调团队的共同目标8、在进行团队建设时，以下哪种团队角色对于团队的创新能力贡献最大？（）A.创新者B.协调者C.监督者D.凝聚者9、在人力资源薪酬管理中，绩效薪酬的设计需要考虑多个因素。以下哪个因素对绩效薪酬的激励效果影响最大？（）A.绩效评估的准确性B.绩效薪酬的比例C.绩效目标的难度D.企业的盈利能力10、在企业的国际化经营中，跨国并购是一种快速进入国际市场的方式。以下哪个因素是跨国并购成功的关键？（）A.合理的并购价格B.对目标企业的深入了解C.并购后的整合策略D.以上都是11、在制定企业战略时，需要考虑多种因素。以下哪种因素对于企业选择多元化战略的影响最大？（）A.市场增长率B.企业的核心竞争力C.行业竞争程度D.政府政策法规12、在风险管理的风险评估阶段，以下哪种方法可以定量评估风险发生的可能性和影响程度？（）A.故障树分析B.头脑风暴法C.德尔菲法D.情景分析法13、在企业的项目管理中，风险管理计划包括风险识别、评估和应对措施等内容。以下哪种风险应对策略属于风险减轻？（）A.预留应急资金B.改变项目计划C.加强监控D.以上都是14、在风险管理中，风险识别是第一步。对于一家互联网金融企业来说，以下哪种风险属于市场风险？（）A.信用违约风险B.利率波动风险C.网络安全风险D.内部人员欺诈风险15、某公司在进行绩效评估时，采用了关键绩效指标（KPI）法。以下哪个步骤是确定KPI的关键？（）A.明确公司的战略目标B.分析工作流程C.与员工沟通D.以上都是二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）详细说明组织中的流程优化方法，探讨如何通过流程优化提高组织运行效率。2、（本题5分）简述团队激励的方法和策略，分析如何根据团队特点制定有效的激励方案。3、（本题5分）企业的服务补救策略对于挽回不满意客户、提升客户忠诚度具有重要作用，请分析服务补救的流程和方法，以及如何通过服务补救改善客户体验？三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）决策的群体决策方法在企业管理中有着广泛的应用。请论述群体决策的优点、缺点以及如何提高群体决策的质量，结合具体案例进行分析。2、（本题5分）激励机制是组织管理的重要手段。请论述激励的原理、方法以及如何建立有效的激励机制，结合实际案例分析激励机制对员工行为和组织绩效的影响。3、（本题5分）激励的团队激励方法在企业管理中具有重要意义。请论述团队激励的理论基础、方法以及如何通过团队激励提高团队绩效，结合具体企业案例进行分析。4、（本题5分）企业的品牌建设对于提升竞争力至关重要。请论述品牌建设的重要性、策略和方法，包括品牌定位、品牌传播、品牌维护等方面，并结合知名品牌的案例进行分析。5、（本题5分）企业的国际化人力资源管理面临着跨文化、法律法规差异等挑战。请深入探讨国际化人才的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利设计，以及如何解决文化冲突和员工适应性问题。四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）一家物流企业在仓储管理中，货物存储混乱，查找困难。请分析该